上海杨高公交向留沪职工发放津贴标准
津贴是工资以外的补助费，也指供给制人员的生活零用钱。以下小编为大家整理了上海杨高公交向留沪职工发放津贴标准的相关内容，希望对大家有所帮助！
一、上海杨高公交向留沪职工发放津贴标准
杨高公交提出了“非必要不离开当地、非必需不外出、非必须不聚集、坚持健康生活、做好自身健康监测”等五条倡议，同时为了鼓励大家留沪过年、错峰返乡，将为每一名留沪职工发放500元生活关爱津贴，公司工会还会向每一名留沪职工发放六个“一”过年大礼包，即：一份留沪年货大礼包、一次迎新春慰问、一封《致留沪外来务工人员及家属慰问信》、一副春联、一盒八宝饭、一套家庭电影观影券。
二、职工福利应该如何发?
在法定范围内享受福利，是职工的正当权利。职工福利虽事不大，却关乎“暖人心”。过节了，给员工适当发点儿节日福利，借机慰问员工及家属，能增进团队凝聚力，能体现单位领导对下属的`关怀，更会使社会各阶层感受到节日的喜庆气氛，是件不失传统又非常有意义的事情。那么如何正确发放津贴补贴或福利才不算违纪?
有地方纪委曾在节日期间发布提醒，各级领导干部在发放福利时主要把握好三条“纪律红线”：一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费，有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。
二是不能把福利“隐身”在其他费用中。中央八项规定实施以来，以年终奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”行为，巧立各种名目，或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。这些都是不允许的。
三是不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。
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