求职指南

求职是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。

求职指南1

  注意细节,礼貌诚恳

  简历属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章?不断地出现语法和拼写错误?质粗纸廉、排版疏漏的文本?当然不是!简历必须吸引需求者的眼球,绝对不能让人倒胃口在如此小细节上!但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性,诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现,那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间,具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和,礼貌兼诚恳,这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙,这样的结果最可能打击求职信心。

  避免过于冗长

  简历既然以简为名,就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足,生怕不能充分表现出自己的才华,难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账,这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历,更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以,有必要在制作简历之前,对招聘广告做一番分析,重点突出与所争取的职业所相关联的经验,表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然,简历也不能过于粗略,否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识,很可能会影响机会的获得。所以,在简历的长度上,也许你可以走“中庸之道”。

  写明自己的求职目标

  简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人,在简历中应该清楚地陈述自己的目标―――包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势,还可以有技巧地运用各种技术性数据―――百分比和增长率等;还可以用旁敲侧击的方式―――获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等,而且语气最好是柔和但直截了当的,以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来,整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。

求职指南2

  随着研究生就业问题的逐渐凸显,不少人将矛头指向国内的研究生培养制度,如研究生扩招之后存在的放养式培养,研究生教育定位不清等。近几年来,国家也开始调整研究生培养模式,推出面向就业的应用较强的专业硕士,取得了一定的成果。而对研究生个体而言,在就业形势不太好的背景下,调整心态,做好定位,扬长避短,是解决就业难问题的主要途径。

  求职观有偏见

  据相关人员表示,每年研究生的实际就业率略高于本科生,研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生,譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等,普遍要求硕士及以上学历。其实,研究生的就业难,主要难在求职观念上,很多研究生都认为比本科生多读了几年书,就一定要比本科生找到更理想的工作,对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高,无形中给自己设置了较高的求职门槛,加大了就业难度。[微博]辅导专家认为,研究生的求职观一定要摆正,不要总是摆高姿态,研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动,求职时可放下身段,不必太看重短期收益,要关注中长期的发展。

  第一桶金意义非凡

  有关人士指出,研究生有这样的心态有其正当性,但在目前的就业形势下,研究生应当把目光放长远些,放在中长期的后续发展上,而不是一毕业的短期收益。据专业人士调查,曾经农民工和本科毕业生的薪酬是一样的,但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升,接近于翻番。美国也曾做过调查,高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大,但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。所以,研究生在求职过程中,要提前设置好自己的求职目标,对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围,尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比,研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强,而强项在于比较成熟、专业技能较强,研究生在求职时可以扬长避短,多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。辅导专家建议大家,一定要诚信应聘,而且关键还是在于要转变求职观的问题。

求职指南3

  我是北师大文学院的应届本科生,毕业当前,忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了,而且,外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此,我并不胆怯,学长们年年谈就业,现在轮到自己正式上战场,兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历,我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。

  一个偶然的机会,我去北大参加了一场宣讲会,中建公司的宣讲刚听完,我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前,双手递上我的简历:“我不是研究生,也不是北大的,您看我能投么?”那位女经理诧异地抬头看我,笑了笑收下我的简历,看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了,没带啊。于是很坦诚地讲明了情况,然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我,而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。

  过了一个多礼拜,我接到了中建二局的面试通知。

  面试正式开始之后,我被分到了综合管理类岗位。我们这个岗位一起竞争的有15位,除了我以外,剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是,我是来伴读的。人大的人力资源管理硕士如狼似虎,我怎能敌得过?

  于是,我的紧张感顿时荡然无存。

  面试很特别,也很简单,每人20分钟,一个个进去接受多位领导的盘问。由于我是唯一一个北师大的,还是本科,所以排在了最后面。人大同学们在备考室三五成群地聊着,我坐在窗边显得很是落寞。偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息,貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半,终于轮到我面试了。

  非常轻松地走进面试室,我把自己准备好的材料往考官桌上一递,然后端坐在桌子另一端,等待领导们发问。第一个问题是:“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”,这是个常规问题,我也做了准备。但是此时此刻,我用了最简单明了的话,向考官们介绍了我,然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点,5分钟的时间根本没有用完。

  接下来的面试就完全是聊天式的了。面试官对我是北师大学生很感兴趣,说他们从来没有到北师大招聘过。我们探讨了许多诸如“北师大办学特色”、“北师大的学科设置”、“北师大的师范生培养”等明显是教育行业的问题。反正我放开了说,谈自己的见解,不时纠正他们对于北师大的错误认识,聊得很愉快。

  第二天中午,我接到电话通知,下周一去签协议!回过神之后,我发短信问了问昨天面试认识的人大同学,他说他们没有被录,我这才反应过来,自己找到工作了。

  礼拜一早早起床,依旧穿戴整齐,拿好了“三方协议”,我按照上班的时间准时出现在人力资源办公室。招聘我的女经理首先表扬了我的诚意和礼貌,然后仔细探讨了一些必要的问题,就在协议上签下了自己的名字。后来,我问经理录取我的原因,经理说:“一方面是因为你表现得挺自然质朴,没有刻意矫饰,另一方面就是本科生可塑性强。”

  到今天,签约已经一个月了,我也常常回忆整个找工作的过程。这次找工作有很大机缘的成分。这也就告诉我们要做好多往外跑的准备,而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官,而是要展示自己真实自然的一面。打动面试官,也许并不需要那么多精致的技巧,真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试,就是展现真实的自己。 www.yjbys.com

  面试指南:面试五大问!教你如何拆招!

