简历制作三大技巧
摘要：有针对性的做好招聘信息筛选工作才是正经，对适合自己、同个人专业对口，你认为能发挥自己的潜能和特长的职位做好精心的筛选，记录下心许的公司，大致了解一下公司的相关情况，然后在把简历发到用人单位的邮箱里，记住不要以附件的形式发送，一般的公司也都会在招聘信息里申明。许多使用网络求职方式的人开始抱怨简历向用人单位投递过去了，但却从此杳无音讯，甚至有急性者干脆到百度里询问，一般情况下用人单位何时会给予答复。有才还需有方法，其实要想避免HR拒绝回复的烦恼，并非是多么难办的事情，只要你在以下三方面稍微重视一点点，你就会轻松成为最受HR欢迎的人。
一、坚决抵制简历盲投
人才网上的招聘信息多而全，涵盖了社会上的所有职业，利用人才网站提供的搜索功能，你可以查询大量感兴趣的招聘信息，而且节约时间、成本低，对个人用户来讲是完全免费的，但你千万别因此滥用网络的便捷，对感兴趣的所有用人单位，来一个地毯式的“轰炸”，自己感觉很有成就感，但实际效果往往相反，这种盲投的后果是招致用人单位的.反感，特别是与自己专业不对口的职位，你如果未在简历中注明你适合该岗位的理由，那么用人单位会认为是对它的轻视，另外对同一家公司应聘多个岗位也是一大忌讳。有针对性的做好招聘信息筛选工作才是正经，对适合自己、同个人专业对口，你认为能发挥自己的潜能和特长的职位做好精心的筛选，记录下心许的公司，大致了解一下公司的相关情况，然后在把简历发到用人单位的邮箱里，记住不要以附件的形式发送，一般的公司也都会在招聘信息里申明。简历发送完毕之后，将所有投过简历的公司做一个简单的记录，以防止由于简历投递对象过多，致使混淆彼此，产生笑话。之后就需要以平静的心情，耐心的等待，这期间可以了解一些关于面试的技巧，一定不要因为焦躁而重复投递，如果确实想核实用人单位是否收到简历，则可以电话跟进，有礼貌的询问一下即可。
二、简历内容要数字化
大部分求职者写简历还是习惯于说一些大而空的话，如有才网上一位计算机专业的求职者在简历上这样写到：“具有扎实的计算机基础知识与实验技能，综合素质高、创新意识强 ，具有一定的团队组建与扩建经验，同时具有一定的人事管理与协调经验”，这些语言就过于空乏，计算机基础知识扎实，到底扎实到什么程度?创新意识强，有多强?具有一定的团队组建与扩建经验，是什么要的团队，规模有多大?所有问题都没有写清楚，除了短语与句子的堆砌，你还想展现你的写作才华吗?如果这样的话，你该应聘文秘的职位而不是计算机类岗位。因此要想赢得HR青眼相加，还需将空泛的语言落到实处，具体的量化简历内容，最好能拿出数字说事。例如你可以在基础知识扎实后面进一步说明，你编写过多少程序，编写过什么样的程序，文字不必太多，但关键词和数字一定要有，因此每句话后面都要有几句简短的具体的数字量化式语句。随着新《劳动合同法》的实施，用人单位的成本在增加，重能力请学历愈来愈成为HR们的共识，如果你继续轻视为提高个人简历而进行的努力，那么听到用人单位对你说遗憾，将会让你习以为常。
三、简历投递也要标题党。
用E-mail投递简历，要有一个醒目的邮件标题才能引起HR的注意，大部分的HR们的邮箱里都被简历塞的满满的，他们一般都懒得查看所有的简历，如何让你的邮件标题使HR产生兴趣才是关键，这样你的简历才有被看到的机会，才能避免被埋没的危险。“关注就是价值，眼球就是人民币”，为了达到吸引HR们眼球的目的，学会运用一些手段就变的非常重要，比如采用互联网上传播新闻时常用的手段——标题党，拟定一个新颖的标题可以吸引HR去阅读你的简历，不过这其中要把握好一个度，千万不要题不对文，夸大其词。曾经在网上看到一个求职达人拟的邮箱标题是“空姐来广州面试”，觉的非常不错，非常有吸引力，如果你是HR的话，我想也会情不自禁的点开看她的简历。这个标题你也许觉的不适合求职大众，而且有点娱乐化的感觉，那么你可以换一种方式，用平实、客观性的语言来表达，只要不落入俗套，一样会收到惊喜的效果。如你可以拟这样的标题：“钱×× ××大学优秀毕业生应聘某岗位”，这样虽不能保证每位HR必点，但至少能使你在一堆诸如“应聘某岗位”、“求职”、“应聘”等标题中脱颖而出，大大提高了通知你来面试的几率。标题是死的人是活的，相信触类旁通的你还能拟出更好的标题，这里就不再赘言了，希望你能顺利拿到满意的Offer，真正有才可施。
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