财务人员的职业素养培养解析的论文（精选5篇）
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财务人员的职业素养培养解析的论文 篇1
【摘要】“职业素养”是从事某种职业需在思想、知识、作风等方面要达到的一定的水平。一个人的职业素养的高低直接影响其履职尽责的情况，培养职业素养是提高职业能力的重要组成部分。文章从“严、诚、细、勤、快、能”六个方面总结出财务人员的职业素养。
【关键词】财务人员；职业；素养
“职业素养”是指从事某种职业需在思想、知识、作风等方面要达到的一定的水平。从具体实践看，一个人的职业素养的高低直接影响其履职尽责的情况，培养职业素养是提高职业能力的重要组成部分。从宏观看，财务人员处于经济管理工作前沿，在市场经济大环境影响下，直接面临各种利益诱惑，从具体工作看，随时与制度、标准等打交道，以数据、表格、图像等反映工作，这些职业特点，客观地对财务干部的职业素养提出了一定要求。笔者认为财务人员的职业素养主要可以概括为“严、诚、细、勤、快、能”六个方面。“严”即严格、严谨，要做到依法而行，畏法如天。财务工作要贯彻落实国家一系列财经法规制度，这就要求财务人员要站在“执法者”的角度严格管理、严格要求，确保法规制度落实不走样、不变形；又要站在“监督者”的角度，监督资金的依法运行，确保经费使用的质量效益。这中间，需要重点把握的就是，站在“法”的角度正确处理好“对上”和“对下”的关系。一方面，要严格按照规章制度办事，通过制订符合单位实际的管理办法和措施，狠抓资金运行和管理，从上至下，确保经费供应保障及时准确到位，开支合法合规，“对下”负责。另一方面，就是要当好单位领导的参谋助手，要善于思考和分析，依据法律法规，根据单位实际，为领导提出合理化意见建议，对上负责。有时，“上下”间会出现一些矛盾，财务人员要站在法规和全局的高度，敢于据理力争，特别是要敢于以严格严谨的态度做好“对上”的工作，这样才是真正的对领导负责、对单位负责。财务人员经常和数字打交道，数字之中有政治，数字之中有纪律，要坚持“丁是丁”，“卯是卯”，严守财经法规底线，如有不慎，就会酿成大错，所以必须养成严谨的工作作风。财务信息往往都是涉密的，财务人员必须严格要求自己，严格遵守各项保密规定，不该说的不说，不该传的不传，严格保管好各种文件资料，确保财务信息安全。“诚”，即诚信、务实，要做到忠诚职守、求真务实。忠诚职守是对所有职业的共同要求，对财务人员来说更为重要，要把它作为职业操守。很少题词的国务院原总理朱镕基曾给国家会计学院题词“诚信为本，操守为重，遵循准则，不弄假账”，将诚信放在首位，可见诚实守信对于财务人员的极端重要性。忠诚职守不是忠诚于某个人，抑或某个小团体、小圈子，而是忠诚于党的事业，忠诚于国家法律法规，忠诚于单位的规章制度。要坚持原则，实事求是，敢说真话、实话，必要时敢于得罪人，以求真务实的态度对待工作，为领导提供真实准确的财务信息和合理化建议，帮助领导提高决策质量，避免决策失误。诚实守信，是对财务人员的最低要求，也是最高要求，关系财务人员的人品和形象，财务人员要视诚信如生命，始终坚持说老实话、做老实人、办老实事，能让人放心、让人信任、让人满意。财务人员要永葆这种本色，经得起各种考验和检验。财务工作千头万绪，做好工作关键还是靠落实，这就要求我们必须具备求真务实、真抓实干的作风，不仅干净，还要干事担当，多干少说，甚至干了不说，以实际行动铸牢忠诚之魂。“细”，即细心、细致，要做到细心观察，细致工作。天下大事，必作于细。财务管理工作是一项具体的事务性工作，财务人员多数时间都在忙于一些细小的具体工作，没有细心细致的作风习惯是不可想象的。“细节决定成败”，细微之处见功底，财务人员要达到“细”的高境界，平日就要养成从大处着眼、小处着手的良好习惯，在准确把握领导决策意图，通盘考虑各个部门各项事业任务需求的基础上，充分考虑单位的经费需求矛盾，对各项事业任务进行排队分析，区分轻重缓急，分析考虑到细节之点，执行落实到细微之处。