求职报告

求职报告是求职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己,一封好的求职报告,可以大大提升你找到工作的概率。

求职报告1

  现在我是没有单位的人了,是我把我的单位给炒了。我自认为我是个人才,所以毛遂自荐,向社会求职。我的优势在于以下几个方面:

  我的学历很高。现在各单位招聘人才都十分重视学历,这是社会重视学问的表现。我的学历是研究生毕业,拥有硕士学位。我原来是小学毕业,我想,小学毕业哪能适应这个社会呢?现在就是去一个单位守大门,也至少要大专学历。有的单位更是明确规定,没有本科学历,休想进来。针对这种严峻形势,我采取了果断措施。现在是市场经济,文凭有市场化的趋势,于是,我花钱念了研究生。尽管我连英文字母都不会写,但校方对我很关怀,让我如期毕业了。通过念研究生,我不但学到了过去不曾学到的知识,还结交了几位学者教授。他们有的看样子很傲气,但经过交往就会知道,只要肯掏钱,人家的态度还是很不错的。这使我对他们的看法有了一百八十度的转变,收获实在是不小。

  写文件是我的特长。我的原单位是机关,我的看家本事是写文件,原来我每个星期至少要写10份文件。我写文件上了瘾,就是“五一”、“十一”放长假,我在家也呆不住,非得到单位写文件不可。文件是个神奇的东西,我在文件上如何写,基层就得咋办。谁不执行,那好,我就罚你款。罚款这东西是一门学问,比如,按文件规定对某单位罚款的金额是500元,那么我就罚300元,被罚单位挨着罚款还得感激我,又请我吃又请我玩,好爽呀!所以,我认为,我这个本事还会派上更大的用场。

  我的另一个本事是能喝酒。喝酒的学问可大了,你一顿可以喝下去2斤60度的白酒,那不能算能喝。真正的能喝是酒要喝得多,话还要说得好,感情要能够加深。比如,陪一个客人喝酒,你让人家喝到位是最基本的,但让人家高兴才是最重要的。那么,拍马屁的过程自然是必不可少的了。拍马屁的学问可大了,你看过电视剧《铁嘴铜牙纪晓岚》吗?纪晓岚学问大不大?但他也得让着和珅。和珅会什么?会拍马屁。把皇上拍得心满意足,他就会授给你大权。拍马屁可是大学问,我的本事在于:在酒桌上,白酒、啤酒、红酒样样能喝,而且会在酒桌上作拍马文章若干,让客人不但享受到美味,而且享受到美言,两全齐美,保证让他满意。

  打麻将是一门学问,我对打麻将进行了深入研究。我认为,打麻将的水平在于输,不在于赢。你打麻将赢说明你是一个赌徒,没有多大的出息。我打麻将专门研究如何输。在陪上级领导或贵客打麻将时,我会做到只输不赢,旁观者看不出怎么回事,但领导、贵客却知道我的“苦心”。在麻将桌上我输了,但我为自己、为单位赢得了更多的好处。这就是打麻将的妙处。所以,一般的单位不但需要会喝酒的人才,也需要会打麻将的高手。我不是说我在这方面如何高明,只是说我有一点点体会而已。当然比我高明的人比比皆是,我是不敢夸海口的。

  我最大的优点是听话。你让我向东我决不向西,你让我打狗我决不撵鸡。我的座右铭是:领导永远是对的。我认为,领导就是我的上帝,我对领导要给予百分之三百的尊敬。我会做到:领导的难处就是我的难处,领导的敌人就是我的敌人。领导让我冲锋陷阵,我决不会有半点迟疑。我会想领导所想,急领导所急,需领导所需,全心全意为领导服务。领导有了错误我会主动承担,不让领导为难;领导有什么秘密我会守口如瓶,决不向外传播。当有了成绩的时候,我会先想到领导,说是在领导的关怀与帮助下取得的。我想,当一个小卒应该如此。

