人力资源经理

人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。

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人力资源经理岗位职责

1、制定公司人力资源的战略规划;
2、督促公司人力资源战略的执行;
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
4、全面负责人力资源部门的工作;
5、负责对公司部门工作的考核;负责公司人力资源信息的上传下达工作;代表公司与政府及其单位对口部门沟通、协调;
6、内部组织管理。

人力资源经理岗位要求

1、人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;
2、职位分析和绩效考核管理能力;
3、薪酬与福利管理能力;
4、人力资源开发、培训能力;
5、人事制度管理能力;
6、应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力;
7、公正、忠信、坚定勇敢的意志力;
8、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;
9、有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

人力资源经理发展方向

可晋升为人力资源总监、公司副总经理

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