练就这样的本领，要求财务人员在学习中领会上级意图，在深入调查研究中把握细节，真正吃透“上头”的、摸透“下头”的。从这样的基点出发的细心细致，才能受到上级的肯定、下级的认可，有利于推动工作，体现财务人员的自身价值。相反，在财务日常工作中出现的一些失误，往往不是由于不懂或想不到造成的，而是由于不细心引起的，有时甚至会影响到个人的成长进步，一次小的失误在领导脑海中留下的印象往往要比完成好十次漂亮工作还要深。伟大源于细节的积累，成就源于细微处的精致，因此要必须养成细心细致的作风习惯，工作严肃认真，一丝不苟，精益求精。“勤”，即勤思、勤研，要做到勤于学习，勤于实践。唐代大文学家韩愈在《进学解》中说“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，意思就是说学业由于勤奋而精通，勤是一个人事业成功的保证，是走向辉煌的基石。当前财务工作中人少事多的矛盾还比较突出，往往是一个人分管几项工作，甚至需要“五加二”“白加黑”加班加点才能完成，这就要求财务人员必须具有较高的综合能力素质，而能力素质只能从学习和实践中来，靠勤奋学习，靠日常积累。科学家认为，人与人的先天差距其实并不明显，差就差在“勤”字上，有人勤于捕捉机会，勤于学习思考，勤于锻炼实践，能力水平自然就高。荣誉的背后往往是一个人心血和汗水的结晶，为什么都是同期入学、同期毕业、同期工作的人员，基础都差不多，能力水平也差不多，久而久之差距就明显了，主要还是有人始终坚持勤奋学习、勤奋工作的好习惯，有人因各种原因中途就放弃了。可见，勤奋对于一个人的成长进步是十分有益的。所以说，能力素质勤中来，财务人员只有勤于学习思考，勤于研究探索，养成学习研究的良好习惯，就能练就适应本职的过硬素质，才能做到“政策通”、“业务精”，成为单位和行业的“铁算盘”、“活账本”、“红管家”。第五，“快”，即快速、高效，要做到落实快、行动快。“快”字主要是说财务工作的时效性，每项财务工作都有它完成的时间结点，超过了时间结点，其它方面做得再好也失去了意义，落个满盘皆输。商场如战场，速度、效率关乎成败，拖延时间，就会丧失主动，贻误战机。财务人员要有办事干练、雷厉风行的良好作风。不管是在生活中还是工作中，要注重自觉养成，不能拖拖拉拉，拖泥带水。工作落实要迅速、及时、准确，张口能说出标准制度，站起来能讲出“一二三”，坐下来能分析出特点规律、拿出措施办法来。日常上报的报表要及时准确，便于上级汇总；上级布置的工作任务要按时完成，及时反馈完成情况；对下检查要严格按时间结点和部署要求抓好落实，做好检查验收和总结工作。切实把快速有效落实作为一种工作作风和能力素质来养成和提高。财务人员的良好职业素养不是与生俱来的，需要不断地加强学习，丰富理论和业务知识；需要不断加强养成，在平时工作生活中，用心体会，自觉遵守行为规范；需要在实践中锻炼提高，在完成各项任务中提高“实战”本领。第六，“能”，即能力、本领，要做到一专多能、能参善谋。能力素质是财务人员的看家本领。财务工作涉及经济管理的方方面面，必须具备硬工夫、真本事。除具备专业知识和技能外，还应该具备一定文字功底和综合协调能力，只有这样才能把各项工作任务完成好，把各部门利益和上下级关系协调好。能力素质主要靠学习和实践，虽然日常工作繁忙，但不能忽视学习，要正确处理工学矛盾，学会在“干”中学，学中“干”。一是积极开展岗位“练兵”活动，使广大财务人员在岗位“练兵”中增强爱岗敬业、创先争优的意识，把学到的知识与业务工作有机结合起来，加强理论知识向实践工作能力的转化，提高履职尽责的能力；二是搞好交叉任职和岗位交流轮换，强化综合素质，急时用其长，缓时用其短，充分调动和发挥每个人的积极性，根据单位实际和工作要求，在确保业务工作连续性的前提下，有计划地组织人员岗位轮换，使每个财务人员能够熟练掌握各项业务技能，同时注重搞好人员队伍新老之间的“传、帮、带”，使各项业务之间形成有效链接和有机整合，提高财务工作整体效能。
【参考文献】
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财务人员的职业素养培养解析的论文 篇2
