把常见的100个面试问题压缩成5个

时间:2020-11-23 08:32:22 面试笔试 我要投稿

把常见的100个面试问题压缩成5个

  一、企业的5个问题:

把常见的100个面试问题压缩成5个

  你为什么到这儿来?

  你能为我们做什么?

  你是什么样的人?

  你与竞争同一职位的人有何区别?

  你还有什么问题要问我吗?

  把以上问题对应到个人身上,你应该自问:

  这项工作具体是做什么?

  我有哪些技能符合这项工作的要求?

  我如何与这些人共事?

  我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

  我将来能在这家公司做到什么程度?

  二、问题及答案提示

  1、你为什么到我们公司来?

  案例:两个学历、就业经历都差不多的求职者一同应聘总裁特别助理职位。面试官问了一样的问题:你为什么选择我们公司?

  A说:“我在某公司工作了两年,一直负责……我在这个岗位上兢兢业业,取得了不菲的成绩,得到了上司和同事的一致好评。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

  B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我在业余时间会找一些原版英文书籍、电影看,也会接出版社的翻译工作,能够顺畅地跟接外国友人聊天交流;我也知道特助的文笔要好,所以也经常给杂志社投稿,现在已发表多篇文章。”

  或许A真的很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,因为他提前了解过岗位职责,显得更用心。

  2、你能为我们做什么?

  有时候面试官会问你:“你在上一份工作都做了什么?”“除了这些,还做什么?”很多应聘者回答“我会……”,如果直接回答做过什么,还会什么,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。

  如果把回答修改为“我可以利用……技术帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

  3、你是什么样的人?

  这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

  现在的企业更倾向招聘价值观与企业文化相近的'应聘者,因为这些人更容易接受、认可企业文化,也更能够尽心工作。

  4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

  通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。“时常有人回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义,因为职场人士这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!你要说的应该是那些别人没有、只有你有的。”

  5、你还有什么问题要问我吗?

  通常许多人会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。面试官的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

  这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,你可以问这些问题:

  我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

  在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

  我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

  我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

  面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

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