求职警惕六种求职陷阱

2013年求职警惕六种求职陷阱

　　随着各大高校毕业生毕业走进社会，各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至，对于成千上万刚刚毕业走出校门、开始人生第一份工作的学子，则需谨慎选择。更有不计其数的跳槽者甚至在校生准备放飞理想，谋求大的发展，计划找份工作，打工赚钱。为了保护求职者，小编亲身体验，将招聘会中的所见所闻归纳整理，曝光两类六种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题，擦亮眼睛。
招聘陷阱：虚假职位信息
1.以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2.借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3.以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
　招聘陷阱：对应聘者进行压榨
1.以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就会明白。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。
2.招聘时设下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是12月薪还是13月薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3.粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，有关方面提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。

【求职警惕六种求职陷阱】相关文章：

求职陷阱10-24

求职陷阱：口头承诺陷阱11-01

网络求职陷阱的种类12-16

如何识破求职陷阱？11-16

如何防范求职陷阱？04-20

求职陷阱的案例分析08-01

常见的求职陷阱及应对办法04-14

求职陷阱有哪些202303-30

常见的求职陷阱有哪些09-01

如何防范网络求职陷阱?03-29