公司简历筛选技巧

发布时间:2017-07-21 手机版

  简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁,应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己;公司通过应聘者提供的简历可以初步了解应聘者的基本知识和技能,便于公司做初步筛选之用。

公司简历筛选技巧

  1. 最佳的简历是行业、职位与工作经验与所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

  2. 简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等,是否与公司及岗位要求相匹配。

公司简历筛选技巧

  (1)对于学历,留意其是否全日制修读,优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的,注意考察其工作经验与能力;同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。

  (2)专业相关性。比如人力资源管理职位,以经济管理、心理学类专业为佳,比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位,专业要求不明显,如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

  (3)职业发展经历。最近1-2份工作与应聘岗位接近为佳,如招聘销售员岗位,最好近期的工作以销售类为主;应聘培训管理岗位,要有企业培训经验或培训咨询业经验。

  最优质的简历是之前在同类的行业与职位,在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势,在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做了5年以上,要考虑其原因,是稳定性好,还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

  警惕跳动频繁的应聘者,特别是在不同行业、专业工作间转换的,要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者,也要分析其真实职业定位。

  (4)工作年限。专员级别要求2年以上同类工作经验;经理级别要求5年以上经验;部门经理要求6年以上工作经验。

  (5)自荐信中描述的个人优势与个性特征,是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位,最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信,也可分析应聘者心态与个性。

  (6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

  (7)年龄。以某企业为例,专员为20-27岁为佳;经理级别28-33岁为佳;部门经理为33-45岁为佳。

  (8)其他附加信息。看简历中与岗位相关的附加信息,比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。


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