7.2 面试真题 & 详解

面试常见问题

1.进程调度算法。

2.ping 时 ARP 包发的经过如 MAC 地址等。

3.软件工程,比如项目开发过程之类,项目管理之类的。

4. 内存泄漏原理和处理方法。

5.写个程序大概是字符串处理的。不要 buffer overflow 哦。

6.广播包的 ip 地址是 。

另外,好象某先生是南大计算机的啊。有问 english 的说。不过标准低啊。

7.子函数参数压站次序。

8.子函数参数出战如何完成? 补充:他们好象有个题库,好多题啊!

经验 1:

我自己的情况 ISEE 的实验室主要是做嵌入式相关的东西,软件硬件都做, 自己偏向 于软件,对 LINUX 熟一点.UT 软件职位是今年第一次笔试,笔试题目出的比较简单, 但是范围很广. 好像笔试刷的人也不多.面试是在第一天早上 10 点那批.一面是网管部门,第一个问题,介绍个项目,挑了 个最近做的讲,先讲大框架,再讲细,讲到 ms 他不太想听了,停下。第二个问题,如 何避免内存泄漏?答:一是依靠良好的编程习惯,二是使用工具。然后举些例子。(内 存泄漏这个问题好几家公司都问到)第三个问题,用什么软件管理软件版本的,软件版 本怎么维护?答:CVS。主干怎么的 ,分支怎么的……第四个问题,什么是函数重载, 怎么实现的?,答:略,c++教材上都有的。后面的问题关于团队如何配合,回答的出发 点就是要让对方觉得我是很有团队精神的……二面是小灵通部门的一位经理,坐下先看了我的简历,对其中一个项目比较感兴趣, 让我画一下整个系统的结构图。那就画给他看。然后又问了些具体实现问题。然后就向 我介绍部门情况,跟我说他们那边在做的基站系统中有一个类似的项目,用同一系列的 处理器做开发并给了我名片,把我简历交给 hr 后 hr 跟我说可以回去了,等通知。4 过 了大概一周,二面。hr 面 ,问的问题都是差不多的套路,对付 hr ,我都是努力给 hr 这么一种印象,我很喜欢这个行业,对工作很有热情和动力,喜欢动脑钻研。一般这样 也很有效果。最后给了 offer。

在我找工作的路上,我很感激 UT ,他第一个给了我 offer ,让我压力一下减轻了很多。再者 UT 给我的印象不错,非常人性化的公司,当然也有很多人质疑他的管理太过松散,但我始终认为能学到多少东西是取决于自己的。而且 UT 非常厚道,给了足 够的考虑时间,hr 的一句话"留人是要留心的"给了我非常深的印象。希望 UT 能够早 日扭转颓势,渡过难关。

 经验 2:

写完程序后,我匆匆的试着执行了一下,看着屏幕上显示的 OK ,心中揣着的那块 大石头也就提前登陆了。我叫来面官,原以为他应该看两眼就完事了,没想到那家伙居 然郑重其事的坐下来一板一眼的输入一长串代码去执行,看着屏幕上显示的一行又一行 "NoFound!", 我感觉有点不妙。

面官很和蔼的让我再调试下,就起身忙他的去了,而我在调试了 3 ,4 分钟后还 是没有找到问题的情况下彻底傻眼了,我根本就没做这个预案,而且我敢对天发誓,我写的程序绝对和书上就差几个字符不一样。就在这万分危急的时刻,那家伙居然跑过来站在我的身后假惺惺的做指点。他的一 句:"你的 'TURE'写错了!"基本上是扒掉了我身上的最后一块遮羞布。我在把函数的返回值和变量定义改了几个回合之后彻底缴械了。

但是我的缴械不是迫于他的淫威,而是出于我的过分自信。在我看来我已经表现的很好了(当时确实是这么认为的),因为我以往写的代码,一调试往往都是几十行的错误信息,今天写的这段从第一遍调试起就一直没有语法错误,我已经创造了历史,更何况结果已经出来了,只是有那么一点点小小的错误嘛,表现太完美了也不太好吧??