  以上是我的一些基本情况,有意聘请本人者,可以面谈。老A牛年马月鼠日。

求职报告2

  一、应届生平均求职时长为3个月

  据了解,本次报告取样了4747位应届毕业生,《报告》显示,从秋招到毕业,54.12%的应届生在1~3个月内找到了工作,有9.08%的受访学生至今仍未找到工作。

  在应届生求职过程中,参加宣讲会也成了必不可少的一件事。46.51%的应届生表示参加过6~10场宣讲会,21.02%的应届生参加宣讲会的数量在11场以上。随着互联网的便捷高效,参加线上宣讲会也成了不少应届毕业生的选择。《报告》显示,比起线下宣讲会,82.3%的应届生更愿意参加线上的宣讲会。

  在应届生求职期间投递简历的数量方面,49.08%的学生投递简历数量在10~30份之间,21.91%的学生投递了30~50份简历才找到工作。

  在面试次数上,45.88%的应届生求职期间共参加了6~15次面试,25.05%的学生参加的面试次数在15次以上。

  二、求职置装费平均1300~1500元

  考虑到求职需要职业化的观点,不少人都会因为面试去准备职场着装。在求职置装成本上,应届生的平均花费为1300元左右,一般以春秋季节的职场套装为主。并且,男生在置装上的平均成本要比女生高出200元左右。

  对于同城的面试机会,地铁公交仍是大部分人去面试的首选。随着共享单车的风行,17.7%的应届生也会选择骑共享单车去面试,22.69%的应届生会选择通过出租车/滴滴去参加面试。而每参加一次面试路费的平均成本为10元。

求职报告3

  一过年,马上就迎来招聘的高峰,大学毕业生招聘进入中盘,打工族也开始猎食;在搭上开往春天地铁的求职班车上,“求职安全系数”又会怎么样呢?

  日前,前程无忧对“求职安全系数”进行了投票调查,共有1064人完成问卷,其中男性受访者占59.45%,女性受访者占40.55%;大专学历的为30.01%,本科学历的为37.06%;拥有2~5年工作经验的受访者占59.45%;29.63%的受访者就职于欧美企业,还有25.12%的受访者就职于民企和私企。

  最信赖大型专业招聘媒体

  受访者最信赖的招聘渠道依次为:大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。在补充回答里,受访者认为“亲友推荐”最值得信赖且最为有效;而对于积累了一定工作经验的受访者而言,“有名有姓”的猎头公司是很好的渠道;应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。在调查中,还发现女性受访者比男性受访者更青睐于大型专业招聘媒体和行业分类招聘媒体,男性受访者对于招聘会的信赖程度要高出女性受访者3个百分点。

  从地区来看,表示最信赖大型招聘媒体的深圳地区受访者居各地之首,而深圳地区和江浙两省的受访者同时表示,除大型招聘媒体外,公司网站招聘形式也是他们非常信赖的招聘渠道。招聘会这个形式最受江浙两省和北京受访者的欢迎,深圳求职者对于招聘会的态度则较冷淡。从行业来看,加工及制造业的受访者对大型专业招聘媒体的信赖度超过其他行业;电子技术业、金融业的受访者对招聘会的信赖程度超过平均值逾10个百分点; 咨询业和广告业的受访者更青睐公司网站招聘的方式;而生物/制药/保健/医药业和建筑/设计/装潢业等专业性较强的受访者对行业分类招聘媒体的信赖度要明显高于其他行业。

  从工作年限来看,应届毕业生和有1~2年工作经验的受访者对招聘会的信赖度较高,拥有5~10年工作经验的受访者对大型专业招聘媒体的信赖度超出平均值近15个百分点,此外,有10年以上工作经验的受访者在补充回答中纷纷表示信赖猎头公司,愿意把相关的应聘事务交给信得过的猎头公司全程打理。