  问题一:“请你自我介绍一下”

  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

  点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

  问题三:“你的业余爱好是什么?”

  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

  问题四:“你有崇拜的人吗?”

  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  面试指南:向面试官“提问”的面试技巧

  一些适合问招聘经理的问题:

  对这份工作来说最重要的能力是什么?

  你怎样描述理想中的候选人呢?

  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

  高级主管:行业专家

  高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

  一些适合问高管的问题:

  你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

  你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

  公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

  同事:有话直说的人

  有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

  一些适合问未来同事的问题:

  在这个部门最典型的一天是怎么过的?

  你觉得公司里的工作环境是什么样的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

  招聘人员:统观大局的人

  招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

  面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

  不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

  优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

  至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

  面试指南:面试如何着装?中性着装最靠谱!

  都说“三分人才,七分打扮”,因此遇到面试这样的重要场合,有的人总是要郑重地打扮一番。那么,到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英国《心理月刊》指出,面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨,我很职业化”的意思,而不是说“瞧我,我多时髦/性感/有个性啊!”

  首先,剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出,面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验,而不是他的外表。所以,标新立异的发型,跳跃或有冲击力的颜色,引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

  第二,中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化,不然就不要冒险,穿件简洁大方的正装就好,即使是名牌,也别让标签太显眼。另外,中性颜色,如灰、银,以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色,让人觉得轻松、清爽,同时又显得沉稳、得体。

  第三,整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞,都说明你不细致或对面试不重视,而质地较薄的袜子,也可能给面试官带来不好的感觉。

  第四,避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见,对不好的气味却避无可避,不洁的体味是一方面,香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意,人们对于香味的好恶总是容易走极端,想要避免50%几率的反感,就不要擦香水。

  第五,不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣,突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋,除非性魅力是这份工作的必备条件。

  点评专家:

  徐世勇:中国人民大学劳动人事学院副教授,北京市行为科学学会副秘书长;研究领域:人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

  编者按

  面试是每年三月的一个关键词,考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁,也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”,也许只是短短的10分钟,却常常决定着整个考试的成败;面试更无“小事”,每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的,极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此,研究“面经(面试经验或者面试经历)”仍然非常重要,因为我们要学习的不是如何应对别人,而是如何表达自己。

  如何在“同质”人群中脱颖而出?

  从高考到保研,清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺,而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。20xx年11月,怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌,顺利通过笔试,政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

  “面试是多对一的形式。由于是一面,参加人数比较多,所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中,我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和,聊了聊报考的动因,面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下,我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后,韩阳认真反思了整场面试:“我没能好好把握那8分钟,基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来,面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

  某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者,面试不是选拔三好学生,而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求,比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

  而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内,这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出,让人眼前一亮。

  “面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

  ● 点评

  在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

  面试礼仪有多重要?

  “我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

  根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

  讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

  “从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

  ● 点评

  面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

  对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

  别让实战经验带上“油条味儿”

  西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

  “第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

  网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

  同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

  ● 点评

  面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

  目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多,应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过,在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时,必须明确一点:它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法,但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力,面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求,很难通过这样的面试,除非遇到不合格的考官。因此,高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外,在求职期间,求职者可以多参加一些面试,借以积累一些面试的实战经验,也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样,要想在比赛中创造好成绩,除了平常的刻苦训练之外,还要积极参加各种比赛,否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

招聘岗位诱人却是吸金陷阱的求职指南

标签:求职陷阱 时间:2018-10-10
【yjbys.com - 求职陷阱】

  眼下正是求职高峰期,一些违规职介趁机大量发布虚假供职信息,骗取求职者钱财。昨日,江汉工商分局万松工商所就查处了一家“问题职介”。工商部门同时提醒求职者擦亮眼睛,识破求职陷阱。

  近日,位于武汉广场写字楼3703室的百川人力资源服务有限公司,对外发布招聘信息称,要招聘50名话务员、打字员、广播员,月薪1500元,包吃包住还可享受周末双休。众多求职者纷纷上门报名,并交了20元验证费和20元报名费。

  钱交了,名报了,可就是一直等不到上岗通知,部分求职者便找中介公司查问。职介称,若再交400元跟踪服务费,就可保证在一年内安排工作。不少求职者只好再交400元,可过了很久仍没得到工作岗位。一些求职者找职介退钱未果,只得向万松工商所投诉。

