2.1 福利待遇

公司将提供业内有竞争力的全面薪酬结构,其中年薪由月薪和年终奖组成,公司还另外提供一系列的福利 政策:完善的社会保险、额外的商业保险、每月的交通补贴。

声音一:

前两天我去 UT 面试(杭州)职位是 sales ,感觉还好,但当时没有具体谈待遇 问题,只是问了我一下期望的薪资水平,他当时一再跟我强调说 UT 的福利是非常好的, 那我是不是可以理解为其实薪水是很低的,还有听他口气应该是没有销售提成的,虽然 UT 没以前厉害了,但在杭州还算是非常不错的公司 ,听他说住房补贴第一年是 1K/月, 第二年 2K/月,第三年 3K/月(封顶)。

声音二:

UT 在杭州和深圳都有研发中心。 应届硕士,研发类和测试类,

1)每个月基本工资加上各种补贴 7000 -8000 ,另 13%的住房公积金。

2)公司把保险和住房公积金的个人部分也支付了,不从个人工资里扣。

3)有节假日费,项目奖和年终奖,年终奖约 2 -3 月工资,年前一次发放。

4)人性化管理,弹性工作制,工作环境不错,很少加班。

声音三:

如果去杭州,我觉得 UT 绝对是 top3 之内的,他崇尚的美国式的管理模式,周末 双休、没有加班制度,员工在里面感觉很舒服(接触了很多 UT 的人,普遍的反映) , 而且还是可以学到不少技术的(除非你是大牛,呵呵)。薪资待遇在杭州的企业中,很有 竞争力,硕士年薪在八万以上,而且公积金狂高。杭州最牛的搞通信的企业无疑是东方通信,年销售额 100 个亿,是和中兴一个档次的像东信,在杭州的广场、公交车身、大 街小巷到处都能看到他的广告。在文二路上,东信的总部,那个站名就叫‚东方通信大 厦。但毕竟他是国企,他能给予员工的很有限,不是就业的首选。同样,UT 也是杭州 市政府极力扶植的高新企业,特别像小灵通,政府给予了很多支持和优惠。我们不可能 在就业的时候什么都一下子得到,但我觉得我们考虑最多的还是那么几点:薪水、个人 发展(即:从事什么工作)、工作地点、公司知名度等。若说到讨论公司发展前景,似乎 离我们太遥远了,这是各个公司的领导层天天在绞尽脑汁想的事情。

我是这样想的,在现在这个社会,我们一般不大可能在一家企业呆一辈子,所以以 后公司怎么走,和我们关系并不是太密切。比如华为,他可能后面的路会不好走,但即 使是几年前就看到这一点的人,我想他在华为这几年,也未必天天就在后悔:明知他现 在要裁员,为啥几年前还进来!事实上是,即使现在他被裁了,怀里揣着几十万和前沿 的技术,一点都不亏。又何必为当初‚选错了企业而懊恼?小灵通搞的正红红火火,大 家是在谈论他的前途,但这和我们个人又有多大关系呢?而且这不是我们可以改变的。 哪怕几年后,小灵通这种东西真的不存在了,不管是公司还是个人,这几年的钱总是实 实在在赚到了吧?技术总是学在手上了吧?总会是一段难忘的人生经历。再退一步说, 就算你现在是看到了 UT 可能几年后会像今天的华为那样困窘,甚至裁人。那个时候你 会开心的说‚幸好当年没去 UT 吗?其实我想,可能即使你所预见的小灵通要被淘汰成为 现实,你也不会后悔当初选择了 UT。

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