应届生求职陷阱分析

发布时间:2017-07-29 手机版

  应届生求职小心9大陷阱,避免上当受骗!具体情况分析,一起来看看:

应届生求职陷阱分析

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  陷阱一 只试用不录用

  应届毕业生小甲,我进入一家企业做助理,和人事经理谈好了试用期3个月,表现好就可以转正,结果努力工作三个月后,人事经理说我工作的不好,让我走人……

  小编支招:用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生,等使用期一过,就以各种理由解聘,这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节。

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  陷阱二 储备经理变业务员

  一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘,然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。

  小编支招:童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容,询问工作细节,如总裁助理的岗位,大家可以先问一下“度娘”(百度),再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定,以免掉入陷阱,而且,大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。

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  陷阱三 不交培训费不录用

  应届毕业生小明:我去一家公司面试,入职后没有收取任何费用,说要试用一段时间,才考虑是否录取,我工作了一个月,他们让我参加公司内部培训,并且缴纳培训费500元,我不同意,对方就要挟我,不交培训费就不录用,一个月的工资也不给……

  小编支招:这种陷阱很不好防范,所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况,而且对于这种打着招聘旗号,收费培训的行为一定要慎重对待,切勿盲目交钱上当受骗。

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  陷阱四 工资税前税后差距大

  应届毕业生小红:和人事经理谈好基本工资3000元,然后就签合同了,等到发工资那天,才发现自己刚刚拿到2000元,询问人事部门,被告知扣了各种保险和各种费用……

  小编支招:有一些用人单位用靠薪资招聘人员,但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上,因此,小编提醒大家,在正式签订劳动合同前,一定把薪酬待遇看清楚,基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等,并且看好合同上标的是税前工资还是税后工资,以免自己的利益受到损失。

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  陷阱五 找关系招聘诈骗

  招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友,可以为求职者打通关系找到工作,但走后门得花钱打点关系,于是从求职者口袋中掏走了钱。

  小编支招:对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”),若对你提出钱财方面的要求,切不可被感情表象所蒙蔽,不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智,要学会提醒自己理性分析问题。

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  陷阱六 身份证件等暗中盗用

  小徐刚刚大学毕业,她怎么也想不到参加一场招聘会后,自己竟成了法庭上的被告。原来,去年骗子招聘公司现场要求审核,用过自己的身份证,不料该公司利用招聘之机,骗取了他的身份证,并冒名办理了该信用卡,导致她惹上了官司。

  小编支招:不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件,同时注意携带的物品不能离身,不要给予骗子可乘之机。

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  陷阱七 借口招聘,实为剽窃

  有些设计公司或者营销公司,为了节约成本,通过大规模的招聘方式,来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业,将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成,在不付出人和成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果。

  小编支招:提交策划方案或劳动成果时,要准备2份。一份提交,一份自己留存,在留存的一份上让招聘单位确认签字,以便将能够证明劳动成果内容,并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用,否则将承担法律责任”等字样。

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  陷阱八 “捉迷藏”招聘诈骗

  一些中介部门在收取一定服务费后,宣称职位已满,还有一些中介在收取完服务费后,携款逃之夭夭。

  小编支招:正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布,并有专职人员负责招聘工作,对招聘有疑问时,可通过多种方式查看招聘单位资质,如营业执照,上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。

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  陷阱九 警惕传销陷阱

  传销组织以招工为由,利用年轻人渴望成功的心态,宣扬“好工作”、“高收入”,导致一些在校学生迷失于传销漩涡中难以自拔。

  小编支招:同学们在遇到有高报酬、优厚条件的工作时,请谨慎前往。天下没有免费的午餐,谨防人身财产受控、受损。


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