  工商执法人员要求职介公司负责人,出示招聘广告中所列岗位的委托招聘合同,以及招聘职数和工资待遇的依据,但对方却拿不出来。职介公司负责人坦承,这些都是虚构的,之所以说得那么诱人,只是为了招徕生意,收取更多的费用。

  工商执法人员立即责令该职介公司退还有关求职者所交费用,停止发布虚假广告,并罚款2250元。

大学生如何克服求职受挫产生的焦虑症的求职指南

标签:心理疾病 时间:2018-09-23
【yjbys.com - 心理疾病】

  毕业的日子一天天临近,一些找工作不太顺利、至今工作仍没着落的大学生出现了心理问题。 近日来,因就业问题而产生不良情绪,到湖北省精神卫生中心咨询的大学毕业生比平时多了近3倍。专家提醒此类学生科学对待这种“就业焦虑”问题。

  武昌一高校管理学院毕业生小王,从去年11月起参加了十几场招聘会,简历投出去近百份,可都石沉大海。前不久,小张开始坐立不安,饭吃不下,觉也睡不好,周末回家忍不住在父母面前大哭起来。父母措手不及,怕小张承受不住压力,便带他找心理医生。

  据了解,在小王的同学中,一些求职屡屡受挫的同学,现在一听到招聘会心情就很烦躁,情绪低落。

  湖北省精神卫生中心副教授陈振华分析说,这类求职者由于前期不顺利,在心理上形成了巨大的压力,他们非常急于找到理想的工作。而在等待结果的过程中,因承受不住心理压力而患上了“焦虑症”。

  他说,焦虑是由于对未来过分担心所致。大学生要对就业压力有客观的认识,期望值不要太高,在求职时要注意结合自己的专业特点和个人特长,重点关注适合自己的职位。遭受挫折产生不良情绪后不要气馁,多与家人、老师、同学交流,排解情绪,学习求职技巧。当然,求职者最主要的是平时加强学习,不断提高综合素质,增强自身实力,以在未来求职时有更多胜算。

签约指南之毕业生求职签约注意事项

标签:签约违约 时间:2018-04-19
【yjbys.com - 签约违约】

  签约指南:招聘单位收费

  如果有公司上来就让你先交报名费,那一定是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费,都是应该警惕的。

  签约指南:招聘单位“无限期试用”

  依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

  根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此,学生求职招聘时要特别注意。

求职指南:如何敲开外企面试的门

标签:面试技巧 时间:2018-04-12
【yjbys.com - 面试技巧】

  主持人:本报记者 韩冰

  嘉宾:卢开宇 安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监

  曲 旭 美国优异(Sterling)中国公司高级顾问

  韩: 面试 是企业招募人才的重要环节,是人才进入企业必过的一关,今天首先请两位谈谈企业为什么重视 面试 。

  卢:一般来说,筛选 简历 之后就进入了 面试 阶段。通过直观感受,了解应聘者的性格,他和直接上级、同事能否相处,与公司文化能否相容。这些单凭 简历 是了解不清的。

  曲:企业招募甄选人员有多种方法,面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问,但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合,而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中,企业要投入人力、财力、时间,希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要,则会对企业造成很大的损失,所以,这是一项非常重要的工作。

  韩:作为面试官,面试前的准备有哪些?

  卢:首先仔细阅读 简历 ,筛选简历,了解应聘者的细节,比如面试当天也许是他的生日。

  韩:面试过程中应该注意的问题是什么?

  卢:一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌,让对方感到舒服。10次面试,可能最终只录取1人,其他9人就是你公司的“形象代言人”,面试官怎样对待他们,他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人,那天正好是他的生日,我的第一句话就是“生日快乐”,他很惊讶,也很感动。另外,像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口,以免分神)等细节也要照顾到。

应届毕业生的求职防骗指南

标签:Letters 时间:2018-04-04
【yjbys.com - Letters】

  马上又到毕业季了,很多大四狗和研三狗都开始找工作了。还有一些可能已经找到了,但是依然云里雾里的。以下,YJBYS小编为大家整理了应届毕业生的求职防骗指南,希望对你有帮助。

  一,所有不谈工资的面试都是耍流氓。

  不要不好意思谈钱,我们工作不就是为了钱么?如果不差钱,谁会工作?至少我不会,我觉得我没那么热爱工作。钱,就是鸡血,是让劳动者保持工作热情的法宝,如果领导面试的时候不跟你谈工资,多半不怎么靠谱(如果是有几轮面试的大公司,另当别论)。

  二,入职三天之内,一定要签订劳动合同,最迟不超过一周。

  基本上所有正规的公司都是入职当天就跟你签订劳动合同的。如果HR因为什么事儿没来得及当天签,你要催促你的直属领导,劳动合同上的入职日期要从你进公司开始干活那天算,而不是按签订合同的那天算。如果一家公司迟迟不跟你签合同,领导也对此避而不谈,趁早走人吧,没有契约精神的公司,能靠谱到哪儿去?