  缺乏“专业”保护意识

  大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。8成以上的受访者表示,在应聘前会利用网络,搜寻应聘公司的相关信息,更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境;亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”,3成以上的受访者表示若身边有“知情人”,会向他们打听应聘公司的信息;也有一小部分受访者会采用“直接手段”,打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时,很少有受访者表示会采用如此 “专业性”的手段。也有应聘者表示,自己若是通过猎头公司找工作的,则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。

  “安全防范措施”,由于女性沟通能力较强,因此不少女性受访者表示会采用打电话的方式“试探”应聘公司,而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上,女性受访者的积极性明显要低于男性。虽说女性较男性心细谨慎,但在求职“安全防范措施”上,女性求职者表现得不够积极,专业防范意识也不强。

  如今网络发达,各地求职者都表示在求职前,多会通过网络手段搜寻公司信息。除此之外,上海的受访者在了解相关劳动法条例这项上有很积极的表现,在职场大军中是最具“专业”保护意识的。广州的受访者在采用“实地考察”手段上占各地之首,这是一种很直观的自我保护手段,若觉得招聘信息及公司有蹊跷时,不妨拉上家人或者朋友、同学一起去踩点,一来“群众的眼睛是雪亮的”,二来也可以加大保险系数,以防孤身一人落了单。深圳的受访者较青睐通过亲朋好友打听消息,虽说深圳地域面积相对小,人脉关系可能更紧密一些,但遗憾的是,深圳的受访者在“了解相关劳动法规”一项上是各地比率最低的,其实专业手段往往比亲朋关系更有力更安全。

  安全不仅在入职前

  在面试后,受访者了解得最清楚的是公司背景(包括公司规模、公司经营范围、公司性质等)以及自己的工作岗位和工作职责;通过自己的亲身考察,对工作环境也能有个表象了解;工作报酬是个大问题,通过面试了解也会“心里有数”;然而对于公司福利(包括四金、奖金制度、休假问题等),将近4成的受访者表示不甚了解,或者不能逐一了解。

  人力资源专家在接受记者采访时指出,女性求职者在找工作和跳槽时,对于工作环境的敏感度甚至大于对薪资的敏感度,这点也反映在面试过程中。有关数据显示,女性受访者在面试后,对于以上各情况均了解的比例要高于男性受访者,对工作岗位和职责以及工作环境的了解更是超出男性受访者近6个百分点。同样,工作年限越长久的求职者,面试后“心中有谱”的比例也越高。

  入职以后,当然要签订劳动合同,46.05%的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”(包括试用期期限)、“工作内容”(工作岗位的明确)、“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”等各项劳动合同必备条款。一般来说,工作年限越长,必备合同条款越不会随意缺失。不过在这次调查中还是有一半多的受访者表示自己的劳动合同有缺失,缺失项最严重的是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)这两项。此外,“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较容易缺失的项目。据上海市劳动争议委员会的统计数据:社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资已是上海市劳动者与用人单位的争议焦点。因此,广大求职者在应聘前还是应该了解一下相关劳动法知识,专业而全面地武装自己。

  保护自己 进退两难

  “ 陷阱” 无处不在, 面对求职“ 陷阱”,且看大家会采取何种态度面对:近三分之二的受访者表示会“做好充分准备,主动武装自己”;也有近四分之一的受访者采取“临时抱佛脚”,“遇到了再想对策”;还有一成的受访者表示迫于生计问题,急于求得工作,“顾不得危险了”,明知是陷阱,也只能跳了再说,尤其是男性受访者选择这项的比例要高出女性3个百分点。从地区来看,北京和浙江的受访者在这一项上的选择人数比例要远远高于其他地区,而江苏省的受访者虽在采取“明知山有虎,偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的,但在“临时抱佛脚”的比例上却又是各地比例中最高的。在这里我们要提醒求职者的是:“见招拆招”的不安全系数也不小,最保险的做法还是积极主动地寻求专业手段武装自己。从工作年限来看,拥有2至3年工作经验的受访者选择“急于求得工作,顾不得危险”的比例是最高的。工作2至3年的受访者多担心若找工作不顺,会带来自己职业生涯的“断层期”,因此只能铤而走险,出此下策了。一份不安全的工作,一次受伤的求职经历可能比“职业空白期”带来的危害性要大,因此,还请各位求职者善待自己啊!

