金佰利面试的一点个人观点
按照公司约定的时间，许多同学和我一样来到了艾维克酒店。在4楼的大厅里，我见到了许多优秀的学弟、学妹，从大家每个人的脸上我都可以读到积极、活力和对未来充满信心的特属于年轻人的气质。虽然大家表情中还夹杂着些许紧张与对将要到来面试的不安，但是可以肯定的是，你们是很优秀的。
今天到网络上简单看了一下，基本上大家都已经知道结果，1点30分批次的同学大多都被委婉的拒掉了。所以，我想就我所在的小组为基础做一个简单的总结。
1、是不是一定要Aggressive?
这个问题以前我也在网路上读到过，网路上的基本观点是：一定要Aggressive，否则就没有机会给HR注意自己的机会。注意：这个命题成立是要有条件的。大家在生活中，经常会碰到这样一类人，他们个人能力很好，口才、思维、逻辑......可以说高出大家几个数量级，在面试中很积极进取，恨不得帮助大家把所有的话说完，但是为什么包括我在内的大多数人，几乎没有一个人喜欢这样一位成员在我们周围呢。为什么?因为这样一类同学，不仅抢占了大家的表现的时间，同时，更重要的.是：大家，所有人包括这样的同学，的机会都被PASS掉了。特别是在群面中，其实群面并没有所谓的结果、答案或者是一定要我们达到某个结果，这个过程只是希望大家能各司其职，找准自己的位置，并没有说某个人有Leadership，录用的机会一定比别人大。群面需要的人员是能在未来问题解决中推动、引导大家并做出自己贡献的人才。
在此我希望能通过老子的一句话来表达我的观点：“天长地久。天地之所以能长且久者，以其不自生也，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存，非以其无私邪?故能成其私。”
当然，并不是要求大家都沉默，都让着大家。真正的Aggressive不是抢走了属于其他人的时间、机会，而是像作为一个真正的公司老板一样，我们并没有看到某个跨国企业CEO自己和自己的业务员争市场份额，相反，CEO把这些机会都让给了基础的业务员，但是最终的结果大家也可以看到，CEO没有争抢却几乎得到了公司利润的很大一部分。
2、关于"Time Controller"
Time Controller.其实是很受成员尊敬的一个职位，因为是他提醒大家我们还有多少时间资源。在23号1点30分的面试中，作为Time Controller，我深深的检讨没有控制好大家在20分钟内，结束话题，而导致向后拖延了3分钟。这是一个很致命的问题。一个没有时间观念的组织，往往很难做出自己的成就。所以也提醒未来的Time Controller,要控制好时间。
3、关于是否可以得到这份工作
找工作其实和谈女朋友一样，有太多的确定性，同时，也有太多的不确定性。无论我们掌握了多少面试基本策略，之前的大学生涯中作了多少校园活动来锻炼自己，找工作依然是一个缘分的问题。当然，锻炼自己是必需的，如果没有锻炼恐怕连一丁点儿的机会都不会有。做个不是很恰当的比喻，当2个同样优秀的男孩儿，家庭、相貌、性格等都符合一个女孩儿的标准的时候，为什么女孩儿选择了其中的一个呢?恐怕也只能用“缘分”二字来解释。套用时下很流行的一句话“缘分天注定，浪漫本无心”。
末了，我还想补充一句，要善待他人，每个人都是值得我们尊敬的，也是值得我们学习的。
在此，我向那天和我们同组BJHKHT DX的ZK同学表示我的歉意。也希望你能尽快振作起来。
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