  三,公司没有权利要求员工带自己的电脑去上班。

  估计很多人都遇到过这种情况,入职之后,领导跟你说:先带自己的电脑吧,公司这边资源不够。很多应届毕业生都觉得这没什么,带就带呗。友情科普:用人单位没有为劳动者提供必要的劳动工具,是违反《劳动法》的。那些连电脑都配置不齐全的公司,干脆别开了,摊手。

  四,试用期最长不能超过六个月。

  一般情况下,正常公司的试用期都是三个月,试用期的工资是80%,有些公司试用期是100%,签合同的时候一定要看清楚试用期是多久。个人认为六个月真的挺长了,如果有公司有脸比六个月还长,呵呵,告他吧。

求职简历写作指南

标签:中文简历写作 时间:2018-03-17
【yjbys.com - 中文简历写作】

  导语:HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。以下是由应届毕业生简历网小编J.L为您整理推荐的求职简历写作指南,更多相关信息请关注应届毕业生简历网。

  1 简历形式

  其基本内容通常必须具备:

  1个人资料:可能涵盖姓名、国籍、电话号码、电子邮件信箱或电邮地址等等

  学历:求学课程、参与重要考试、或是学位证明等等

  经历:专业工作的纪录、实习训练、教学或任职例如助理教授等辅佐性身分,也可能包含专业以外的活动参与,例如某协会的会员、延伸的课程学习(又称研习),文章的发表或著述、或是甚至类似撰写百科全书等等的经验,都可记载。

  以下部分则经常附加于后:

  语言能力。需注明使用状况或等级(例如欧洲语言采用的欧洲共同语言参考标准),最好能附上语言检定证明。

  其他无检定证明的能力专长。例如熟悉维基百科的编辑、程式设计、平面设计等等。

  其他出版著述或显著的成就或个人实现。

  家庭状况、具有驾照、个人兴趣及休闲。

  2 简历功能

  1、可根据传媒所载招聘信息,单独寄出或与求职信配套寄出,应聘自己感兴趣的职位。

  2、对不知是否有职位空缺的理想单位,可寄去一份去毛遂自荐,试一试自己的求职运气。

面试着装指南_求职技巧-职教文章

标签:综合指导 时间:2018-03-01
【yjbys.com - 综合指导】

即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。
西装:最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。
衬衫:这里的着装原则很简单:原则1:总是穿长袖衬衫;原则2:总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则3:永远不要违背原则1和2。在此我说“白色”,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫,这些“白色”衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择,而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选择。记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好。
领带:一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好。亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便,而且打结困难。人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却令人刺目,可能有损你的职业形象。由此看来,纯真丝的领带,或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。
领带应该给你的衣服增色,这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡:一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似,至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准,是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽,那你给人的感觉是你鞋子:男士应穿黑色或棕色的皮鞋,其他材料和颜色都不妥,会冒太大风险!
系鞋带的皮鞋是最保守的选择,但几乎广为接受,无带的也较大方得体,但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅,无论白天还是晚上,在正式场合中都较合适(系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙)。
袜子:袜子应和衣服相协调,因此,颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色,袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜,在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之,弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。
小饰物:你戴的手表应该朴素大方,这意味着“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感兴趣;你不必为戴配有皮质表带的朴素手表而担心被别人嘲笑了。
在任何情况下,避免戴看似廉价的伪劣金质表带。
假如你要提手提箱,定会加强你的职业形象,皮箱效果最好,其他材料制成的手提箱的效果就差远了。棕色和紫红色是较好的选择。箱子本身应该大方,有些很昂贵的品牌虽然能显示你的身价,但往往只会削弱你所希望产生的效果。
棉布或亚麻手帕应该是每位求职者必备的一部分,纯白是最佳颜色。在面试之前,求职者出现手心出汗的症状是很常见的。因此,你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症,尽量避免狼狈的握手。
皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此,蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配,而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。
首饰:如果有的话,男士可以带结婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配带法国袖扣,当然可以)。除此之外,任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。 
大衣:最安全以及最实用的颜色是米色和蓝色,应坚持穿这两种颜色的大衣。当然,如果你能不穿就尽量不要穿(穿时显得累赘,脱下来显得零乱)。
化妆:在此不主张男士去面试时化妆或在其职业生涯的任何时间里化妆。