  值得关注的是,有不少工作经验在8年以上的受访者选择了少人问津的“一味抱怨,不检讨自己”这一选项。看来有时“经验主义”也会害人,自信经历了职场风雨,大多“陷阱”都逃不过自己的法眼了,然而一旦遇到,却“内伤深重”,所以不由地会把埋怨情绪转化到外界。因此,在求职过程中,不论是初出茅庐的新鲜人还是职场大牛们,都要保持警醒,切莫掉以轻心。

  而万一不幸遭遇了陷阱,38.25%的受访者表示“不知向何处喊冤,只能默默忍受”;27.73%的受访者表示会“诉诸法律,打官司”;20.21%的受访者会“通过网络广告天下”给后来者提个醒;13.82%的受访者将会“求助于电视报纸等媒体”。而选择拿起法律武器,男性受访者的比例要高出女性求职者5个百分点,女性求职者则更多地表示“不知向何处喊冤,只能默默忍受”。

  从地区来看,广州和北京的受访者更信赖媒体的力量,选择“求助于电视报纸等媒体”的比例高于其他地区;浙江和上海的受访者则是两极分化——“默默忍受”和“诉诸法律”这两项均高于其他地区;江苏的受访者在各地中是最愿意通过网络,把自己的遭遇广告天下的;深圳的受访者则较信赖法律武器和媒体的力量。

  工作年限越短的受访者,遭遇陷阱后“默默忍受”的人数越多,但“通过网络广而告之”的比例也越多;而工作年限越长的受访者则更会拿起法律武器保护自己,拥有8年以上工作经验的受访者遭遇陷阱后,选择“诉诸法律”的比例要高出平均数10个百分点。

应届毕业生求职力调研报告

标签:调研报告 时间:2020-08-21
【yjbys.com - 调研报告】

  随着个人的素质不断提高,报告的使用频率呈上升趋势,报告具有语言陈述性的特点。在写之前,可以先参考范文,下面是小编为大家收集的应届毕业生求职力调研报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  XX年全国高校749万名毕业生会否造就“史上更难就业年”?一知名招聘网站今天发布的“XX年应届毕业生求职力”调研报告显示,毕业生的求职难度并未显着增加。

  此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生,覆盖全国各省市自治区,最终回收有效样本58996个。

  创业不只为了挣钱

  与XX年、XX年相比,XX年选择就业的学生比例有所降低,比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%,而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。此外,选择创业的学生比例有所上升,比例由XX年的3.2%上升为XX年的6.3%,创业意愿比去年翻番。在社会整体的创业热潮影响下,大学生也受到这股洪流的影响,XX年毕业生的创业热潮开始兴起。

  在选择创业的原因中,调查显示,27.4%为了实现自己的理想,20.8%表示创业是自己的兴趣所在,此外,19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱,工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由等,都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外,值得关注的是,仍有5.4%的大学生选择创业是因为没有找到合适的`工作。

  人均获得2个工作机会

  在综合比较近三年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录取通知的数量后可以发现,今年应届毕业生投递简历平均24.9份,低于XX年;今年应届毕业生平均获得5.9个面试机会,高于XX和XX年;今年应届毕业生平均获得2.0个录取通知,高于XX年。这说明,尽管XX年毕业生的数量仍然在增加,但在经济发展平稳,劳动力市场职位供给充分的情况下,毕业生的求职难度并未显着增加。

