应届生求职技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的'印象。

　　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　技巧一：注意英语时态的变化运用出。

　　众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?

　　其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的`语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。

　　其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作文章，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。

　　技巧二：尊重个人及文化差异

　　在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

　　主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

　　其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

　　技巧三：以英语为载体，展示工作才能

　　要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的

　　你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的。信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。  
    一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。  

    二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。  
     
    三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的.雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。  
     
    四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。  
(责任编辑：雨天)

　　在外企求职的过程当中，一封出色的 求职信 是必不可少的。而撰写一封得体的 求职信 可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能体现个人才智的 求职信 ，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。

　　求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：

　　一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业 术语 和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份 简历 上花费太多的时间;另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。

　　二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Your advertisement for (职位名称)a Network Maintenance Engineer in (媒体名称)the April 10 Student Daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。

　　三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的' 简历 当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。

　　应届生求职信写作技巧

　　(一)书写格式：

　　一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容

　　1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用尊敬的**司长(处长、负责人等)称号;如果对三资企业老板，则用尊敬的**董事长(或总经理)先生。但最好不要使用敬启事**老前辈等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。

　　2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

　　3、结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试;b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

　　4、署名：应注意与信首的称呼相对应。在国外一般都在署名前，加上一些你诚挚的**、你信赖的**、您忠实的**之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

　　5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

　　6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方——注明：这样做，一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个有条不紊、很负责任、办事周到的好印象。

　　应届生第一次求职面试的九个技巧

　　文章摘要:刚刚从大学校园走出来，每个应届生都面临找工作的问题，而工作中很重要的一个问题就是面试，面试可以看成一件小事，但是里面也包含了不少的大学问。

　　面试时表现非常重要，也包括了求职者的衣着打扮，既不能过于低调，让人没有记忆点，也不要过于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

　　2、避免无袖，露背，迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。

　　3、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。

　　4、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发，指甲，配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。

　　5、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。

　　6、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品，笔，零碎的'小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

　　7、裁剪合宜，简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软，裁剪合宜的西装裤。

　　8、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。

　　9、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。

　　小结：面试中更多需要注意的是一些小的细节，有时候细节能够决定你的成败。

　　各位即将离校求职的学子，初入社会求职就业，凡事应该多留一个心眼，不要忽视了求职过程中存在的陷阱。同时应该提高自身识别能力，理性求职。

　　一、填写个人简历：

　　请不要在简历规定的地方之外填写联系方式，这样会造成求职者联系方式泄漏，导致不安全的情况发生。强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

　　二、在接到企业的面试时请特别注意：

　　(一)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的.固定电话预约面试时间和了解企业信息。

　　(二)请认真确认面试地点。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，面对一些以租用房间作为应聘地点的单位要提高警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

　　(三)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

　　三、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：

　　单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

　　四、拒交各种名义的费用。

　　任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　大学生在求职中，为什么要走出“面子就业”、“圈子就业”的误区，采取错位策略？因为大学生的求职目标不能过分集中，否则必然导致激烈竞争。在这种情况下，错位竞争，就会取得竞争优势。错位竞争具体可分为三类。

　　单位错位“小”单位也有“大”空间

　　根据单位的所有制性质，可以分为跨国企业、外资企业、民营企业、国有企业、机关事业单位。如果说你希望去500强企业，你就要分析自己在与其他同学的竞争中，是否具有优势。

　　当别人都想着挤进跨国企业的时候，如果你根据对自己的能力的判断，觉得自己更适合去一家民营企业，或者去一家国有企业的话，那么，你就会占据先机，而且有可能获得更大的发展空间。当然，不同的企业，福利待遇、工作环境、工作压力、人际关系、发展空间等也不一样，你要根据这些，来分析自己是不是中意这样的用人单位。

　　行业错位“冷”行业实现“热”就业

　　根据行业的发展形势与行业的人才需求情况，也有冷热行业之分。行业的冷热维度，与专业的冷热维度相类似，有自我维度，职业维度，以及需求维度。有的行业，被一些学生认为是冷行业，实际上如果在求职过程中，能主动选择一些所谓的“冷”行业，反而可实现自己的热就业。比如说，几年前，物业服务就是一个冷行业，很多人认为物业服务工作环境艰苦，所以不愿意去。今天，物业行业已经逐渐成为热行业，当初选择去物业行业工作的大学生，如今获得了很好的事业发展。

　　自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。

　　很多同学在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅;二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。

　　这两个极端是看此书的你们都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端，是应聘者给HR的第一印象，无论怎么准备自我介绍都不过分。

　　一、自我介绍忌宜

　　1、自我介绍一定要事先准备

　　自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的“临场发挥”会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。

　　2、至少准备三份自我介绍模板

　　自我介绍因HR所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。

　　自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

　　3、自我介绍要简洁，突出亮点、优点，以及和职位相关的优势

　　自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。