HR经理再谈求职简历问题
昨天协助下面一个单位招聘面试，只想结合实际谈谈简历问题。
在昨天的面试过程中，发现很多人的简历存在以下几方面问题
1、简历格式都是同一个模版，不能给人眼前一亮的感觉。如果我印象没错的话，这个模版应该是直接从某招聘网站上直接打印下来的'，根本没有做任何调整和改动，容易产生视觉疲劳；其中的个别人的简历的某个位置居然还出现了“XX招聘”的字样，一看就是直接从他个人在招聘网站打印的。
2、简历制作不够精细。因为相当一部分人的简历是直接从招聘网站打印的，所以就会在工作经历中出现诸如“XXXX公司 XX部门 销售总监/销售经理/销售主管”或者“所属行业：新闻/出版/媒体/影视/艺术”的字样，让考官不知道他到底是做什么的或者属于哪个行业的，显然，这样的态度我个人是不太能够接受的，至少说明应聘者没有太认真对待这事吧。
3、简历的内容不够具体、明确。很多人习惯在简历中罗列所在的单位和职位，甚至有些人还在每一条任职纪录中写上公司简介，显然，这是没有什么意义的。用人单位看重的是你的个人能力，并不是你所在的企业，所以，应聘者应该把自己所取得的主要成绩列出来，这样，也就免得在浪费时间去问一些非常基础的东西，显然，这对于应聘者和考官来说，都能提高效率和效果。
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