90后求职的调研报告

标签:调研报告 时间:2018-10-06
【yjbys.com - 调研报告】

  近期人人网发布了一份针对“90后”求职的调研报告,报告显示有52%的应届毕业生将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点,原因是“不论企业数量、工作福利还是生活的完备程度,都远高于其他地区”。同时约27.3%的受访者明确表示优先考虑IT、互联网、通信和电子等高薪行业。

  而另一项统计显示,最近毕业生的失业率已经飙升至16%,是正常情况的4倍,同时毕业生工资骤降了19%。在某些城市,工厂半熟练工的收入都要高于在办公室工作的大学毕业生。对于大学生来说,对工资的期待与实际往往会存在很大差距。

  眼看大学生就要毕业了,面对如此的“就业难”,毕业生该何去何从?

  毕业生应当放平自己的心态,毕竟如今“大学生”早已不是高大上的代名词了。

  对于大学生,我有几点建议。

  第一,多参加招聘会,海投简历,不放过每一次机会。用积极主动的方式去面对社会,面对困难,面对挑战。

  第二,大学期间参加各种社会实习工作。现在越来越多的大学生刚进入大学校门,就开始到社会上找实习工作,在还没有正式毕业之前就先接触社会,这是一种很好的'社会体验。而另一些实习经历较少的大学生在面临就业时,往往不清楚自己究竟想要什么,对社会还没有一个直观的概念。他们或许只听说国企、事业单位收入稳定,金融、互联网、IT行业收入高,但是并不清楚自己最适合什么样的行业,最想做什么样的岗位。

  通过实习,大学生可以对这个社会更加了解,同时通过不同的实习经历最终确定自己的未来定位,找到最适合自己、最想要做的工作。

大学生求职经验的调查报告

标签:调查报告 时间:2018-05-05
【yjbys.com - 调查报告】

  摘 要: 巢学姐是南京某211大学会计专业的一名即将毕业的大四学生。不久前,在通过层层考试与面试后最终进入苏州某银行。目前,她已经与银行签好工作协议。

  关键词:面试 技巧 经验

  一、主题简介

  1.了解大四学生就业情况

  2.学习面试技巧与经验

  3.增强与人沟通能力

  二、活动日程

  1.2012年2月1日:做事先准备,包括想问的问题,材料等。

  2.2012年2月2日:进行采访,整理并完成报告。

  三、采访情况

  1.采访内容

  问:你觉得找工作过程中最大的感触是什么?

  答:我觉得了解招聘单位是很重要的(用谈恋爱的方法来找工作)。我面试的时候,稍微关注了一下先面试的应聘者的谈论,问这个公司主要业务是什么,很多人没有回答正确。我当时听前面一个面试的提到,后来查了点资料,之后居然幸运地被提问同一个问题,我当时就回答上来了,这使得我被录用的`机会变得很大。所以,我想事先了解公司信息是很必要的。可谓知己知彼,百战不殆。

  问:你是如何打听单位的福利待遇?

  答:这个刚开始最好不要打听,一般单位差不多确定要你时,可以询问一些。但是有的大公司事先告诉应聘者,以吸引人才。

  问:你的英文口语能力是如何培养的呢?

  答:学习英语并不是一个痛苦的事情,尤其对女生来说,大多具有一定的语言天赋能力。本科时虽然学的是会计专业但是也有上英语课,后来每天都看美国剧,当然也没有刻意消掉中文字幕,只是慢慢积累,听力就逐渐得到加强。一般来说,我们用日常英语都足以回答面试的问题。在说英语时关键要自信,只要对方不认为你发音奇怪,或有严重的中式英语,他们都不会太计较。所以,面试的精神面貌非常重要。

