铲除“官二代”面试的潜规则
去年，南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘。近日，知情人士举报称，此次招聘最终录用4人，其中3人是局领导子女。区人保局工作人员日前确认了此事。(9月26日现代快报)
事实上，在此次招聘考试中，3名官员子女的笔试成绩并未进入前三甲，但一场一、二十分钟的面试下来，其综合得分都跻身于前四，于是顺理成章地跨进了事业单位的大门。
当时，面试主考官中有5位来自区劳动局及其二级机构;另有两位，一个是区人事局副局长，另一个是区监察局工作人员。相关人士事后解释说，3名领导干部子女，也不是所有考官都认识。关键在于，由于受家庭熏陶，他们的言语表达能力和知识面，都强于其他考生，所以能在面试中胜出。
这番话咋听言之有理，实则经不起推敲。一个区级劳动局就那么几十百把号人，局领导和担任面试主考官的副局长、办公室正副主任等，大多住在同一个机关大院里。说不清楚谁是谁的公子或千金，这不是揣着聪明装糊涂么?而人事、监察部门派出的主考官，再怎么着也得尊重主管部门的意见。在此情况下，谁敢不给局领导面子，让其子女在面试中“脱颖而出”呢?
至于，领导子女的言语表达能力都非同一般，恰好说明面试题目可能存在问题。比如，考的.不是入围者的思维方式与分析能力，而是一口官腔打得是否字正腔圆。说几个领导子女的知识面也逊人一筹，恐怕更站不住脚。既然如此，那他们的笔试成绩为何并未遥遥领先呢?
目前，事业单位招录在编人员，笔试成绩占总分的60%，面试占40%。在由用人单位和主管部门主导面试的语境中，本单位或本系统领导的子女，无疑在“地利”、“人和”方面占有绝对优势。这种因媚权而打出的主观印象分，实际上堵塞了平民子女通过努力走出就业困境的通道，势必人为制造出新的社会不公。
所以我以为，无论是录用公务员，还是招聘事业单位在编人员，在面试环节中，当地大小官员都必须回避。而比较理想的办法是，由上级相关部门采取异地面试的方式，落实公开、公正，择优录用、招聘的用人原则。惟其如此，才有可能铲除“官二代”面试潜规则，防止权力的代际传递!
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