浙江大学人力资源管理在职研究生硕士高级进修班简章

学制与课程设置
课程类别 课程名称 任课教师及职称
公共必修课 科学社会主义理论与实践 
 硕士英语（暂缓） 
专业课 社会学原理         黄华新教授
 发展经济学         罗卫东教授
 人口资源环境经济学         沈满红教授
 人力资源开发与管理（含人力资源规划、组织架构设计、薪酬设计、绩效管理、员工职业生涯规划、企业培训管理、招聘配置与管理等）； 姚引妹教授、冉斌博士、赵小东博士、
 管理心理学；         吴谅谅教授、
博士生导师
 现代管理理论与管理技能培训（含自我管理技能、人际沟通技能、团队管理与开发、冲突管理等）； 王小章教授、博导
 组织行为学（含个体行为特点、组织变革、开发，组织效率、激励等）；   余琛博士
 心理测量与人才选拔技术（人才测评）                       许百华教授、博导 
 人力资源统计分析                   姚引妹教授、博士
 社会保险                            何文炯教授、博导
 劳动法学（劳资关系及处理）     陈诗达院长
 劳动经济学                   姚先国教授、博导
选修课 领导行为与决策（含领导风格、危机管理与决策） 朱法贞教授、博导
 专题讲座（围绕人力资源管理最新发展动态及焦点设置，包括高新技术企业人力资源特征研讨、实地考察等。） 
1.学制两年。课程设置分必修课、专业课和选修课
入学手续及收费标准：
符合条件者，发研究生课程进修班入学通知书。具体操作：
1．填写研究生课程班报名登记表；
2．本人身份证复印件、大专、本科学历证书和学位证书复印件；
3．有论文、论著（包括调查报告）者交原件；
4．交一寸照片三张和2寸蓝底彩照两张。交报名费800元；
5、学费每人1．5万元（含资料和学杂费），正式开班上课后，学员因故不能坚持上课或三分之二课程不来面授视作自动放弃学习，费用退半。
6、学费可通过银行汇款，请在备注栏中注明“浙大人口与发展研究所06进修班某人学费”
开学日期及上课时间：
??12月3日开学，每周周日上课一天。具体授课时间以开学典礼时颁发的课程计划为准。
授课形式与授课地点：
学习方式：自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。
授课地点：浙江大学西溪校区教学主楼
颁发证书及申请硕士学位：
修完规定课程同时修满35学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修班结业证书》。具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国硕士英语统一考试，申请继续读硕士，论文（费用另收）答辩通过可被授予浙江大学硕士学位。
友情提示1：入学第2年就可参加外语和综合考试，每年考一次，加上保留成绩2年，一共至少有3年3次参考机会，哪一年通过都可以。