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上海审计，面试问题，面经分享
貌似上海我是第一个发面经的。。
一场貌似5个人吧，hr会把5个人领到一间屋子里，每人一份案例(都是相同的)，然后10个问题，每个人抽两个，任选一个回答。桌子上有铅笔橡皮计算器和两张纸。手机会被收走。
案例是4页A4的英文，虽然信息量不算太小，但是问题很简单。。。lz的案例是讲一家代工工厂的转型的(感觉就是富士康啊!!)，location台湾，中国内地和世界各地都有工厂，员工满意度低，媒体评价差，污染环境，blabla.........然后就说这工厂因为不可持续发展正在失去一些企业的大单，它过于依赖大型客户，所以要转型。准备去做太阳能这样的可再生能源，重塑品牌自主发展。
我读case读很慢，读完就剩17分钟了。。。问题很简单，是由三个小问题组成的，lz选的是：1、让你给它设计个新的企业文化 2、怎么推广企业文化让它深入员工和客户心中 3、转型可能遇到哪些挑战。另外一个抽到的问题我直接没看，感觉这个就挺好回答的。ps，问题后边还会给个答案example，所以更加降低难度，第一问我就用的它的example做的答案，不过是展开来论述了下。
然后就经理面咯，是男经理，话不多，看上去有些疲惫(会不会是因为面试被从休假中拽来的....)。我的presentation选的中文，很快就说完了，经理没challenge我。然后就开始聊天，为什么不留在实习单位，为什么四大，为什么不去银行(lz金融专业，有银行实习)，没自我介绍没英文。一共不到20分钟就出来了，貌似是第一个出来的。。。9点多开始看案例10点 18分就结束全部了。
想了想面试完全是在考察态度啊!!虽然我presentation觉得做的不错，但没有在面试中好好表表想进kp的决心，估计要炮灰了。。。最后提问环节经理也强调了想在四大工作最重要的是态度，是愿意吃苦耐劳干下去。
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