退休人员返聘被辞退如何赔偿
我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘、再创业，从事义务活动、志愿者活动或再就业等。以下是小编为大家整理的退休人员返聘被辞退如何赔偿，希望对大家有所帮助！
退休人员返聘被辞退如何赔偿
退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
拓展内容
退休后又应聘到公司工作的，不属于劳动关系，应属于劳务关系的范畴。
原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2条明确规定：
退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
退休职工依约为用人单位提供劳务，用人单位应依约向劳动者支付报酬，报酬的数额不受最低工资标准的约束，用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用的义务；退休职工与用人单位间合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。
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