HR是怎样看简历
说到怎样写简历，很多求职者都很纠结，既要 短小精悍，又要展现自己的优势。与其去想个人简 历怎么写，何不先了解一下 HR 是怎样看简历。下 面，湛江人才网就为求职者分析 HR 是怎样看简历 的。
求职信如果求职者是通过网站填写的的简历， 那么在简历投递时，发送到 HR 邮箱上在最上方显 示的就是求职信。求职信大多都是些拍马屁的话， 所以一般 HR 都会直接跳过，如果写得太冗长，反 而会让人生厌。求职信可以不写。
基本信息这里 HR 着重看得是年龄、照片。因 为根据职位以及年龄架构的不同，对求职者的年龄 有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小 太小，资历不够不会得到老员工信服。另外，如果 是网络或游戏等新兴行业则需要较为年轻的员工 为注入新动力，为的业务创新带来新动力。而照片
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的重要性也不容忽视。它是 HR 对求职者最直观的 第一印象。一张衣着整齐，精神饱满的照片能为简 历增色不少。而且阅人无数的 HR 大多有着看照片 就能估摸得到求职者的性格的能力。不过，除了部 分对相貌有一定要求的，只要你的照片着装整洁， 精神饱满，都不会有太大的问题。年龄的填写不能
虚假，照片一定要到照相馆去照求职照。这样会让 HR 看到你的'诚意。 自我评价。自我评价 HR 基本上都是直接跳过
的，理由同求职信。自我评价不写也不好，稍微写
几句就可以了，主要突出该职位所需的能力，至于
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性格开朗，能力强之类的人人都会说的话就没必要 写了。 求职意向。这里唯一被 HR 看重的就是薪资要
求。因为用人部门都有着自己的预算，HR 是知道
大致薪资范围的，如果与求职者的薪资要求相差太
远，那么面试就没必要了。先了解该行业该职位的 薪资水平，不宜太高也不宜太低，如果不想错过机 会，建议薪资要求填面谈。 经验经验这是简历的核心。一般来说，HR 只 着重看最近的一份经验，如果与应聘的当前职位比
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较吻合而且时间较长，那么之前的经验就一扫而过 了。如果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会 看之前的一份经验。如果最近一两份都不能抓住 HR 的眼光，那基本面试的机会就微乎其徽了。对 于 HR 的这种注重最近经验的情况，求职者应当把 最近的一份的内容写得详细一点，不要只针对本
身，业绩和成果更为重要。离现在越久远的内容就 可以写得相对简短一点。 教育经历首先，所谓的大只要本科以上学历的 这种说法是基本没有依据。大录用高学历的人多， 主要是名声好，吸引来的都是高学历的人
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