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热腾腾的杭州德邦面试面经
一大早上穿着正装跑去面试，题外话：高跟鞋伤不起!还没走到就脚底板疼死了。到了以后，大约又等了十分钟HR才开始讲话，HR给我的感觉也是很随意的，虽然都是什么什么经理，但都看起来很年轻。这里要补充点，听去过宣讲会的童鞋说，他们宣讲会的时候就说到了这一点：一般两年就能做经理，团队很年轻。什么原因?大家自己想吧。言归正传，这次总共来了106人。 所有人分组后无领导小组导论，题目是某个观点你认同吗?请阐述理由。我们组一开始还有三个同学是反对观点的，废了好大劲才说服他们。我其实不想上去陈述的，因为总觉得陈述的是要死的，但是由于我记录了所以只能我上去陈述，还好不算太糟。只有一个HR在计时并且记录，别的貌似就听听。这一轮一半的人被刷了。剩下61人。 第二轮是行测，题目是还简单的，但是还是有1/3的做不出来。没刷人。HR说这个是在最后录不录取你的时候作为一个依据的，不是作为刷人的依据。 下午两点，第三轮，传说中的拼七巧板，能玩这个也是好的，因为从来没碰到过。场面很混乱，嗓子都喊哑了。我作为我们组的分析人员，给大家制定方案。我们组最后得分倒数第二，其实也算中等。不过我就是在这轮无奈地被刷了，我们组8个人就我和还有个男生被刷了。我觉得我表现还可以的，同组的人也很诧异我被刷了。同组的没怎么帮上忙的人都进了，太神奇了。所以根本搞不懂HR到底在看什么。我能考虑到被刷的原因:难道是没有站起来，表现得不积极?因为我在画方案啊亲。这一轮又一半被刷了，剩下33人。 之后是分享经验，有好多同学都分享了经验，有些后悔没说话，不过当时也没想到，是后来想到的。我的经验是在一开始的时候我们订好做哪个任务之后，就要有人负责想方案，我们一开始就盲目得做任务，第一次把HR叫来的时候才发现不对，他说不得分后才发现自己是错的。2个人负责想方案，制定目标，其余人负责借板子。
其实对于这种群殴面试，又是在如此混乱的场合，不知道HR是怎么能够在这么短暂的时候内确定下需要的人的，有的时候或许真的是运气，因为在HR过来的时候你在发言可能很重要，但这要靠运气。
之后的面试没能参加，请参加的同学补充哈~~经验教训：1.还是要穿正装面试。(有HR问其中两个人你们为什么不穿正装，答：下回穿，他说：还有下回吗?)2.无领导一定要发正确的言论，有建设性意见。不能不说话。3.做游戏要有参与感，当所有人都很投入的时候，你的那点投入就被淡视了。和无领导小组一样，一定要积极表现。
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