简历制作：告诉你HR如何筛选简历

时间：2021-02-25 11:58:07 英文简历我要投稿

简历制作：告诉你HR如何筛选简历

　　HR，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为HR，每天要面对几百封简历的时候，每小时都有面试的时候，也并不轻松。因此，HR在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。求职者可以从HR何筛选简历的流程中获得一些简历制作的启示。

简历制作：告诉你HR如何筛选简历

　　STEP 1：先查看关键岗位

　　每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

　　STEP 2：查看过往工作经历

　　查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。

　　STEP 3：成功案例

　　如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的`时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

　　STEP 4：薪资要求

　　如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

　　如果这些都如HR所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。

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