随着全球经济一体化的进一步加速，我国企事业单位面临着巨大竞争，要想在市场中立于不败之地，就必须最大限度地发挥财务管理的作用，不断加强财务管理人员的职业素养和能力，从而确保单位长期可持续性发展。
1、财务管理人员的职业素养
一个优秀的财务管理人员单单具备业务素养是不够的，必须具备全方位的职业素养，具体而言，包括以下几个方面。
1.1 道德素养
依照《会计基础工作规范》的要求，财务管理人员在履行职责过程中应当遵循、体现会计道德规范和准则。首先，爱岗敬业。工作态度一丝不苟，有足够的耐心和热情，有强烈的责任感和敬业精神，热爱本职岗位，恪尽职守地做好本职工作;诚实守信，坚持准则，不弄假账。做老实人，说老实话，办老实事，始终做到言行一致，实事求是，不为个人和小集体利益伪造账目、弄虚作假、损害国家和社会公众利益;廉洁自律，自我约束，两袖清风，不取不义之财，慎独、自制，面对金钱不眼红，正确行使反映和监督的会计职责，保证各项经济活动正常运行;客观公正，以实际发生的经济活动为依据，对会计事项进行确认、计量、记录和报告，会计核算准确，记录可靠，凭证合法，不断消除非客观、非公正因素的影响;坚持准则，严格按照会计法律制度办事，确保会计信息的真实性、完整性。
1.2 业务素养
财务管理专业性强，必须掌握并熟练运用专业知识和国家有关财务会计工作法规政策。财务管理人员要熟练掌握各项会计准则和制度，熟悉国际惯例和西方主要国家的会计准则和制度;财务管理人员要了解我国的法律法规和相关的国际法律法规;要熟练掌握会计知识，掌握国内贸易及国际贸易核算方法;按国内同行业先进标准实施成本控制控;在核算工具方面实行会计电算化及电子商务网络技术。一个高素质的财务管理人员要具备微观与宏观经济学知识，从而具备正确的思维方法，较好地把握经济形势;财务管理人员还要关注宏观政策，把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念，具备与会计工作密切相关的财政、税收、金融、证券、法律等知识，从较高视角把握财会工作运行规律，根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策。
1.3 能力素养
第一，组织协调能力，组织财务信息的收集、投资、筹资和利润分配，周密安排，利用银行信贷融资，吸引外资来降低单位融资成本和扩大融资渠道;第二，分析判断能力，从相关信息中分析出单位面临的`问题，并制订出相应解决方案，为单位的财务决策提供依据;第三，参与决策能力，财务管理人员参与单位决策，为决策层提供建议和资金及财务方面的支持;第四，沟通与交流能力，有效与人交流沟通，减少矛盾;第五，熟悉国家的方针政策及法律法规，规范财务管理，防止发生财务管理错误;第六，实践能力，财务管理实践性很强，财务管理人员根据国家统一财务管理制度规定和具体单位的业务实际，设计并实施适用的财务管理制度，根据法律制度规定正确处理国家与单位内部的各种利益关系，根据单位的经营目标和财力渠道，合理筹集、运用、分配资金。
1.4 文化素养
企事业单位良好的企业财务文化以及财务人员个体较高的文化素养都有助于财务管理的顺利进行。财务管理人员要具备人本思想，以诚待人，以德服人，相互间经常进行思想交流，勇于发表各种不同意见，做到“知无不言，言无不尽”，领导者虚怀若谷、从善如流，知人善任，与下属坦诚相待，做到人尽其才，才尽其用;组织内部形成民主、团结、宽松、和谐的良好气氛;单位理解人、尊重人，建立责权利相结合的财务运行机制，强化对人的激励和约束，充分调动财务人员的积极性、主动性和创造性;财务管理人员应对单位抱有强烈的向心力和归属感。
2、科学提升财务管理人员的职业素养
2.1 树立科学财务理念
财务管理人员要面向全球化、面向未来，更新财务管理观念，从战略全局来考虑和设计财务行为，着眼于财务的可持续发展，在分析外部环境和内部条件的基础上，制定指导未来财务管理发展的财务战略，在实施过程中进行控制与评价的动态管理;实现财务管理精细化，从细处入手，做到细致入微，将财务管理渗透到各个领域，通过行使财务监督职能，加强财务服务与管理职能，挖掘财务管理的潜在价值;增强财务风险防范意识，通过控制资金筹措、重大投资、营运资金、债务清偿、资产损失和税收支出关键环节，加强风险预警和识别，预防、控制和分散财务风险，力求化解财务风险。