应聘者求职攻略指南

标签:职场动态 时间:2018-01-02
【yjbys.com - 职场动态】

  求职者求职要先做好什么准备呢?有什么需要注意的吗?下面为大家提供应聘者求职攻略指南,希望对大家有所帮助。

  一、首先要做充分的准备工作,要具备“认真”的思想状态

  兵法云:知己知彼 百战百胜,这一原理同样适用求职当中。

  一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的,很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的,因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会,抄起电话他会问你一些问题,假如你没有对公司做个基本了解,你就不会有思路清晰的流畅应答,这样,起码他会认为你对公司不够重视,做事不够认真,更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑,那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会,所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘会上亦然。你不妨先站在一边做些观察,在头脑中先制定一个简单而有效的方案,然后有的放矢,一战而胜。

  二,关于求职简历 不要以为递上简历就万事大吉了,要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了。

  每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽,原因就是他们还在用已经过时的办法找工作??依靠简历和网络,遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是:首先,阅读一堆指导书,包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后,撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信,用精美的纸张打印出来,再投递给人力资源部门。接下来,不忘参加面试培训,安排面试的日程。最后,去看信箱,却是一堆公司的拒信。 别递简历 一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信,但是,99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历,成功率非常低。 在你未来的人事主管与你会面、和你谈话,以及和你当面交流了以后,他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的,那么效果就更佳,因为它能证明你的能力。如果可能的话,请亲自将简历送过去,向对方介绍自己的简历,并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。 简历为何无效 简历只能代表求职者的一个侧面,招聘者也只是希望以简历为起点,进入面试等招聘程序。 任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样,有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性:原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王,原来寡言的人却连篇累牍起来,原本内向的人变成以自我为中心的人,原本自信的人则变得缩手缩脚。

