德勤实习笔经面经

德勤实习笔经面经

　　其实德勤俱乐部的笔试题目网上满天飞，随便google一下就能找到。要是不愿意找的话其实日月光华经济学院院版的精华区里面还有，还是带答案的(虽然答案不一定对)。更加奇妙的是笔试的题目居然每年都是那几道，估计是有一个题库，然后在里面抽题目组成试卷的。平心而论的话德勤的题目并不难，自己做也未必做不出，区别就在于速度了。

　　45道英文的题目做25分钟，说时间不紧那是自欺欺人。不过我做完的时候只用了20分钟，有一道题目没有做出来，还算是迅速吧，呵呵。我觉得其实笔试是可以准备的，在我看来德勤俱乐部的笔试与其说考验你的能力，不如说考察你的重视程度。正如我刚才所说，几乎题目都能在网上找到，只要花时间看一看想一想，只要重视这个机会，做对应该不难。

　　我去笔试之前问了aero怎么准备，他除了叫我看一下网上的题目之外，还特别提到gmat的逻辑题可以看看。于是我就专门去买了一本gmat的逻辑看了一天，考试时候最后两题就是gmat的逻辑，看到觉得很熟悉，完全没有措手不及的感觉。总而言之，德勤俱乐部的笔试比的就是你准备的程度，多在网上看看，练练gmat的逻辑，相信都会有好成绩的。

　　俱乐部的面试只有一轮，形式就是传说中的群面。关于群面的攻略网上也是随处可见我就不废话了。有传说称德勤群面的题目也就那么几道，可怜我信以为真针对那几道题目仔细准备了一下，结果却看到一个完全陌生的面孔……我自己觉得我面试时候的表现非常一般，因为看到和自己预期不一样的题目还是有点慌神，呵呵，但是后来进了俱乐部之后通过某些渠道了解到的信息是面试我们一组的manager给我打了满分，实在是意外啊。

　　从我自己的感觉来看的话，可能是下面这些地方做得比较好才得到这个结果的吧J：

　　第一是调整心态。看到题目和网上流传的那些完全不一样，本来胸有成竹的我一下子就没有方向了，估计一起面试的其他人也一样，一开始没人说话，呵呵。但是这个时候我就想到我上一届的Benjamin学长(现在在德勤的审计)曾经跟我说面四大你尽可以放松，一面比英语，你管理学院出来的，又是上海本地的学生，你还害怕英语么?二面群面做case，管理学院四年下来做过的case做过的小组讨论做过的presentation还少么?终面面par你就去表决心，只要你要我我一定会来的等等，表决心也不会表的话你也别混了……就冲着他这番话我好歹调整了一些，虽然感觉还是没有完全调整好，呵呵。

　　第二就是细节。相信提醒时间等等方法大家都知道了，但是这个也被用滥了，我们组八个人基本上每个人都干过，哈哈。但是还是有一些细节是可以做得更好的。比如轮到我上台讲的时候我先像面试官问好，并且感谢了小组成员的精诚合作，下台之前也不忘再次感谢大家一下……虽然不知道这么做的具体效果，不过It's not gonna hurt, right?

　　第三我觉得可能就是口语了。这个貌似是废话一句，是个人都知道英语的面试口语很重要。不过我觉得我还是要提一下，虽然我站在台上的时候十分紧张说都不会话了，但是我开口讲了第一句话之后HR和面试我们的manager都抬起头看了我一眼。我觉得我的口语虽然不怎么样但是无论如何以不至于差得让他们抬头看我，那么这个抬头就说明至少他们对我的口语还是满意的，嗯。

　　第四的话就是团队协作了。根据我的了解，面试的结果往往一组很多人进，或者很多人不进。并不是说你比你的组员好你就可以通过面试。从某种程度上来说，大家是一条绳子上的蚂蚱，一荣俱荣，易损俱损。我们小组在面试之前就已经在休息的地方彼此混熟了，比起我们后面一组在休息室冷冷清清的场面显然在面试的时候大家配合会更加默契一些。很幸运我们组有一个优秀的组长，很好地让大家都熟悉起来了。因此要是你们面试的时候没有人站出来的话，你自己站出来吧，对自己，对小组都好。

第五是尽早决定任务分工。要说明一下的是这条我不知道是不是正确，因为我的ex面试回来跟我说他们的HR告诫他们不允许小组内部分工讲不同的部分，必须整个小组一起讨论。不过我们小组面试的时候就是在第一时间完成分工，两人一组负责一个部分，再一个个上去讲。很多人听说之后都说我们犯了群面的大忌，但是我们小组通过面试的比率据我所知也是最高的几个之一了。因为我觉得通过趁早分工，大家都可以把自己的部分准备得更加充分。

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