女性有自己的职业优势
自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同，在职业生涯中也就形成了一定的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性从业有诸多优势，最为明显的就有４大优势特性：细致谨慎、善于应变、记忆力好、沟通能力强。这些优势特征使职业女性越来越成功，并被社会各界所认可。在工作中女性拥有特有的气质属性：感知型、沟通型、美感型和智慧型。带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。在这些领域中，女性有着绝对的霸主地位。摆脱了沉重的体力劳动时代，在随着脑力劳动的增加，女性的职业参与也越来越多，并游刃有余。
云南省人才交流中心市场部总监刘欢这样认为：“就昆明地区的就业情况来看，其实女性从业者比男性更有优势。女性有许多优势职业，比如：人力资源，女性特有的亲和力及号召力使她们更能胜任人事经理的工作。传播媒介，女性在传媒界始终是一道耀眼的风景线，平均收入也比男性高。金融业，细致缜密的女性在这个行业中越来越受欢迎。会计师，自从女性踏足此业，会计师一直都是女性不曾失去过的阵地。公关，表达能力，交际能力，协调能力，情感影响力都比男性强的女性是该行业的强势群体。以我们中心的３００家用人单位为例，１８％的行业、职种明确要求应聘者为男性；２１％的`岗位明确需要女性从业者；而６１％的岗位的招聘要求不分性别，近年来，大部分职位都向着‘中性化’转变。除了建筑等重体力、高风险类的工作女性明显没有市场外，其余不要求性别的工作，女性的求职成功率是很高的。”而且，“一旦女职员跨进用人单位的门槛，被留下的几率要比同时进入试用期的男职员高许多。因为她们更能够把握机会证明自己。能够在较短的试用期很好的展现自己，争取到机会。”
“现在女大学生的交际能力、自我推销能力越来越强，把握机会的能力也高于男生。另外随着服务业、高新技术产业所占比例越来越大，女大学生性格与性别的优势反倒凸现，就业市场越来越宽。”云南大学就业指导办公室的一位老师说：“其实，女大学生更好推荐，因为推荐她们时理由非常充分，有足够的依据。她们在学校期间就开始为未来谋划和准备，积极参与有意义的社会实践活动，在男生还疯玩的时候，女生就提前积累各种就业资本，自觉主动地为自己创造未来。所以她们毕业后往往比男生更快进入工作角色，更能适应社会和工作环境。”
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