南昌求职指南(2005版)_综合指导

标签:综合指导 时间:2017-12-31
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??一 南昌概况
  江西省省会,全省政治、经济、科技、文化中心,全国35个特大城市之一。地处江西省中部偏北地区,赣江、抚河下游,鄱阳湖滨。位于东经 115°27’至116°35’、北纬 28°10’至 29°11’之间。王勃《滕王阁序》概括其地势为“襟三江而带五湖,控蛮荆而引瓯越”。
   南昌市西接九岭山脉,东南属赣中南山地丘陵,土地面积 7402.36平方公里,占全省总面积的4.4%。全境山、丘、岗、平原相间,其中岗地低丘占 34.4%,水面占29.8%,平原占 35.8%。自然资源丰富。矿产资源以非金属建材矿为主,有花岗岩、石英石、石灰石、陶瓷土、河沙等近30种。全市森林覆盖率为 17%。主要树木有413种,常见树种为松、杉、樟等。被称为活化石的银杏、水杉和被誉为水果之王的猕猴桃也有零星分布。 用材林、薪炭林居多,分别占有林地面积的 39% 和 31.8% ;防护林、特用林比重偏小,分别占有林地面积的 20.9% 和 4.5%。野生动物有 480多种,其中国家级保护鸟类 20多种,珍稀鸟类 12种。 境内江河湖塘星罗棋布, 以鄱阳湖为中心散布着军山湖、金溪湖、青岚湖、瑶湖等大小数百个湖泊,市区东北有艾溪湖、青山湖和贤士湖;城区有东、西、南、北四个风景湖。水利资源总量为 7.27万千瓦,可开发量为2.45万千瓦。
   气候湿润温和、雨量充沛、日照充足, 无霜期长、冰冻期短。一年中,夏冬季长、春秋季短,冬冷夏热、秋爽春寒,春夏多雨、秋冬干燥。平均气温悬殊,春季平均气温 17.5℃,夏季平均气温 28.2℃, 秋季平均气温 20.9℃,冬季平均气温 6.3℃。属中亚热带湿润季风型气候。
   全市共有38个民族,汉族人口占99%以上。少数民族均为散居性质,人口回族最多。 全市除定居港澳台人员外,海外侨胞、外籍华人分布在五大洲三十多个国家和地区,其中人数较多的有美国、加拿大、澳大利亚、日本、菲律宾等。
   南昌市有着悠久的历史文明。建城2200年来,一直都是府、州、省、道治所,历代冠盖云集、车马如流、楼台相望,素有“物华天宝、人杰地灵”之美誉。1927年8月1日,震惊中外的“八一”南昌起义,写下了中国现代史上最为辉煌的一页,南昌成为“军旗升起的地方”,“英雄城”彪炳史册而驰名天下。古老的名胜交融于奇妙的自然风光之中,秀丽的山水装点着江南文化古城的独特风貌,构成南昌特有的旅游资源。南昌市东有京东、瑶湖水上娱乐区,南有青云谱“八大山人”纪念馆文化游览区,西有梅岭、梦山度假、宗教旅游区,北有鄱阳湖、南矶山、象山候鸟观赏区。名列江南三大名楼之首的“滕王阁”耸立在赣江之滨,再现“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”的壮丽景观。有“八一南昌起义总指挥部”和位于伏虎山绝壁飞瀑间的洪崖丹井、享有“小庐山”之誉的西山梅岭及古柏苍翠的西山万寿宫、金光灿烂的“绳金塔”等国家和省、市级重点文物保护单位 50多处。1986年被国务院列为国家级历史文化名城。另外,百花洲、苏圃、苏堤等有中国园林之美,又有水陆花木之胜;水上观音亭、孺子亭、佑民寺等是名噪一时,吸引了大批海内外游客。
   当人类走到了送走一个百年世纪,迎来又一个千年文明的重要时刻,古郡南昌经过50多年的建设,特别是改革开放20年来的发展,焕发出青春活力,展现出辉煌前景。从 1978年到2000年,国内生产总值年均递增12%左右,提前七年实现了翻两番目标。特别是“八五”期间,南昌经济又上新台阶,提前一年完成“八五”计划,国内生产总值年均递增 16.1%。 2000年全市国内生产总值为 435.10 亿元。其中第一产业 46.05 亿元,第二产业 205.28 亿元,第三产业 183.77 亿元。
   对外开放不断扩大,同世界各地的交往与合作日益密切,先后与日本高松市、 青森县东北町以及墨西哥托卢卡市和芬兰瓦·托市结为友好城市,同日本、韩国、美国、德国、意大利及东南亚等60多个国家和地区开展经贸合作。1992年国务院批准南昌为内陆重点开放城市,享受同沿海特区同等的优惠政策,国内外、省内外经济市场全面拓展,形成多元化、多层次、多渠道、全方位的开放格局。“八五”期间,南昌对外开放程度迅速提高。市政府不失时机地制定了招商引资各项优惠政策,切实保障外商、外资企业的一切合法权益。
   城市建设发展迅速,基础设施齐全,交通发达便捷。昌北、京东新区初具雏型,“一江两岸”格局开始形成。浙赣、皖赣、向九、向乐等铁路干线穿城而过,尤其是京九线纵贯全市并与浙赣线交汇,成为内地连接港澳、西部地区连接东部沿海的大通道,南昌承东启西的大区位优势更为突出。1999年,南昌铁路局率先购入三列国内最新型机动车组,同时铁道部株洲电力机车研究所开发的“电子引航员”ic卡“黑匣子”于5月份首次在路局各机务段试用,进一步提高了南昌铁路运输的现代化水平。 公路四通八达, 105、320、316等三条国道在南昌交汇,直贯湘、鄂、皖、浙、闽、粤等邻省而与全国联网。境内公路网络直达所辖郊县全部乡村。全国最长的双层立体分流两用桥枛“南昌大桥”以及新“八一大桥”、新火车站和老福山、坛子口、银三角立交桥的竣工,极大地改善了交通环境。 水路经赣江入长江出东海。空运有直达北京、上海、广州、深圳、香港、福州、厦门、南京、西安、海口、昆明等城市的始发航线和中转航线34条,民航运输年起飞9330架次。京九铁路、浙赣复线、国际性现代化昌北乐化机场的通车、通航,使南昌成为全国重要的综合性交通枢纽。城市交通立交化,城区绿化率33.1%,气化率25.5%,日供水量103万吨。全市电话交换机总容量83.75万门,长途自动交换机容量5万路端,模拟蜂窝移动通讯交换机容量6万户,数字蜂窝移动通讯交换机容量15万户。城市年供电量1.27亿度,配电系统供电可靠率99.76%。1998年,启动实施“一江两岸” 道路防洪系列、朝阳污水处理厂、孺子路综合改造等工程项目68个,累计完成工作量42272.78万元。
   历史性的机遇,跨世纪的召唤,绚丽的前景和光辉的蓝图,激励着勤劳智慧的南昌人民以前所未有的热情和信心投入建设花园城市的伟大事业中。到 2010年力争国内生产总值比 2000年翻1.5番,人均国内生产总值比 2000年翻 1.5番,人民的小康生活更加富裕,主要经济发展指标在全国的位次前移,把南昌建成“开放型、多功能,高效益、强辐射”的中心城市。
   为达到上述目标,实施五项战略举措:
   1、以京九铁路贯通为契机,在现有经济格局上,突破行政区划,在更高的层次、更大的范围拓展生产力布局,发展相对集中、规模较大、各具特色的若干产业区和产业带。
   2、进一步优化农业,主攻工业,发展高新技术产业, 繁荣以商贸为重点的第三产业,形成农业优、工业强、三产兴的产业协调发展新格局。
   3、以建立现代企业制度为目标,探索建立国有资产管理、监督和营运体系,全面提高企业现代化管理水平,依靠科技进步和提高劳动者素质,切实转变经济增长方式。
   4、在加快经济发展的同时,更加注重社会发展,努力实现经济与社会相互协调和可持续发展。
  5、以塑造文明省会城市形象为目标,把社会主义精神文明建设提高到新水平。
  南昌,这座具有两千多年灿烂历史文化的古城和举世闻名的“英雄城”,必将以一个繁荣、富裕、文明的崭新风貌在新的世纪里焕发出新的生机与活力。
  二 南昌求职
  南昌近年来发展迅速,在建造花园城市的同时,也在大力发展经济,三个基地,一个后花园,为江西在中部地区崛起发挥了重要作用。江西近年来也在不断扩大吸引外资,开拓国内外市场。如果你想到南昌来做事,我将尽我所能,为你打开求职方便之门。
  1 江西人才网 www.jxwork.com 南昌市叠山路204号
  2 江西人才人事网 www.jxrcw.com (江西省人事厅主办)
  3 中国江西人才市场 www.jxrencai.com (南昌市二七北路98号a座四楼)
  4 江南人才热线(南昌人才网)www.rcnc.net 南昌市后墙路33号
  5 江西人才热线 www.jxrcrx.com
  6 江西人才在线 www.jiangxirc.com
  7 德林人才网  www.delin.com.cn
   德林人才市场--南昌市胜利路311号(八一桥旁)
  8 江西招聘网  www.jxzpw.com
  www.job-sky.com