2.2 加强学习，提升素质
财务管理较强强的专业性、技术性和综合性，决定了财务人员必须具备较高的自身业务素质。财务人员不仅要具备传统的会计核算能力，还要注重增强职业判断能力、沟通协调能力、开拓创新能力，熟练掌握现代企业财务管理技能。为此，要加强学习，不断汲取新知识，自觉完善专业知识结构，及时解决财务运行中出现的新问题;加强财税法规、新政策的学习，更新观念和方法;加强营销、社会、法律等非专业知识学习，适应市场经济条件下财务管理管理的客观要求，结合专业灵活运用现代财务管理方法;协调和服务其他部门，增强为其他部门服务的意识，提高服务本领。
2.3 加强人才体系建设
闭门不出不能提高财务管理人员的工作能力，因此要为财务人员提供必要的学习机会和条件，给他们提供培训学习机会，组织财务管理人员进行岗位培训，使其学习与财务工作相关的知识，扩大知识面、拓宽视野、开阔思路，适应复杂变化的市场经济环境;严格执行财务制度，把思想教育和业务工作结合，规范会计职业道德;倡导树立团队精神，培养财务人员的主人翁意识、创新力和执行力;建立财务人员道德评价和奖惩机制;构建会计人员、注册会计师、单位会计工作信用档案制度，建设会计人员流动、晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励、处罚违法违纪行为的信息平台，引导和规范会计从业行为;实施有效的激励机制，以奖金、实物奖励和精神激励等形式，增强财务管理人员的荣誉感。
2.4 创新财务文化
财务文化实际上是企事业单位财务管理的灵魂，企业财务文化建设的目的是更好地发挥财务部门的能力，从而更好地为单位服务。领导者应重视财务文化的建设，坚持以人为本，在财务人员的选择上，重视提高他们的思想文化觉悟，把合适的人安排在合适的岗位;加强对财务人员的人文关怀, 为员工创造良好的工作环境，让他们对单位产生强大的向心力，从而形成稳定的财务文化氛围;制定相应的员工激励机制，对单位发展建言献策的员工要给予及时激励，形成良好的工作氛围;注重员工精神信仰建设，树立正确的价值观，凝聚员工。财务文化是财务管理能力的重要组成部分，决定着财务管理人员的能力，决定着财务核心竞争能力的积累方向。
3、结语
全球下背景下的企事业单位要想可持续发展，必须重视财务管理，依靠高素质的财务管理人员，最大限度地发挥财务管理的作用，不断加强财务管理人员的职业素养和能力，使财务管理人员认清自己在单位中的角色，确保财务管理顺利进行，适应经济全球化的挑战。
财务人员的职业素养培养解析的论文 篇3
1建筑施工单位可能遭遇的财务风险类型
1.1建筑施工单位对于成本计算科学与否
建筑施工单位成本计算的科学与否决定了单位在后续的施工建设的过程中能否规避这些风险。成本计算就是指建筑施工单位完成所有工程所需要投入的全部资金。在投标的过程中，单位必须对工程的成本有一个科学的计算。但是当前存在有投标过程中压低标价的问题，即很多建筑施工单位在成本计算的时候出现了问题，没有进行完成的工程项目成本计算。这导致在后续的施工过程中，单位不得不在有限的预算之中尽可能地完成建筑任务，那么此时偷工减料、克扣工资等情况也就必然会出现。有的企业这时也会选择保证质量，但是这样一来其自身的经济利益就必然会受到影响甚至最后出现亏损的情况。
1.2建筑施工单位缴税方面的风险
国家对税制的改革对建筑施工单位也造成了巨大的影响。一旦实行11%的税率，那么很可能是建筑施工单位的营业额没有上升而税率却上升了。另外，其他税率政策的变化对于建筑施工单位也会造成巨大的影响。
1.3建筑施工单位竣工风险
建筑施工单位要想顺利拿到工程款项就要保证项目顺利竣工。但事实，是有时候因为各种各样的原因工程没有竣工。这样一来建筑施工单位垫付的大量资金就没有办法抽出，其资金压力会越来越大甚至最后出现资金链断裂，这也是建筑施工单位面对的一个很大的财务风险。
