毕业生求职四大常见陷阱
多求职者发现现在的招聘广告很多都含水分的，比如招聘职位、岗位职责、薪酬待遇等都是虚高的，遇到这些的时候要怎么办呢?在做决定前又该做些什么来规避这些陷阱呢?
一、试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业发展很不利。
一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该多主动和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。
二、粉饰招聘岗位名称陷阱
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
求职者就职后发现情况往往会大失所望，心理落差很大。但有些求职者由于种种原因，可能选择安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要被这些美化的陷阱诱惑了。
三、窃取创意陷阱
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意测试。
实际上，这些公司并无实际岗位，求职者因而会失去别的工作机会。
所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随随便便决定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等;在加入这家公司时，要打探清楚岗位职责、薪酬福利是否如招聘单上介绍的，是否真实。总之，小心驶得万年船。
拓展：毕业生求职常见陷阱1
陷阱一 只试用不录用
应届毕业生小甲，我进入一家企业做助理，和人事经理谈好了试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作的不好，让我走人……
支招：用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生，等使用期一过，就以各种理由解聘，这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节。
陷阱二 储备经理变业务员
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
支招：童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节，如总裁助理的岗位，大家可以先问一下“度娘”(百度)，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培训费不录用
应届毕业生小明：我去一家公司面试，入职后没有收取任何费用，说要试用一段时间，才考虑是否录取，我工作了一个月，他们让我参加公司内部培训，并且缴纳培训费500元，我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不录用，一个月的工资也不给……
支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四 工资税前税后差距大
应届毕业生小红：和人事经理谈好基本工资3000元，然后就签合同了，等到发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元，询问人事部门，被告知扣了各种保险和各种费用……
支招：有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，提醒大家，在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。
陷阱五 找关系招聘诈骗
招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门得花钱打点关系，于是从求职者口袋中掏走了钱。
支招：对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。
陷阱六 身份证件等暗中盗用
小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了他的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。
陷阱七 借口招聘，实为剽窃
有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。
支招：提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。
陷阱八 “捉迷藏”招聘诈骗
一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。
陷阱九 警惕传销陷阱
传销组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬“好工作”、“高收入”，导致一些在校学生迷失于传销漩涡中难以自拔。
支招：同学们在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，请谨慎前往。天下没有免费的午餐，谨防人身财产受控、受损。
毕业生求职常见陷阱2
（1）、“高薪”诱惑——传销组织
“只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。
（2）、收取各项费用
任何招聘单位不论以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
在面试时，面试官对你大谈其行业发展前景，企业发展战略规划，并表示给你带薪培训，但要你交培训费，且要一次性付完，并告诉你待培训结束后正式成为公司一员上班会每个月返还。这就是一个巨大的陷阱。
另外，如果你前去应聘，会填一张人事档案表，复印各项证书。然后让你交几十元的资料费用，如果不交就不给你面试的机会。这种情况也是一个骗局。这时除了不交费之外还要记得把已经提交的资料收回。
