安徽省巢湖市就业情况简析

安徽省巢湖市2017年就业情况简析

　　根据全市就业统计分析，巢湖市2017年就业形势总体稳定，呈供需两旺态势。企业用工需求和返乡务工人员较上年都有显著提高，具体分析如下：

　　人力资源市场供需总体情况

　　从就业形势看，2017年巢湖市就业形势总体稳定。截止12月底城镇新增就业24498人，占全年任务583.29%；新增农村劳动力转移就业10052人；开发公益性岗位119个，占全年任务108%；新增非正规就业组织数20个，任务完成率100%，新增创业基地面积4000平方米，任务完成率444.4%；失业人员再就业率67.6%，就业困难人员帮扶就业率100%，城镇登记失业率3.8%。

　　从岗位需求来看，2017年全市企业岗位需求总数约为35000个左右，与2016年同期29500上升18.6%。新落户企业用工需求较大，全年需求就业人数在2500-2800人左右，特别是招商引资企业转移落户逐渐增多，食品生产、化工原料生产等企业为巢湖市带来了更多的岗位和就业机会。同时原有的部分电子制造、机械制造等行业也会因为新增生产线、扩产等原因导致在短期内有大量用工需求。大部分企业需求人才储备，90%企业招工能够满足当前生产需要。且企业需求中专业技术岗位数需求上升，企业提供的岗位中急需的人才专业有电气、机械制造、化工原料、土木工程等。

　　从求职需求来看，巢湖市人社局主动服务，通过春风行动、就业援助月、四送一服等专项活动，积极搭建供需平台，拓展企业和求职者双方交流对接的渠道，通过与务工人员拉家常、算算账、送政策、送岗位等多种形式的宣传活动，吸引更多的外出务工人员返乡。同时招商引资企业的落户，极大的带动巢湖市工人薪资待遇的水平，2017年巢湖市普通生产工人的工资上调至3400元至3900元，较2016年2900至3400月上调了500元/月。这些利好增强了返乡务工人员回乡就近就地就业的积极性。2017年全市外出务工人员返乡就业意愿明显上升，占就业人数的65%，高校毕业生本地就业意愿也有所提高，占就业人数的18%。截止目前巢湖市人力资源市场共举办招聘会49场，服务企业810家，提供就业岗位35000多个，免费发放各类宣传材料33400余份。有效缓解了企业的用工需求。下一步巢湖市就业中心还将举办多场招聘会，并通过政策手段引导民营中介机构参与进来，多措并举，发挥社会力量促进就业稳定。

　　几点意见和建议

　　一是政策促进就业。对缺工企业加强调研，根据巢湖市企业的实际情况，出台促进企业招用工的政策，减少企业的用工成本，稳定巢湖市的就业形势。

　　二是财政保障就业。安排服务企业招用工的专项资金，制定服务企业招用工的制度流程，确保服务不走过场，场场都有实效。

　　三是平台加强就业。搭建更多的就业平台，在对巢湖市乡镇社区就业宣传全覆盖的基础上，谋划带领部分重点企业到安徽省内一些劳动力资源丰富的市县开展对接，满足企业用工需求。

　　四是培训提升就业。通过实地走访、电话咨询等形式对企业进行摸底，了解企业用工需求，摸清企业新录用人员技能培训意向，切实提高培训的针对性，确保培训效果。同时，引导各就业技能培训定点机构培训工种设置紧贴用人单位需要，通过就业技能培训真正实现劳动者就业。

　　五是网络扩大就业。随着求职人员素质水平的提高，实体招聘平台已经不能满足求职人员日益增长的新需求，人社局要与时俱进，开拓新媒体平台，积极通过巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖人才网、基层公共就业服务城乡一体化社区网络、广电网络、手机微信公众求职平台等新媒体渠道向社会发布企业用工信息。

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