雇主如何选择简历大揭密
一分钟看一份简历--雇主如何选择简历大揭秘
在中国最佳雇主调查后，365class.com开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我
们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可
以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些
重要问题。
1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读
1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证
明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被
招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，
这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些
硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口
3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
)
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，
只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的.简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也
是不正确的。
4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有
一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是
热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点
。
5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会
看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所
看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生
会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经
历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果
说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。365class.com建议：
你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，
可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩
，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
标 题: 给同学们一些写简历的建议
偶过去是一个很少在BBS上贴贴子的人，但是得益于BBS很多，
故此，希望能灌一些有益的水，以表达我对BBS上众多知名
及不知名网友的感谢。
最近因为公司面试的需要，看了一些同学的简历，这里想提
一些建议，一来增大同学们简历的眼球吸引力，二来提高
公司招聘工作人员的效率。
你的简历最好用word或pdf格式，这样可以排版，用黑体强调
重点，有助于公司招聘工作人员更快对你的能力产生正确的
评价。个人认为txt格式读起来是要费点劲。偶在的公司工作
人员认真地看了所有同学的简历，但你不能保证每次都这么
幸运，万一读简历的人耐心差点，也许一个机会就失去了。
你的简历应该包含如下内容：
个人信息：姓名;联系方式;性别;生日;婚否。也许有人
认为生日属于个人隐私，但是对不起，简历里
应该包含。
教育背景：希望时间精确到月份，我们知道默认的本科入学
时间是9月，但是我们不太清楚你硕士、博士是什么
时候毕业的，每个学校不同，写清楚，人家就不
用浪费时间打电话问你了。
个人荣誉：何时、何奖项
参与的项目：你做的项目名称;项目简要的介绍;你的角色
发表的论文：请按参考文献的要求写，不要让面试官问你，
你是第几作者。
这些在BBS精华区有更详细的介绍，请花时间阅读。
十年寒窗，是量的积累。
找到一个合适的工作，是你人生的转折，是质的飞跃。
简历是找工作的敲门砖。
同学，人生的关键时刻，珍重了。
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