常见的求职方式

时间：2024-01-27 18:35:20 丽婷各地求职生活指南我要投稿

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常见的求职方式

　　关于求职的过程，我们知道得很多。职位空缺成千上万，而我们如何能找到它们呢？以下是小编帮大家整理的常见的求职方式，欢迎阅读与收藏。

常见的求职方式

　　求职方式：

　　1、网上求职

　　依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。

　　（1）直接投递简历

　　（2）网上求职信

　　（3）网上在线申请

　　（4）制作个人宣传网页

　　（5）发布自己的求职启示

　　（6）主动出击，直接联系

　　2、邮寄简历

　　邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。

　　3、借助周围力量

　　向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

　　4、通过中介介绍

　　登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句人已招聘完毕。

　　5、参加人才交流会

　　人才交流会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。

　　6、现场招聘会

　　在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接踵的应聘者，满天飞舞的简历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场招聘会流于形式，成为企业的形象展示台，与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的情况时有发生。

　　一位错失了几次机会的应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”

　　7、看报纸招聘

　　曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体，不能对公司有一个比较详细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合适的职位。他们当中很少人会通过买报纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是本身就不爱看报。

　　8、“跑楼”毛遂自荐

　　“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？”“跑楼”可以自己选择认为合适的企业，不吝啬简历和申请信，在信封再写上各个公司的名字，跑到他们的前台，搭讪前台MM，造访HR，并留下自己的求职信。这种自信的行为，敢于推销自己的做法，辛苦的程度和软磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，却经常遭遇 “冷遇”。被造访的单位大多数会以“暂无招聘计划”或者“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”回绝你的热情。从电视里看到的通过“跑楼”的闯劲，被经理赞赏并聘用的事例，只是美好的期许。

　　9、猎头求职：

　　猎头是一种专业的招聘服务机构，它们会主动联系潜在的求职者，并通过面试等方式了解其能力和背景，然后将求职者推荐给用人单位。

　　10、自主创业：

　　自主创业是一种不同于传统求职方式的选项，允许求职者通过自己的创业项目来实现自我价值和财务自由。

　　11、校园招聘：

　　校园招聘活动对于大学生来说是一个重要途径，可以帮助他们在毕业前获得全职工作的机会。

　　12、人际推荐：

　　人际推荐是一种有效的求职方式，它利用个人的社交网络来帮助获取职位信息。

　　13、自荐信求职：

　　通过写自荐信的方式来吸引用人单位的注意，强调自己的经验和技能。

　　14、其他方式：

　　还包括如参加政府部门主办的、规模较大的人才交流会；电话求职；以及通过邮寄个人简历和求职信的传统方式。