应届生就业陷阱如何防范

时间：2022-07-31 22:41:06 求职陷阱我要投稿

应届生就业陷阱如何防范

　　应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?下面小编就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下，以免大家上当受骗。

应届生就业陷阱如何防范

　　陷阱一：只试用不录用

　　应届毕业生小贾：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人……

　　小编支招：

　　用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别，入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。

　　陷阱二：储备经理变业务员

　　应届毕业生小赵：在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。

　　小编支招：

　　一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。在这里小编给大家支招，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱，另外在招聘网站找工作的时候，多去中华英才网、智联招聘、58等大型的正规招聘站会好一些。

　　陷阱三：不交培训费不录用

　　应届毕业生小王：去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能考虑是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。

　　小编支招：

　　这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

　　陷阱四：工资税前税后差距大

　　应届毕业生小丽：和人事谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。咨问人事部门，被告知扣了各种保险、各种费用……

　　小编支招：

　　有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。因此，小编提醒大家，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。

　　就业陷阱如何识别：

　　1、谨慎对待小广告

　　要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，你要提高警惕!因为许多这样的广告都是骗人的。

　　2、辨别职务分工

　　一些招聘单位在打出的招聘广告或招聘海报中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。辨别方法是：这些单位对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合。

　　3、当心人才市无业者

　　不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。不要缴纳应聘费，在应聘过程中，拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

　　4、对热心者保持冷静

　　如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心。

　　5、避免单独应试

　　尤其是女生要避免到私人场所去面试。

　　6、当心成为枪手

　　如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以，即使写，也不能太长。

　　7、先弄清待遇水平

　　正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

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