2降低建筑施工单位财务风险的建议
2.1建筑施工单位要对财务风险给予足够的重视
要降低建筑施工单位的财务风险，首先，建筑施工单位就必然要对财务风险给予足够的重视。单位在建筑施工的过程之中负责人员要时刻警惕财务风险，所以，单位要对施工负责人和具体执行人员普及风险教育，确保单位能够在风险出现的第一时间采取正确的应对策略，用最快的速度解决财务风险和其带来的问题。所以，建筑施工单位的负责人不能放松对自己的要求，要时刻保持警觉。通过科学完备的风险规避策略完美地解决建筑施工单位在遭遇财务风险时候遇到的一系列问题。
2.2进行科学的竞争
在投标过程中，如何降低标价从众多竞争者之中突出重围，并在激烈的市场竞争中取胜是建筑施工单位必须提前做的工作。但是建筑施工单位在降低标价的同时，也要考虑到自身的实际情况。因此，单位在投标时，要建立健全科学完备的投标体系。首先，如果发包方的资金存在问题就不能投标；其次，一旦标价迫近实际完整的施工成本甚至低于实际完整的施工成本就不能投标；再次，如果需要建筑施工单位垫付的资金数量过大、超过了建筑施工单位的承受能力，那么就不能竞价；最后，建筑施工单位竞价的一个重要前提就是发包方的信誉一定要过硬，否则建筑施工单位应不竞价。除了上述外，建筑施工单位也要结合实际情况实事求是。
2.3加强资金管理、控制成本和及时了解税收政策
加强资金管理工作确保建筑施工单位有一条稳定良好的资金链是降低其财务风险的一个重要武器。所以，首先，建筑施工单位要结合自身情况选择，用最有力的手段加强资金管理工作。其次，在建筑施工过程中，施工单位要精打细算，在保证项目质量的前提下，确保将成本控制在最低范围内。此外，建筑施工单位要及时了解税收政策，针对国家不同的政策，采取灵活的方式，尽可能地降低自身的财务风险。
财务人员的职业素养培养解析的论文 篇4
一、企业财务风险产生的内部原因
(一)企业的资本结构不够合理
部分企业为了加快规模扩大的速度和筹措到足够的企业资金，选择了债务融资的方式降低筹资成本，这种融资方式虽然在一定程度上促进了企业的发展，但却造成企业总资本中的债权资本的比重增加，一旦企业的资金链发生断裂，定会给企业带来巨大的债务压力，将企业逼入绝境。
(二)企业没有建立完善存货管理机制
目前我国企业中流动资产所占的比重不足，并且流动资产中存货的比重偏高，还包括部分难以处理的积压产品。存货的存在占用了企业部分流动资金，加之存货的难以转化为现金，阻碍了企业的资金流动。此外，随着时间的推移，存货的市场价值发生贬值，给企业造成了部分经济损失。
二、企业财务风险产生的外部原因
(一)利率和外汇汇率的影响
由于企业部分资金是依靠负债借入的，如果合同中的利率采用浮动方式，市场利率上涨时企业就需要支付高昂的利息;如果合同中的利率固定，市场利率发生下降时企业仍然需要支付高昂的利息。此外，部分企业采用与外资融资的方式筹集资金，这种方式不仅受到利率的影响还受到外汇汇率的影响，因为外汇汇率的变化会对企业的进出口效益产生影响。
(二)企业财务管理忽视国家政策环境的变化
企业的财务管理不仅受到法律环境和经济环境的影响，还受到社会环境变化的影响。对于这些影响因素企业是难以控制的，如果企业自身的财务管理忽视这些因素的变化，随时都会使企业陷入财务风险之中，给企业带来巨大的压力。比如银行调高贷款利率时，如果没有得到企业财务管理人员足够重视，对贷款金额做出相应的调整，定会增加企业的偿债风险。
三、防范企业财务风险的措施
(一)提高财务风险的防范意识为了应对市场的消极发展情况，企业必须提高自身的财务风险意识。因为企业处于时刻变化的市场经济下，特别是市场状况的变化、利率和外汇汇率的变化、国家银行政策的变化，对企业的财务管理提出了严峻的挑战。如果企业在发展过程中不能根据市场的变化做出及时的调整，定会产生一定的财务危机。因此，作为企业的掌舵者要提高自身的管理水平，不断完善企业的发展环境，提高企业抵御风险的能力。此外，企业要对财务管理人员进行定期培训，提高财务管理人员的财务风险防范意识和管理能力，实现企业的可持续发展。