报告称2010年中国海归求职同比增两成

标签:职场动态 时间:2018-04-05
【yjbys.com - 职场动态】

京华时报报道昨天,英国最大的猎头公司Hays发布的中国大陆薪酬报告显示,与2009年相比,2010年回国求职、工作的海归同比增长20%,而且在同一家公司同等职位的情况下,海归比本土人才的'薪酬普遍高出20%以上。而2010年在中国大陆工作的海归以及海外人才当中,70%来自于北美、英国和澳大利亚。

报告还显示,在其调查的中国大陆雇主(其中70%为外资企业,接近为大型私有企业,剩下的极少数为国有投资银行)当中,70%选择雇用海归或者外籍员工,53%表示将增加临时雇员的人数。此外,雇主普遍表示比较中意同时拥有国内公司工作经验和国外留学或者工作经历的雇员,而目前中国内地雇主普遍缺乏的是合适的销售、营销和工程职位的人才。

经济学应届毕业生求职报告

标签:自荐书 时间:2018-03-20
【yjbys.com - 自荐书】

  经济学的应用比较广泛,那么经济学应届毕业生的求职报告应该怎么写呢?下面yjbys小编跟大家分享几篇经济学应届毕业生求职报告,以供参考!

  经济学应届毕业生求职报告一

  尊敬的领导:

  您好!

  首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。

  我是一名即将于20XX年X月毕业的空军第一航空学院学生,本科学历,面向地方自主择业,所学专业是计算机科学与技术,同时辅修南京政治学院的经济与行政管理专业(自考)。

  大学四年中,我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。通过四年的苦读,掌握了计算机软硬件专业知识,能进行软件设计,动态网站制作,数据库编程与管理,并在本专业李志伟教授的指导下,开发了学院《教学排课系统》,参加了校园网在线 考试 网络的建设。学好计算机必须有过硬的外语水平,我以较好的成绩通过了国家 英语 四级 考试 ,六级412分,现已能阅读并 翻译 计算机资料,并时常为留学生朋友做 翻译 。

  自入校以来,我充分利用自己所学的经济与管理理论在业余时间广泛的参加社会实践活动。大一暑假,在信阳宏源太阳能有限公司做业务员,体验了社会生活的艰辛,同时确立了自己敬业守信的奋斗目标,很好的锻炼了交际与临场应变能力。大二暑假,在新华烤王餐饮部做大堂助理,主要负责新员工 培训 与帐目管理工作,有意识的锻炼自己的演讲与领导能力。

  希望通过我的这封自荐材料,能使您对我有一个更全面深入的了解,我愿意以极大的热情与责任心投入到贵司的.发展建设中去。

求职报告自我评价

标签:自我评价 时间:2018-03-18
【yjbys.com - 自我评价】

  求职的时候时常会被要求写自我评价,一份得当的自我评价能为面试增分不少,下面是关于的内容,欢迎阅读!

  求职自我评价范文(一)

  1.事业心上进心很强,工作学习态度谦虚认真,对自己的工作能容易上手,能深切体会到团队精神的重要性,能有独特的设计思想与方法,有一丝不苟的工作态度,具有很强的可塑性。希望在单位长期稳定,通过一段时间的学习,能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程,立志成为业界真正的中高层人员。

  2.本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲与力,平易近人,善于与人沟通。 学习刻苦认真,成绩优秀。积极参加课外文体活动,各种社会实践活动与兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才与人际交往能力。 在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序与处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的.精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。

  3.本人的理念是:在年轻的季节本人甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献:作为初学者,本人具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,本人具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者,本人具备做事干练、果断的风格,良好的沟通与人际协调能力.受过系统的经济相关专业知识训练,有在多家单位与公司的实习与兼职经历;有很强的忍耐力、意志力与吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。

关于独生子女求职现象的调查报告

标签:调查报告 时间:2018-03-07
【yjbys.com - 调查报告】

  在前不久举行的一场毕业生双选会上,某单位的招聘台前一下子挤来了5个人,但其中只有1人是求职者,另外4人都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象,有社会学家指出,中国的第一批独生子女正大规模地步入社会,他们的就业体现出不同的特点,应该引起高校和社会的重视。

