5.1 面试概述

首先,恭喜各位考生能顺利通过红塔集团招聘员工笔试来参加面试培训,在参加正式的面试培训之前,必须了解几个重要问题,才能抓住面试培训的精髓,掌握正确的方向,避免走错方向,错失良机。

  1. 面试究竟考什么?

面试是一种立体化考核,相对于平面化考核的笔试来说,面试要复杂得多,既有仪容仪表的竞赛,又有答题内容的比较,还有价值层面的比拼。具体来说,可以分为语言能力的考核和准语言行为的考核。可以参考一下这个图表。

考核层面 名称 占比 具体内容包括
第一层 准语言行 为 70% 着装、坐姿、站姿、走姿、动作‖眼神、表情、神态、手势‖声音、语速、语调、语气‖
第二层 语言行为 20% 逻辑、层次、条例、论证方法、理论水平、知识面、
第三层 价值 10% 道德水平、眼界境界、心胸气度、理论水平

很多人一直对面试有误解,以为面试就是考核内容,一定要等到开始讲话了面试才开始。其实,这是一个错误的观念,只要考生的脸在考场门口出现,面试考核就已经开始了,只是考官们打分的工具变成了眼睛和耳朵,眼睛在观察,耳朵在倾听。实际上,如果考生的准语言行为没有有效地吸引住考官的注意力,语言层面不管有多好,都难以引起考官的注意,更谈不上面试成功。因此,在面试培训时,一定要高度重视准语言行为的训练,从站姿、坐姿、问好,眼神、声音等细节上训练起。这样才可能在第一个层面上取得胜利,吸引考官跟随自己走入第二个层面,内容层面。当然,如果参加比赛的选手在第一个层面上比较接近,那差距就要靠第二个层面来拉开了。但是,如果一二两个层面都很接近,那第三个层面,也就是价值层面的较量才是最核心的较量。

二、面试训练中要准备哪些东西?

面试训练中要准备三样必须的东西:

第一,摄像器材

由于面试主要准语言行为,因此对第一层面的训练要非常重视,要知道自己的问题在哪里,除了老师帮助指出外,还需要自己观察自己,这就需要用到可以摄像的器材,摄像机、手机都可以,这样方便自己随时对自己进行“挑剔”和“纠正”。一定要改掉自己都不满意的细节,才可能取得真正的进步,得到考官的认可。

第二,秒表

面试中一向有时间的要求。不管是机构化还是无领导小组讨论,都有时间的要求,可是大多数考生都不知道自己讲话时的时间刻度。这需要在训练中逐渐学习和把握,这样才能对答题时间有很好的控制。无领导小组讨论中,秒表,不只是控制时间的器材,还是把握机会的工具。这个在练习中会指导大家具体运用。

第三,正装

面试一定要准备正装,虽然用人部门不一定通知,但是几乎所有考生都会着正装,因此如果自己不穿正装的话,会有一些心理压力。那究竟该穿什么样的正装呢?男生可以穿深色西装,一般以黑色和深蓝色为宜,系暗花纹领带,着白色衬衣,穿黑色皮鞋;女生可以穿套裙或者西服,黑色中跟鞋(不宜超过5公分)

第四,书籍

考生可以准备几本哲理小故事、人物传记、经典语录、时政热点和报刊等书籍,以便在面试中有内容可以讲,在例证法和辩证法、引证法使用时不至于太过空泛,而且容易有所特色和个性,显示自己理论联系实际的能力。

三 ,面试有答案吗?有答题思路吗?

有很多考生在面试前会买一些《千题集》、《面试真题解析》等书籍来背答案,这才是真正的大错特错。面试的考题全是主观题,而不是客观题,答案有对错之分。其实,只要不违反党的四项基本原则和改革开放的政策这个底线,无论如何说,都不算犯错误。面试的考题可以有多种答题的方法,也有多种答题的思路。如果死记硬背参考书中的答案,一则表现的过假,让考官识破。二则完全把自己的才气扼杀,容易被淘汰。所以一定要找到自己的东西,才能推陈出新,打出自己的特色,让考官眼前一亮,取得胜利。如何考生确实想要买面试书,应届毕业生网推荐大家购买《烟草考试 一本通》,订书热线:4000-81-5281 该书汇集了红塔集团招聘考试历年来所有的面试题目,值得一看。

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