如何防范招聘陷阱
招聘陷阱花样百出，稍有不慎，便掉进了不法分子的招聘陷阱。务工人员在找工作过程中需要警惕哪些陷阱?面对五花八门的招工信息，应该如何识穿骗局?防范招聘陷阱要“三多”——多警惕、多理性、多心眼。
多点理性谨防“假信息”
陷阱特点：其一，利用各种报刊、互联网、自制小广告等形式发布虚假高薪招聘广告吸引求职者，故意在用工合同中设置陷阱;其二，谎称搞大工程、大项目，承诺高息返利、分红，敛财后卷款而逃;其三，以业务培训为名，对应聘者进行洗脑式授课，很多务工人员深陷传销泥潭，不但自己上当受骗，还往往连累亲朋好友。
案例：去年3月，张女士第一次外出务工，想找个文员工作。因年龄偏大，迟迟未能找到理想的职位。某天在路边电线杆上看到一则招聘文员的启事，——“只要你坐在电脑桌前，喝着浓香的咖啡，手握鼠标轻轻点击，你将会轻松赚大钱!”招聘广告极具诱惑力，张女士当时就动了心，随即拨通了电话。
找工作应树立合同意识，用工时应与用工方签订书面合同，将双方权利义务予以明确，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，并将用工方的各种口头承诺一并写进合同，避免日后讨要工资、依法维权时缺少凭据。
招聘启事上的电话。面试诸事一切顺利，而当正式上班后，情况陡变，张女士没能坐上电脑桌，更没能喝上咖啡，时刻被主管领导灌输发财致富经，稀里糊涂地将所有积蓄投入了子虚乌有的发财项目。张女士突然意识到自己身陷传销窝点，几经斗智斗勇，取得警方的援助，方才摆脱困境。
务工者不要轻信致富信息，也不要抱有轻松致富的“速成”心理，要擦亮自己的眼睛，多些理性，提高警惕，应到人才市场选择有工商营业执照的正规劳务单位求职，谨慎对待路边张贴的招工小广告和网上招聘。
多个心眼谨防“虚合同”
陷阱特点：很多务工人员往往不注重跟用工方签订书面合同，特别是同乡，一般仅和工头达成口头协议。一旦发生纠纷，用工方不认可口头约定，农民工难以拿出有效证据维权。
案例：2011年3月，鄂籍务工人员陈某找到了一份服务员的工作，当时饭店老板跟她口头谈好的工资是一个月2000元。见陈某急于挣钱付房租，老板十分“婉转地告诉她，按照饭店规定，每月工资实际只发1500元，剩下的500元年底时一次性发放，如果表现好，还可加薪。陈某当即答应了。结果当年10月，陈某工作期间不慎受伤，伤残至九级，老板突然宣布辞退陈某。陈某讨要医药费及以前被扣除的钱，老板则对之前口头合同不予认可，认为饭店没有义务支付一切款项。陈某只得将饭店告上法院。虽然最终在法院的调解下，饭店支付了医药费并补发了被扣除的工资，但陈某却为此付出了不小的代价。
找工作应树立合同意识，用工时应与用工方签订书面合同，将双方权利义务予以明确，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，并将用工方的各种口头承诺一并写进合同，避免日后讨要工资、依法维权时缺少凭据。
大学生求职招聘陷阱
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场;结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱三：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的'基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱六：试用陷阱
“试用期三个月，试用月薪2200元，转正后月薪3000元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱七：变相施压
我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压——不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是!
陷阱八：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
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