拓展游戏：触球大战的目的是培养学员的协作竞争意识。下面就随小编一起去阅读拓展游戏：触球大战，相信能带给大家启发。
参与人数：不限
时间：15—30分钟，视人数多少而定
场地：开阔的室外场所
道具：5个纸盘，5个乒乓球
游戏规则
1、培训师将学员们分成人数相等的2组。如果有多余的队员，那么就作为培训助理，同培训师一起监督各组是否对游戏规则执行到位。
2、培训师发给每组学员1个纸盘和1个乒乓球。为了防止纸盘和乒乓球在游戏的过程中毁坏，培训师需要多准备几个富余的纸盘和乒乓球。
3、游戏的过程是每组选派1名代表与另一组的1名代表对决。对决是指，队员一手拿着纸盘和乒乓球，另一只手要想方设法将对方的乒乓球从纸盘上弄落在地上。谁的乒乓球先落到地上，谁就是输的一方。每人轮流一次，最后再看各组的总比分。
4、每组有5分钟时间讨论自己的比赛策略。两组的队员要同时出场，防止一方先出场的话，另一方会有更多的信息来做出防备，会根据对方出场人员的情况采取对策。
游戏编排目的
在竞争的过程中，策略的制定是非常关键的。好的策略能够将自己的优势和潜能充分地发挥出来，去压制对方，用自己的强势对抗对方的弱势，从而达到 在总体上实现赢的局面，甚至从总体实力上做到以弱克强。这个游戏的完成既需要总的人员出场次序的安排这样大的策略问题，也需要考虑到每个成员的体能和技巧 这样的个体问题。
1、增强团队凝聚力。
2、培养学员的协作竞争意识。
3、训练学员的反应能力和应急能力。
相关讨论
l、你们一开始制定的比赛策略是什么，是基于什么样的考虑?
2、随着比赛的进行，你们对比赛策略做了怎样的调整，调整的原因足什么?
3、你们的哪些策略奏效了，哪些策略没有奏效，没有奏效的原因是什么?
4、你们是怎样发挥各个队员的优势，去同竞争对手进行竞争的?
5、对于自己队伍中队员存在的劣势，你们是怎样规避的?
6、对方的比赛策略中，你们觉得有哪些值得学习的地方?
7、这个竞赛需要比试的有哪些方面?
8、你们是怎样保持团队的竞争力的?
游戏主要障碍和解决
1、在这个触球的游戏中，对团队整体的策略和个人的体能技巧都有着相当的要求。而且因为两个队伍是同时出场、同时派出队员的，这时就没有办法根 据对方出场人员的情况采取相应的对策。因此，就需要对对方的策略进行一些猜测和试探，并随着比赛的进行，对后面的策略进行及时的调整。譬如，一开始可以先 将队伍中最弱小的队员派出，看看对方情况。
2、个人在比赛中需要进行一对一的体能和技巧的较量。一方面要保证自己的乒乓球留在纸盘里面，避开对方的袭击;另一方面还要寻找对方的漏洞，去 袭击对方。这是一件十分困难的事情。尤其是乒乓球在纸盘里面本身就是不稳定的，很可能自己就会掉落下来。很多时候，这个比赛就是一个干扰对方，让对方的球 比自己的球先掉的过程。所以，要看准对方的漏洞，快速出手。
游戏主要危险及注意事项
提醒大家在游戏的过程中不要让手戳伤对方，尤其是不要戳到对方的眼睛、脸等易受到伤害的敏感部位。
延伸阅读：
如何把拓展训练与内训相结合
企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训已经成为世界500强企业普遍采用的一种培训方案。而如今越来越多的中小企业也开始认识到：企业内训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。外聘的老师不仅可以根据企业的实际问题为其量身定做培训课程，并且外聘的老师也可以为企业的管理带来新思维和新方法。
但企业作为课堂式培训衍生出的一种培训方式还是有其缺点。首先，企业员工的培训效果容易受授课者水平影响，现如今有很多的讲师在其中滥竽充数，企业耗费了成本却无法取得预期的效果。其次，课堂式培训传授的内容多，而学员的接受水平有高有低，会存在部分学员对所学内容难以消化和吸收的现象。第三，单项的培训方式不利与教学双方的互动，也不能满足学员的个性需求。第四，也是最重要的一点，“实践是检验真理唯一的标准”，可很多学员在听课结束后并不会把所学知识运用到实际工作中，理论与实践往往脱节。那么企业的培训目的就失去了。
而拓展培训却能弥补企业内训的不足。拓展训练的内容丰富生动，寓意深刻。它以体验启发做为主要培训手段。学员通过参与完成拓展项目，发现项目虽然简单，却蕴藏着大寓意，则会留下深刻的印象。并且拓展项目的多样性和丰富性也能满足不同行业不同部门企业员工培训个性。但是拓展训练的特点是“先做，后想”，所以如能将拓展训练与企业内训两者相结合，那培训效果事半功倍。
建议企业管理者可以根据参训学员的人数、培训的需求安排一天的拓展和一天的内训这样相结合的方式。先安排拓展训练，学员经过一天的实践会发现自己在工作中的不足之处，然后内训老师可以根据学员在拓展训练中表现出的情况给予其针对性的理论指导。这样培训的效果就能事半功倍了。
当然不同的企业培训成本、培训目的、参训人数等因素各不相同，因此如何选择最适合本企业的拓展和内训相结合的培训方式也是值得思考的。最好的方法就是寻找专业的培训公司，讲本企业的实际情况告知，则培训公司就会为你量身定做专业培训方案。