谷歌招聘主管教你如何面试？
作为谷歌人力资源部门的高级副总裁，拉兹洛-博克(LaszloBock)深知如何顺利地通过面试。他负责该公司的全部招聘工作，每周要招聘大约100名新人。
在接受《纽约时报》采访时，博克给出了求职者如何面试的宝贵建议。
从本质上来说，求职者参加面试就是为了展现自己的独特品质，以及这种品质将如何给公司创造价值。求职者应该利用过去的`经验来突出强调这些品质。
也许，你在以前的工作中设计出了广受好评的应用程序用户界面。那么，在面试中，你就应该解释清楚你为何那样设计，那样的设计体现了你作为员工的哪些品质，以及在你应聘的岗位中你如何利用你的这些品质来创造价值。
“大多数人在面试过程中并没有解释清楚他们做事的思维过程。”博克说，“有时候，尽管他们讲述了一个动人的故事，但是仍然未能明白无误地解释他们的思维过程。”
博克还分享了一些重要的技巧，可以让你的简历变得更具有吸引力。你应该从行业的角度来看待自己，在简历上说清楚自己与别人相比具有哪些优势。
他说，“关键的问题在于，你需要这样描述你的优势：‘我做了Z，完成了X，学到了Y。’大多数喜欢这样写简历：‘我曾给《纽约时报》撰写社论。’更好的说法应该是：‘大多数人平均发表了6篇专栏文章，而我发表了50篇专栏文章，在此过程中，我对该行业有了更深的理解。’大多数人并没有将正确的内容呈现在简历中。”
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