Nielsen集团分三个公司：ACNielsen，Media和大家讨论比较多的应该是从事市场分析的先来讲一些大家比较关心的好了。

1.待遇问题：我知道非MT的应届研究生是5000多，本科生是4000多，发13个月，年终奖是一个月工资，项目有提成，出差每天100块补贴。据说涨得很块。总的来说是AboveAverage。之前版上讨论他家的工资3000多什么的，我觉得应该是不同的合同性质，尼尔森进去有签正式Contract和Probation的差别，前者就是正常拿工资，后者主要是针对没有市场分析相关的工作经验的人，有3到4个月的Trainee时间，类似试用期，工资较低。假期记得不是最清楚，好像是10天年假，20天带薪病假。实习生工资复旦本科生是70，研究生是75，加班的话算两倍。工作时间蛮好商量的，平时去2到3天，生病请过1周，考试请过一周。我们Team的财大MM写毕业论文时老板给放了一个月假。

2.性价比问题：曾经和其他三个实习生讨论过或者提及，都认为尼尔森工作尚可，比起四大轻松许多。我们Team也有曾在四大工作过的MM，她说在尼尔森工作还是能keepbalance的。有许多要忙着加班的时候，但也有闲时。

3.企业文化问题：AC尼尔森这边部门分得比较细，老外和港台同胞比较多，最大的老板是香港人，各部门的老板多为老外，至于台湾人掌权之说，我实在是不能理解。公司内部的人际关系蛮不错的，对实习生也比较照顾，基本上实习时间长表现好一些都能留。辞职走了一段时间的实习生想回来工作的也可以，我们Team就有一个。也有碰到其他一个实习生MM这么说的。至于是否发月饼这种问题，的确不发的，不过有放半天假，圣诞节这些没有法定假日的一般给放个半天。有时会有FridayDrink。这个还蛮开心的。

4.工作内容和MTProgram：尼尔森每个部门工作内容差别都很大，所以刚开始听说有MT项目时还蛮好奇怎么轮岗法。后来看了它的轮岗时间长短和要求先实习这一项后，又问了些同事，觉得性质跟Probation的员工差不多，只是让员工先要有个Training的时间段，大概是考虑到他家的Methodology和Software熟悉起来需要时间吧。我觉得如果把他的MT项目看成是普通的工作岗位的话，其实不失为一个好的机会，对于还没有找到更好去处的同学，可以考虑一下的。建议进这个Program之前先问问清楚合同的细节。

尼尔森加班是有加班费的，9点以后打车也可以报销，只是工资确实有点低，四五千的样子还是税前，没有午餐交通补助，员工每天都自己带饭，中午在微波炉热。外企就靠这么点工资养着，什么都包括在里面，还怎么活啊。

我今年去实习的，入职员工本科税前 5000。

北京，executive起始工资 6000，毕业生进去就是做这个级别的了

AC是家市场研究公司,基本上可以说是业内最牛。市场研究这个行业整体薪酬水平都不算太高，因此期待像大牛那样发财是不大可能的。但是基于工作比较辛苦,所以也不会太低，否则都没人要做了。总的来说,薪酬对于bb还算有竞争力,ss大概就嫌少了。