职场心法
心法1：用心观察，做有心人
世上无难事，只怕有心人。要问对新人最大的挑战是什么，十有八九会说是适应公司文化。千头万绪的新规则新习惯令人应接不暇。同事之间的沟通是喜欢打电话发短信、聊QQ、写邮件还是面对面谈话？上班穿正装还是商务休闲装，穿时装鞋还是运动鞋？部门里有什么禁忌话题不可以谈论？下班后的社交活动哪些该去，哪些不该去？若毫不知情，就难免会得到异样的眼光，感觉自己不受欢迎了。
职场不比校园，“很多方面都很微妙并且容易被忽视，”刘兴阳老师叹道，所以一进公司就要做个有心人，“可以提前三十分钟来，晚一点离开，用心观察周遭的一切，观察人们的言行举止——他们什么时候喝咖啡，在哪里吃午饭，休息时爱聊什么，怎样接工作电话，一天工作结束时如何把手头的`事情整理好等等。这样做到知己知彼，就能迅速模仿学习，成为他们的一分子。”
心法2：虚心求教，勿自作聪明
刚毕业不久的高材生，难免心高气傲，“90后”的新鲜人更是有着骨子里特立独行的因子和与生俱来的自信。但职场中永远有不变的法则，在新人决定成为一个持异见者之前，最好先花时间理解公司事务是怎么运作的，多聆听多学习。
在外企公司任职的“90后”女生小雯刚入职两个月。由于在学校是“人尖”，又能干漂亮，因此加入公司时自信满满。然而在进公司不久的一次讨论会上，她自作聪明地修改了小组的方案和嘉宾名单，理由是原来的“过时了，不够洋气”，遭到大家的不满，因为这个案例是同事们在熟知客户喜好和风格的基础上量身定做的。小雯提的修改意见不仅稚嫩，且多处根本不符合客户的实际情况。“当时受到很大打击，感觉大家都针对我欺负我，”小雯委屈地说，“但后来才明白，是我不够虚心，太自以为是。”
职场专家指出，再优秀的新人，也要学会放低姿态，多向前辈请教，了解过往，“没有人会忍心拒绝一个虚心好学又谦和的年轻人。”
心法3：诚心做人，日久见人心
刚开始你感觉到同事的丝丝寒意，也许是自己太过敏感的过激反应，也可能因为别人对你的不了解。不管怎样，诚心做人，从第一天起就建立良好人际关系，是必不可少的一步。“谈话要有信息量”，刘老师表示，这是表明你了解和尊重别人，不是敷衍了事。
真心最能经得起时间的考验。把前辈的呼来换取当做自己熟悉各个业务流程，接触各部门同事的机会；把领导并非故意的抢功看做对自己实际工作成绩的认可，做得好才会被“抢”；对于有意无意的言语弹压，只要不是诽谤诋毁，大可一笑置之，那正好证明你的能力让TA感受到了危机，才会本能地出言防御。
诚心可贵。职场专家表示，公司对职员的评价往往是多面综合性的，新人只要真诚待人，久而久之，前辈们也会放下戒备，把你当自己人了。
新人入场，“钱多活少离家近，位高权重责任轻”的想法不可取，三招“心法”在身，将职场进行曲进行到底。
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