然而我得到的却是完全出乎意料的答复,而且这个答复来的那么快。"很遗憾,我们不能录用你!" ,面官还是那么和蔼,而且还在后面加了一句我怀疑是出于安慰才说 的话。"要是你这个程序调出来了可能我们就会录用你了,但是我们毕竟有个标准。"

他在最后还是给了我一个理由,这个理由成了我此行最大的收获,这个理由让我至今都觉得我那次面试有重大意义。"其实程序是调出来的,不是写出来的。我刚刚看了你调试的过程,你没有使用断点,也没有使用单步运行,这些是程序调试最重要的手段。

这个理由让我输的心服口服,让我至今任仍有很多感触。今天我愿把我的感触拿出来与大家分享 :

1.学校和公司对我们的要求不一样,评价的标准也不一样。在学校,我上面的那段代码可能是满分,我也有过很多次这样的经历。纸上写个程序,拿眼睛看看,没有问题, 交上去就完成任务了。但是在公司,他们只看你代码执行的结果和执行效率,根本不关心你用多久写出来,你写的过程是一帆风顺还是错误累累,只要结果和预期值不一样, 哪怕你的代码和标准答案只差一个字符,也是白搭。其实,在以后的代码编写中我也很多次发现,程序没法得到正确结果经常就是一个非常非常小的错误,小的可以忽略。

2."纸上得来终须浅" ,软件学习,其实书看不看,看多少,根本没那么重要,重要 的是自己能动手写出来而且正确执行。在程序的调试过程中最好不要忽略任何一个细小的错误,一切以能否得到正确的执行结果为唯一判断准则。所谓的经典著作上的经典程序,很多时候执行起来是通不过的,不是我贬低那些个大师,而是程序是要结合一定的环境才能谈论结果和效率的,不同的编译工具对于代码的执行影响很大。

3.要重视基础,在斯达康之后,我还去过阿里巴巴和诺基亚西门子杭州研发中心(NSN)做笔试题,一个共同的特点都是很注重基础,我事先着重准备过的链表的操作 以及析构函数等等很多东西根本没涉及到。都是基础题目,只不过选取的考点都很独特, 都是平时容易被我们忽略的细节,所以不容小觑。很多人做完都觉得很简单,知道面试 名单里面没有自己时才清醒,因为这种大公司笔试名单基本上都是完全按照笔试分数高 低来确定的。 。

经验 3:

主持人:我们很多朋友非常关注咱们公司的面试形式是什么样?

章丽红:我们面试形式,主要是两轮,一轮通过我们所招的业务部门的经理,会和同学们做一轮的面试沟通 。 作为第一轮来说我们业务部门经理最主要看同学们的兴趣,以及他将来的发展,会回答很多关于公司业务、产品战略的问题。第二轮在人力资源同事方面我们会更多看同 学们综合素质,以及他对于这个公司工作的动力,这些综合方面去考核,是不一样的着重点。

网友:我想问您一下 UT 的科研环境怎么样?

章丽红:我想他就是说的是研发环境,因为我们是一个企业,所以很难说是科研机构了。从目前来说,我们非常重视研发,我们有将近 1/4 的员工是研发人员,我们在中国也有5个研发中心,所以我们在人力的资源,还有人力财力方面都有很大的投资,而且从我们公司这个行业来说,我们是一个通讯公司,通讯公司它的产品创新性,对客户的解决方案都是非常重要的。所以从公司的行业考虑,研发也一定是公司的管理重点。主持人:非常感谢您,在节目马上结束的时候,您还有什么话想对我们毕业生们说的?

章丽红:首先想说的,今天是感恩节,所以我很感谢同学们来参加宣讲,也很感谢你们主办机构,这是一个非常好的桥梁,可以让我们大家互相了解,了解可能就是后来我们成为同事很良好的开始。

另一个方面我也希望同学们能够在事业上做得非常成功,能比我做得更好。

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