总之，我们遇到用人单位收取各项费用的情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
（3）、只“实习”不录用
现在正值大四的应届生，许多人都离校去社会上实习了，然而，有很多单位是只提供实习机会，不能录用。
这种情况一般分为两类，一类往往是因为工作量大，公司也不能给编制预算增人，只好找实习生完成基础工作。另一类就是因为实习生的工资较低，甚至是无薪实习，便选择低价的'劳动力。当然，这两类公司都会明确告诉你，实习期结束后无法留用。
可是，也存在公司为了降低人工成本，等实习期结束前就找各种理由解聘。你永远也成为不了他们当中的一员，若是大二、大三在校生，积累经验尚可，若是毕业寻找一份靠谱的工作，还是早点放弃掉吧。
（4）、扣押各类证件
任何招聘单位不得扣押求职者各类原始证件，包括不限于身份证、毕业证、驾驶证等。
在求职过程中，遇到收取原件的单位要果断拒绝。在没有正式入职前，复印件都不需要提交。入职后复印件提交时也要写上供什么使用的字样，并写上日期与签名。
（5）、不签劳动合同
有的企业以使用为理由，不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。毕老师告诉大家，要是不签署劳动合同，你的劳动权利是无法得到保障的。
毕老师建议大家在拿到毕业证的一个月内要同企业签订《劳动合同》。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（6）、虚假招聘信息
有些企业挂羊头卖狗肉的发布一些虚假的招聘信息。
本来面试设计师，他要你从店员开始做，说是了解终端，了解客户。本来你应聘的是一家知名企业，结果上班的地方是一家根本就不知名的小企业。本来说好的薪酬10000元，结果是基本工资只有3000，其他都是绩效奖金，并且也没有说清楚是税前税后，到最后拿到手只有2000元....我们一定要注意防范。
（7）、变相让你消费
面试时他们对你说，要让你先了解公司的产品，这样才能更好的卖给客户，可是等你交完钱后，发现这产品一无市场，二无价值，三过效期。这类企业采用这种“招聘”方法，变相地向求职者销售产品，我们一定要警惕。
了解完求职过程的陷阱，那么如何防范呢？毕老师给出以下建议：
1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2、不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
3、不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策，主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景。在正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件等。
6、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”：
一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;
二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;
三看劳动合同是否有一些必备的内容。
7、发觉被骗应及时报案，通知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
毕老师说：
作为求职者，要时刻保持清醒的头脑，对于各类陷阱要勇于说“不”，只有这样，才能避免自己在求职中误入歧途，祝大家在姿势的路上顺顺利利，尽早拿到自己心仪的offer！
毕业生求职常见陷阱3
求职指导：毕业生找工作：警惕3类招聘陷阱
又到了大学毕业生找工作的旺季，为了找到理想的工作，毕业生们做简历、跑招聘会，到处奔波面试，一些不法分子抓住毕业生着急找工作的心态，借机设下了多种招聘陷阱。
6月8日，应届毕业生邹某,向一家保险公司的财务助理岗位投递了一份简历，面试时却发现招聘的实际是保险代理人岗位，入职需要先交钱考上岗证，入职后无底薪还要交押金，邹某产生了怀疑便推脱离开了。
据了解，类似“挂羊头卖狗肉”的招聘行为并不少见,大学毕业生在找工作时,由于社会经验不足，求职心切，求职时往往无法识别一些求职陷阱，容易上当受骗。针对这类现象,人力资源专家倪言，总结出了毕业生求职的“三类陷阱”,希望毕业生在找工作的时候能够及时识破骗局，避免上当受骗。
陷阱一：要工作先交费
有一些公司招聘时将工作讲得天花乱坠，使毕业生深信不疑，之后利用毕业生对工作满意的心理收取所谓的报名费、押金、考试费、培训费等各种费用。这些行为本身就是违法的，因此毕业生当遇到招聘方以各种理由收取费用时，应加倍警惕，少去问津，如果必须缴费，要记得索要发票、收据等。
陷阱二：主动拉拢式招聘
毕业生开始找工作由于求职心切，传销组织看准了毕业生找工作的这种心理，在人才市场或招聘会等场所主动搭讪求职者，并以“高收入”“升值快”“公司发展前景好”等条件做诱饵，在骗毕业生的同时，热情希望可以介绍自己的同学或朋友一起到公司工作。提示:大多单位对人才招聘工作是很重视的，一般会派专门人员通过正规的渠道进行招聘，这种拉拢式的一定要保持警惕。
陷阱三：合同约定高额违约金
某些不法企业为了吸引毕业生签合同，口头承诺一些福利、模糊用工时间、美化工作性质等，但这些并未写入合同中的承诺，并没有法律约束力;但是合同中却会明确规定违约金，签完协议后企业采取各种手段逼迫求职者主动离职从而获取违约金，毕业生一定要谨防其中的陷阱。
最后，倪言还表示：“为了尽可能的降低毕业生求职被骗的几率，汇博人才网发起了拒绝“保险”行动,邀请汇博人才网求职者用户一起来举报假借其他企业名义发布保险代理人招聘信息的招聘行为，举报属实便可奖励200元现金,一起共同打造一个安全值得信赖的求职环境。”
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