每年求职季，很多应届生就开始抱怨找工作难，招聘单位要求过高，自己被忽视等等。很多人都不大了解招聘时，HR最看重的是什么，特别是应届毕业生，因为应届毕业生本来的区分度就不大。那你一定要弄清楚，HR最希望应届生具备以下5个特点，只要你都满足就一定能顺利找到工作！
1、实际的专业水平
对于公司来说，应届生的专业能力绝对不是学习成绩，学习成绩的高低并不能说明你的专业水平。虽然HR都知道应届生没有足够的项目经验和职场经历，但也希望通过比较招到更加适合工作，更加容易上手的人才。因此HR会格外关注应届生的各项经历，以及了解他们从以往的工作经验中习得的技能，如何与现在的工作结合起来。如果你的基本功扎实，学习能力又强，就能帮助公司省下很多用人成本。
2、团队沟通和合作能力
应届生刚刚加入公司，自然没办法接触到核心业务，不是做最简单的业务，就是加入团队一起工作。因此HR也很关注应届生的团队合作能力和沟通能力，这一点主要体现在应届生以往的合作经历上。比如说，应届生之前的学生干部经历，说明他具备了一定的组织能力和领导能力；应届生参加名企的实习经历，在团队中充当了什么角色，做出了什么成绩等等，这些都能体现应届生的团队工作能力。
3、个人选择与职业规划
HR招聘时很怕的一个麻烦就是，新人做着做着就辞职了，理由是觉得这份工作不适合自己，或者是自己不喜欢这份工作，这既浪费了公司的培训成本，也耽误了员工本人的职业发展时间。因此，HR更希望能够招聘到喜欢这个行业，并愿意在这个公司长期发展的员工。应届生的个人选择，决定了他愿不愿意在这间公司工作；应届生的职业规划是否完善，决定了他能在这个行业做多久，做出怎样的成绩。
4、主动的性格和适当的野心
职场中最不缺的就是新人，往往是刚进公司一年，公司就已经换了一批人，原来的员工不是走上了更高的位置，就是被别人淘汰了。对于HR来说，优秀的应届生应该表现出主动的性格和适当的野心，只有够主动，才有机会学到更多的东西，才有可能争取更多的机会；而适当的野心能够鞭策应届生面对困难，应对压力，正是因为想升职加薪，所以才愿意努力，新人才不会觉得职场这条路太难走。
5、应届生的可塑性
公司之所以青睐应届毕业生，一是因为应届生的用人成本相对较低，二是因为应届生具有较高的可塑性。直接讲可塑性可能有些抽象，其实就是应届生在面试时所表现的逻辑思维能力、理解能力和反应能力。如果你的逻辑能力好，那么一定能规划好自己的工作内容，按部就班地开展；如果你的理解能力好，那么一定能明白上级布置的每一项任务，不会轻易出错；如果你的反应能力好，那么恭喜你，只要抓住机会就能快速得到领导的青睐。
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