解秘名企招聘怪题-中国求职指南网_综合指导

标签:综合指导 时间:2017-12-30
【yjbys.com - 综合指导】
又是一年的春天,又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。

  国内外的知名企业,依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企所以为名企,的确有着一般企业不能相比的独特之处,就连招聘考试也不例外。除了专业知识,往往他们更看重的是一个人的聪明程度,作为一个“社会人”的整体素质。所以,那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来,这个考你的快速反应能力,那个考你的逻辑思维能力,甚至连谜语、脑筋急转弯的题也有可能“粉墨登场”一番。因此,应聘名企,对这些看似“不起眼儿”的题目也不能掉以轻心。前一段网上大为流行的微创怪题,成了最近学子们议论的重点。

  东方名珠关我啥事

  “希望明天早上起来的时候发现信箱里已经有几个offer在等着我;希望身边的朋友们都不再失望,有的只是快乐;希望家人身体健康;希望每天都是艳阳天!”这几行字,是小陈特意为自己在校园bbs上设计的签名,想来是像他这样的大四学生的共同心声吧。

  小陈,北方人,复旦大学通信科

  学与工程系的本科生,透着股理科男生天生的爽朗劲儿和认真劲儿,“我啊,参加的应聘考试多的是了,但满意的offer却还是没出现,”当被问到“怪怪题”的时候,他马上接上了话头,“是呀是呀,我对一些企业招聘考试中会出现非常规的怪题早就听说了,不过还是没有太放在心上。结果,上个月的微创考试,有道东方明珠的题,栽了!”

  上海微创软件是一个有着“比尔?盖茨”式梦想的学子的心仪之地。今年的3月初,微创在复旦举行了一场校园招聘,第一轮的笔试题目只有两道,一道是常规的考察专业知识的编程题,一道就是令和小陈一样的应试者头疼困惑不已的“东方明珠”题,原题是:“请估算一下东方明珠电视塔的质量”。小陈略有些尴尬和自嘲地笑了一笑,“很遗憾,我没有通过。像这样的题目,他们肯定不是仅仅要你给个结果出来就可以了的,他们出题的意图,很难揣摩,所以大家都很糊涂,在bbs上疯狂讨论。”有人说这题很无聊的,也有人说,有没有学过曹冲称象?切成一块一块的再称,哈哈。还有人建议:你可以告诉他,东方明珠和对面的金茂大厦一样重。如果对你这个答案有疑问,欢迎他们去实地勘测一下,指出你的错误。其实我觉得这个问题和天上的星星有几颗一样,可以回答天上的星星和牛身上的毛一样多,他无法对你的回答说不,因为他也不知道呀!甚至有人猜正确答案是:唐骏说多重就多重。

快速估算东方明珠

  “东方明珠”这道难题难坏了有东方之珠之称的上海大学生们。那么,像这样的题目,以及有异曲同工之妙的其他智力推理、谜语等题目,出题企业的初衷是什么?这样的题目在整个招聘考试中的作用和地位怎样,到底要通过它们考核应聘者什么能力?什么样的回答才能赢得招聘企业的“芳心”?带着学生们的众多迷惑和不解,记者采访了上海微创软件有限公司直接负责这次招聘考试试题的软件研发部经理蔡锫先生。

  面对提问,蔡锫经理露出了理解的微笑,“其实,有同学认为这个题目刁钻古怪,也在情理之中,毕竟目前这类型的试题在国内还不太多,所以难免大家都有些摸不着头脑。”

  “就东方明珠这道题来说,它和一般的谜语或智力题还是有区别的。我们称这类题为‘快速估算题’,主要考的是快速估算的能力,这是开发软件必备的能力之一。当然,题目只是手段,不是目的,最终得到一个结果固然是需要的,但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。”蔡经理为记者举例说明了一种比较合理的答法,他首先在纸上画出了东方明珠的草图,然后快速估算支架和各柱的高度,以及球的半径,算出各部分体积,然后和各部分密度运算,最后相加得出一个结果。直到这时,记者才有所明了,原来出题人的初衷并非那么刁钻,非要难倒大家的。

