浅析组织不公正与组织政治认知的关系
组织不公正与组织政治认知的关系
在以往的探讨中，普通都把组织不公正的效果看成是本身对所知觉到的不公正的一种反映方式，都是针对某个详细的行为而言。很少思考组织不公正对人们对组织义务环境知觉的影响。但是当人们知觉到遭到不公正看待时，首先是要对组成这个理想的缘由实行剖析，即要找到不公正的来源，并且一同要思考这些来源会对组织义务环境显示什么样的影响，即思考不公正外形的持续性和再次显示的能够性。正如归因理论提及的'，人们会对事情显示的缘由按可控性、内内部等方面实行划分，从而调查事情再次显示的能够性以及对此事情的态度。因此，当人们蒙受到组织不公正时，一样也会影响人们对组织义务环境的知觉。而最后的知觉又会影响人们对前面显示相似事情的态度和反映方式。
1组织政治认知(percept1onsoforgan1zationalpolities，PopS)
组织政治知觉恰是组织成员感知义务环境的紧要方面，是组织成员了解组织生活的紧要维度。它是指组织成员对组织政治行为的感知水平，它能够真实地反映组澎硕士学位论文MASI
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