职业生涯中最困难的5道坎

职业生涯中最困难的5道坎

　　和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。以下是小编整理的职业生涯中最困难的5道坎，希望对大家有所帮助。

　　一、青黄不接阶段

　　刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　二、职业塑造阶段

　　很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

　　三、职业锁定阶段

　　到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪方面工作的啦?

　　四、事业开拓阶段

　　在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。

　　五、事业平稳阶段

　　有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。

　　如何跨过职业生涯的几道坎

　　第一坎：“青黄不接”阶段

　　工作1-3年是职业生涯中“青黄不接”的阶段：你不像毕业生那么“单纯”，也不像职场老油条那么能“独当一面”，这个时候的你如果是跳槽找工作，还是有一些难度的。

　　处于这个阶段的你，问的最多的是“我是谁”“我能做什么”，这种迷茫产生的主要原因是缺乏自信和社会经验，这段时间内最好不要跳槽。如果你在这段时间较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往就是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

　　第二坎：“职业塑造”阶段

　　工作3-5年后，你就会步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，你的“职业性格特点”也会逐渐暴露，对于哪些些是你的特长、哪些是你的不足，你都可以通过职业方向来进行调整和矫正。

　　如何调整呢？你不妨在你工作的相关领域先适当地变换下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合什么工种。如果你发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，就改行吧，不要贪恋现在的工作薪水有多高，环境有多好。

　　第三坎：“职业锁定”阶段

　　工作5-10年，随着你对自身优势及性格特点的.日渐清晰和不断的实践锻炼，你会步入“职业锁定阶段”，有的人积累了丰富的经验，可以承担起工作的责任，并发挥自己的能力;有的人会产生“要不要重新开始”的疑问……

　　这个时候，如果你依然愿意尝试这份工作，就应该端正态度地投入战斗，不断磨练和积极探索、修正下一步的工作流程和发展方向。即使已经暂时“锁定”了你的职业种类，也要勤奋地不断寻求自我的突破，逼迫自己不断刷新新高度。

　　第四坎：“事业开拓”阶段

　　工作10-15年，你的“职业”将成为终身的“事业”。即使你现在仍然每天是“为了老板的事业”而奔波，但年龄和阅历将会把你推向事业的起跑线。这个阶段的你可能遇到的主要疑问是：接下来的岁月，我应该做些什么？

　　人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在35-45岁之间，会发生职业生涯危机。

　　第五坎：“事业平稳”阶段

　　工作15年后，你已经步入了“不惑之年”，前期的“职业锁定”阶段和“事业开拓”阶段已经为你留下了一些沉淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。在这个期间内，你要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累很辛苦，但很快会变得游刃有余的。

　　那些豪言壮语都会变为现实，你将会被推到事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提是你先要在前面的几个阶段表现得很努力很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。成功跨越这几道坎，必将能成就职场。

　　人生总要迈过几个坎，才能成长;同样，职场也要经过几个转折期，才能有所成就。

　　职业生涯中必须要经历的几道坎

　　第一坎：新入职时期

　　新人刚入职，尤其是刚步入社会，工作3年以下的职场新人们，这些人处于学校和社会的边界，对于生活经验可谓是“青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧，直接无望，自己还是什么都不懂的新手，拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧，别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事，足以让这些人左右两难。

　　某人才网做过调查，很多职场新人都有过这种迷茫，他们十分缺乏自信和社会经验，不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位，这是人生事业发展的起点。如何起步，就显得尤为重要。

　　因此，在这一时期，首要问题是选择职业方向，给自己的人生做一个规划。充分了解自我，再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的`人生目标，制定人生的发展计划。有些职场新人，到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事，这是愚蠢的一种表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度，于细微处见真知。

　　第二坎：职业起步期

　　工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，在这一个时期，你的“职业性格特点”其本上就定型了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，都将会一一显现。在这一时期，你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正，开始寻求在职场上的起步发展。

　　如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整，但不要偏差太大，比如在同一个行业稍微进行调整，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期，切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低他的职场竞争力。

　　第三坎：快速发展期

　　5到10年之间，是一个人职场的快速上升时期，也是一个人职场中的黄金时期。

　　随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，积累了比较丰富的经验，这个人的职场也基本定型，逐步承担起工作的核心责任，得以充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展。

　　此时的职场人士，除发奋努力，展示才能以外，还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁，已经而立，应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识，不断的拓宽自己的视野，把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹，职业目标达成，如有出入，应尽快调整，这样才能更好提升自我。

　　第四坎：相对平静期

　　工作10到15年之后，你的职场已经完全定型了，很难再有大的改变。你所从事的“职业”将成为你终身的“事业”，这也意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

　　因此这个时期的职场人士，还有一个任务：“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新，与时俱进的思路，确保稳中求进，获得更大的收获。

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