职场男性和女性薪酬差别一直存在
2012年夏季达沃斯论坛于9月11日-13日在天津举办，主题为“塑造未来经济”。中欧管理学院管理学教授韩践在分论坛“女性在中国发展进程中的作用”上表示，在职场上女性和男性成长技能、发展技能的机会可能是一样，但是薪酬差别是一直存在的。
以下为部分发言摘要：
韩践：我想从三个方面或者三个层次来谈一谈我观察到的一些差别。刚才舒立说到一个差别就是我自己的观察，我把它总结成为一个教育和成长之间的差别，如果我们享有同样受教育的权利并不等于女性享有同样的成长机会，这是两个完全不同的概念。
比如昨天我和舒立也分享过，现在在我教的MBA的班里平均年龄是28岁左右，国际学生占51%左右，每一年的女学生在班级里大概是49、50、51，每年会有点儿不一样。但是我到EMBA班，平均年龄是38到40岁左右的时候，而且我们在招生的时候还会加一点小心，因为我们希望能够招到一些优秀的女性的管理者，不管是从企业还是从政府，通常这个班级的性别构成是20，20%的女性，80%的男性。
你看这十年当中发生了什么，他们受到教育的机会从理论上看应该是平等的，但是他们成长的机会，从这十年，28岁到38岁是有差别的。
第二个差别我想说的是技能和薪酬的差别，在职场上女性和男性的技能应该是他们成长技能、发展技能的机会可能是一样的，但是薪酬差别是一直存在的，这个不仅仅是中国，在很多我们所谓的发达国家其实也是如此的。
当然，这里面可能有多种原因，一个是大家对于女性薪酬的期望，包括女性自己对于自己薪酬的期望，丈夫对于妻子的期望，很多时候我们会说“你挣的钱够你自己零花就可以了”，并不真的需要你养家，当然还有其他的.文化和社会规范上的差异，比如我们有一句英文的谚语意思是女性一般来讲如果你很优雅的话你是不会自己向老板说我要加薪水的，因为这件事情就显得你比较贪婪，不够优雅。因为种种期望的原因，社会期望，个人期望的原因，当然也有一些其他方面的分工、角色的原因，女性的薪酬其实一直从各国很多国家的统计来说，都是低于男性的。所以，技能可能有平等的机会，但是薪酬是不平等的。
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