(二)对财务风险管理制度进行完善
风险性是企业财务活动所特有的特征，因此在进行企业财务活动时管理者要提高对财务风险的防范意识。此外，在进行财务管理活动时，财务管理人员要全面识别和分析企业的财务预测和财务计划，最大限度的降低财务风险。另外，只有采用科学的方法进行财务管理工作和客观的评价机制，才能完善企业财务风险管理制度。
(三)完善企业内审制度
鉴于企业内部控制的重要性，企业要不断完善内部审计制度。因为完善的内审制度可以及时发现企业财务管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。此外，企业内审制度的完善还可以对企业财务管理工作进行有效的监督，及时向管理者做出汇报，为企业的财务活动的财务决策提供信息，将企业财务风险降到最低。
四、结束语
企业财务风险是客观存在的，应该得到财务管理人员的充分重视。此外，研究者要对企业财务风险产生的原因进行深入分析，提出相应的改进措施，使企业的财务风险降到最低。
财务人员的职业素养培养解析的论文 篇5
摘要：
财务报表亦称对外会计报表，是会计主体对外提供的反映会计主体财务状况和经营的会计报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注。对公司的财务报表进行分析是银行进行信贷管理工作的重要内容，本文从某公司的财务报表出发，对其进行整理加工，罗列至棋盘分析简表上，然后对公司的财务状况进行分析评价，为银行贷款工作提供决策依据。
关键词：
财务报表 信贷管理
现金流量表分析
首先看该公司现金流量表，该公司经营活动现金流量为正，近两年投资活动现金流量为负，筹资活动现金流量为负。由此可见，企业经营状况良好，一方面在偿还以前债务，一方面又要继续投资。因此，要特别关注经营状况的变化，防止经营状况的恶化导致财务状况恶化，从而影响公司的还贷能力。
现金流量表分析
其次从利润分析来看，该公司的营业收入、营业利润、利润总额及净利润都呈逐年增长趋势，且销售利润率为百分之六以上，高于行业平均水平，所以该公司的盈利能力还是不错的。
资产负债表分析
再次从公司资产负债表分析，该公司的资产负债率和产权比率都远低于行业平均水平，债权人的权益保障程度还是比较高的，利息保障倍数为正常水平，应收账款呈下降趋势，说明该公司应收账款的管理总体上是好的。但如果是信用条件苛刻所致，可能会影响公司的持续发展。存货2011年也比2010年大幅下降，库存商品明显减少，说明该公司产品适销对路，公司应注意将存货数量维持在正常水平，满足生产经营需要。公司短期借款增加较多，负债中只有短期负债，没有长期负债，使得公司短期偿债压力较大，财务风险较大。企业未分配利润减少，应是分红比例过高的缘故，应引起注意。公司资产总规模还算稳定，其中流动资产减少较多，无形资产增加较多，应分析其具体原因。
财务比率表分析
最后从公司财务比率来看，公司的流动比率、速动比率低于行业平均水平，主要是由于该公司负债中只有短期负债所致。周转率普遍高于行业平均，说明企业周转天数过长，这会影响企业盈利及偿债能力。企业的利润率高于行业平均水平，且稳中有升，说明企业盈利能力较强，这是企业未来还债的有力支持。
综合分析
综上，该公司的现金流状况和盈利能力是不错的，但负债中只有短期负债，使得公司短期偿债压力较大。运作效率稳中有升，虽然目前低于行业平均，但企业正处于成长期，未来前景还是不错的。企业无形资产增加较多，但在建工程并未增加很多，应注意分析其原因。还应考虑到该公司的分红对现金流量的影响，谨慎决策。由于外部环境、会计方法、信息质量等原因，财务报表分析有其不可避免的局限性，因此应结合非财务分析，综合考虑，方能做出正确决策。
结束语：
财务报表分析是银行信贷管理的重要组成部分，它是贷前调查、贷时审查和贷后检查过程中均不可缺少的重要环节。对公司的财务报表进行合理分析，是进行科学的信贷管理的重要保证。
参考文献：
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