  中国实行计划生育政策20多年来,独生子女的数量与日俱增,逐渐成为一个庞大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱,心理较脆弱,承受职场挫折与失败压力的能力相对较弱,在初次步入职场时,很多人感到无所适从。

  应聘:全家总动员

  杨强是南宁某高校2004届毕业生,是家中的独苗。从今年2月开始,为了帮助杨强找工作,他的父亲特地从江西赶到南宁,在学校附近租了一间房子住下,准备打一场“就业持久战”。对于这样做的理由,杨强父亲的解释是“儿子还小,面对五花八门的招聘单位,不懂如何辨别真伪”。

  2月下旬,广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。笔者看到,杨强的父亲边看边讲,俨然一位解说员,每走到一个招聘单位前,他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析,再决定是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时,杨强的父亲连忙“挺身而出”,协助儿子……

  在今年广西全区首届人才交流会上,笔者看到这样“动人”的一幕:一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队,而女儿却悠闲地坐在后面一条长凳上无所事事,待快轮到递送简历时,女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来,嘴里还嘟哝着“真麻烦!”。

女大学生求职网络调查报告分析

标签:调查报告 时间:2018-03-03
【yjbys.com - 调查报告】

  “到面试时,学校才明确提出不要女生,我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师,如今已经投出去40份简历,唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终,原因就是她是女生。

  新闻专业的白雪峰今年本科毕业,她说,她们班级90名学生中女生占三分之二,班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会,但“很多理工类岗位明确不招女生”,有个文秘岗位也注明只要男性,“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解,她们班有三分之一的'女生已经找到工作,但大多是靠家里的关系。

  对于性别歧视,去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视,应聘成功后在参加单位新员工培训时,她发现200多名新员工中,女生比男生还多,“领导也曾直言招聘时不想要女生,但几轮考试下来,很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多,男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题,就会给自己带上无形的紧箍咒,不利于找工作。

求职申请报告格式范文

标签:申请报告 时间:2018-02-22
【yjbys.com - 申请报告】

  求职申请报告有什么格式要求呢?求职申请报告要怎么写呢?以下是为大家分享的求职申请报告格式范文,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

  求职申请报告格式范文一:

XX公司人事:

  您好!我是xx大学学院专业(学历)届毕业生。

  我从(渠道)得知贵单位在(时间)招聘(岗位)员工。我从(渠道)了解到我们单位的发展战略是,近期发展目标 是,我非常欣赏我们单位的的文化和的管理理念。我知道(岗位)需要我具备(岗位能力描述)的能力以适应 (岗位工作内容描述)的工作要求。

  在(学校、学位)学习期间,我学习了课程(与岗位工作知识和能力相关的课程,包括 本专业课程和选修课程),在课程学习中我注重理论学习与实际应用相结合,培养了自己的专业技能;在认真学习专业课程的同时,我认真参加各种能力提 升训练活动,曾经参加过训练课程,能力得到了较大的提升。在校期间,曾做过(学生干部职位),我组织(或参加)了学生活 动,在活动中锻炼和提高了自己的能力(与求职职位相匹配的能力)。

  我期待着到我们(单位名称)来从事工作,尽管我的知识有待于完善,能力有待于提高。相信在工作中通过向前辈学习,我会尽快成为一名合格(单位名称)人,并会通过我的努力为(单位名称)做出贡献。

  期盼您的回音。

  我的联系方式:

  此致

敬礼!

  申请人:YJBYS

  20**年**月**日

  求职申请报告格式范文二:

尊敬的领导:

面试调查报告显示的求职成败因素

标签:如何面试 时间:2018-01-11
【yjbys.com - 如何面试】

 面试调查报告显示的求职成败因素

  大部分高级管理人员认为:

  1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

  2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。

  3.被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。

  4.如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的.。

  5.宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

  6.在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。