写出必胜简历的十二法则
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的预备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的态度写作(彷佛描述另一个人)，
如此你便可以夸大自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过往的职责--要夸大你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的`事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量进步了25%”远比“大大进步行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成很多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，假如你给的是影印本，效果要很好。这点尽对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要夸大的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，由于会分散对方对于重点讯息的留意力。
9.版面设计必须吸引人而且轻易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：
获得创造发动
贯彻增加果断
重建革新治理
凌驾促成解决
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准口试或者需要接受测试，很轻易露出破绽。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，尽对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
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