  这一类的题目其实很多,如:“估算一下长江里的水的质量。”“如果你是上海市市长,请估算一下治理好苏州河的污染需要多长时间。”

  “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

  蔡经理接着解释道:“像这样的题目,包括一些推理题,考的都是人的problemsolving(解决问题的能力),不是哪道题你记住了答案就可以了的。我们在上海交大,和南京、杭州的高校也进行了类似的招聘,虽然题目有所不同,但要考核的宗旨是一致的。”

  对于公司招聘的宗旨,蔡经理强调了四点,这些是有创造性的公司普遍注重的员工素质,是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。

  要求一:rawsmart(纯粹智慧),与知识无关。

  要求二:long-termpotential(长远学习能力)要求三:technicskills(技能)要求四:professionalism(职业态度)

  对于校园bbs上的幽默讨论,他也表示理解,表示即使在考卷上有这么玩笑的作答,公司也不会太介意,但前提是在认真的做好题目后,如果是纯粹的不负责任的态度或仅仅是耍几句贫嘴,结果还是会“没戏”。

  跳出怪题这个“圈”

  怪题不是惟一,怪题不是标准,做了怪题井底的青蛙,可就不妙了。虽然有备无患是谁都明白的道理,谁都想达到的境界,但千万不要盲目置信,钻牛角尖儿,要知道,自身的素质才是求职的最大法宝。

  先把身体练好

  进入一家知名企业并非易事,竞争之激烈,面试之残酷,不仅是对脑力的一个考验,也是对身体素质的挑战。对微软或微创来说,五六轮面试,长达5个小时,数名考官的轮流轰炸都是平常之事,难怪他们的总裁曾经戏称:“能够成功进入我们公司的人,身体素质都很好。”所以,加强耐力锻炼也很有必要,何况,体育锻炼带给我们的不仅是良好的身体素质,还有健康向上的精神气质,这在面试过程中,也是能为你“加分”的!

  学会活学活用

  微创的蔡经理对在校学生专业技能的学习提出了一点建议就是千万要注重实践能力的运用,切忌死记硬背。软件开发是这样,其他的专业也莫不如此。“授之以鱼不如授之以渔”,我们的先人就有这样明智的思想了,所以,学好“捕鱼”的技术才是最重要的!

  诚实最基本

  千万不要拿自己的基本人格开玩笑!这些大公司对人的职业态度和个人品德都非常之注重。一旦发现你的简历弄虚作假,夸大其词,后果可是不堪设想哦!

  自信很重要

  就算你没答出那道怪题又能怎样呢?也许没几个人答出的呢?不必耿耿于怀,让失败情绪影响了自己的自信心可就不好了。如果一场招聘考试没过,只能说明你有可能不太能适应他们公司的专业活计,并不能说明你就是不优秀的。所以,继续自信地向梦想进军吧!

  脑筋转弯考推理

  怪题其实不怪,无非是考考我们的素质和能力,所以应试中保持“处乱也不惊”的良好心态是最重要的。像“烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时”,“为什么下水道的盖子是圆的”,解答这样的题目,天生聪颖固然重要,但平时的积累和练习也很重要哦,大脑要常常转转,才会越发的灵活。而且,不必担心的是,一道智力题没有做好,并不会实行“一票否决”,一般都会看你的综合表现,不会让你其他方面的“精彩”白白的付之东流的。下面,练一下你的大脑,看看是不是长久不用转的慢了?

  微创智力题

  一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼,每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的一颗?

  (去年应聘到微创的s小姐面试遇到的就是这道智力题。她的回答是:选择前五层楼都不拿,观察各层钻石的大小,做到心中有数。后五层楼再选择,选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也不知道这道题的准确答案,“也许就没有准确答案,就是考一下你的思路,”她如是说。)

  微软智力题

  1.u2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场,途中必需跨过一座桥,四个人从桥的同一端出发,你得帮助他们到达另一端,天色很暗,而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥,而过桥的时候必须持有手电筒,所以就得有人把手电筒带来带去,来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同,若两人同行则以较慢者的速度为准。bono需花1分钟过桥,edge需花2分钟过桥,adam需花5分钟过桥,larry需花10分钟过桥,他们要如何在17分钟内过桥呢?

  (有个同济的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题,最短只能做出在19分钟内过桥,微软的人对他讲这样的结果已经是不错的了!)

  2.烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时?(参考答案:两边一起烧)

  3.为什么下水道的盖子是圆的?(从复旦大学一位计算机系教授那里听来的答案:因为如果是方的、长方的或椭圆的,那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦!但圆形的盖子嘛,就可以避免这种情况了)

  4.有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份?(怎么,还让说答案?自己动动脑子吧!)

来源:中青在线