大学生为就业热衷考证 专家称应从兴趣出发
调查显示，我国有89.7%的人曾经参加过职业资格认证考试，其中34.5%的人握有一种证书，57.2%的人握有2～3种证书。而如今，不少学生不仅仅将目光放在英语四六级、计算机等级证书上，教师资格证、普通话等级证、心理咨询师证以及一些只有业内人士才能叫得出名字的证书，也成了他们奋斗的目标。
如此花样繁多的证书，是否真的能成为大学生就业的助推器？大学生所持的证书，企业是否看重？为此，本报记者进行了走访调查。
调查
英语等级证书依旧是大学生首选
根据人力资源和社会保障部提供的信息，我国已在90个职业采取了职业准入制度。仅去年，我省就有35.6万人参加了职业资格鉴定统考。目前大学生比较关注的证书大概可分为三类：通用型证书，如英语四六级证书、计算机等级证书；职业资格型证书，如物流师职业资格证；外语能力型证书，如雅思成绩证书、托福成绩证书等。
那么究竟什么证是目前大学生首选的呢？记者在江西农业大学、南昌大学、江西师范大学、江西科技师范学院等省内多所高校进行走访调查发现，大学生手持四五个证书很普遍，而持有英语四六级证书的人最多，基本上每个班级的同学必报。此外，计算机二级、普通话、教师资格证、驾驶证、心理咨询师证，也是考证一族的最爱。
江西农业大学南昌商学院新闻专业大二学生小周告诉记者，目前班上的同学都报考了英语四级考试，因为这个和自己日后能否获得学士学位有着密切的关系，而且这也是就业的敲门砖，很多公司都会要求应聘者通过英语四六级，若是没有此证书，连面试的机会都没有。“现在的我们对未来很迷茫，为了日后好就业，所以多考一些证以备不时之需。”小周说道。
声音
考证族：多个证书多条出路
南昌大学中文系大四学生小姚为了毕业后能找一个好工作，在大学期间考了教师职业资格证、普通话等级证、英语四六级证书、计算机二级证书、心理咨询师证、驾驶证等多本证书。小姚坦言，她考证时是秉着“多个证书，多条出路，多个就业机会”的想法去考的，“因为现在就业实在太困难。”
“不仅仅是我一个人有这样的想法，我身边很多同学也是这么想的。虽然可能考的证对自己并没有多大的作用，但还是会有一种安抚的心理，觉得考了总比不考好。我报考教师资格证就是为日后就业多一个方向。”小姚说，其实考那么多证书也是不得已，不仅需要花大量的时间和精力，还要投入大量的资金，而且身边的同学都在考证，若是自己不考就会落在后面，毕竟现在本科生已经不那么“吃香”了，“所以当我们手中的证书多了，底气也自然会足许多。总之，不管找工作时是否需要，有总比没有的好。”
随后，记者采访了多位在校大学生，他们的想法均和小姚一样，还有不少大一新生已经计划好了四年时光将要考到哪些证书，以备今后就业所需。
过来人：证不在多而在于精
据《中国青年报》一项调查显示，21.6%的人认为职业资格考试比较容易，所获证书水分比较多，并不被社会认可；36.4%的人觉得认证五花八门，交叉重复，使证书的权威性难以判断。
已经毕业三年的小王现在就职于江西省一家事业单位，他向记者讲述了他的就业经历，并分享了他的就业经验。“大学期间除了英语四六级证书、计算机二级证书，并没有考别的证书。”小王表示，考证其实也很重要，不是说不要考证，只是希望不要盲目考，要有目标和规划地去考证书，“证书不在多，而在于精。我找工作的时候，除了用人单位要我出示毕业证、英语四级证、学位证之外，并没要求我出示别的证书。”
小王告诉记者，毕业后一群朋友闲聊时讲述了各自的求职经历，不少同学在大学时因看到别人考了多个证书，觉得自己不能落后也就报班加入了“考证军团”，没想到拥有多个证书的.同学在应聘中只有极少一部分用上了毕业证、英语四级证、学位证之外的证书，甚至有朋友在应聘时被主管问到“既然你拥有这么多证书，有这么多项技能，那么请你告诉我哪项技能是你最好的，如今你掌握这项技能到什么程度”。其实，这也很好地证明了，证书不在多而在于精。现在很多证书并不难考，获取了该证书只能证明考生在大学期间努力学习，多一项就业敲门砖。但是多证是否是一个很好的敲门砖还要根据用人单位而定，有时证多反而会没有竞争力。
提醒
切勿盲目考证应从兴趣出发
记者调查了解到，目前高校“考证热”中，主要是大二、大三学生居多。南昌大学高级职业指导师欧阳老师表示，虽然各种证书是求职的一个“敲门砖”，但自身能力才是最重要的。欧阳老师提醒，大二、大三是学习专业知识的关键时刻，千万不要本末倒置，因忙于考证而耽搁了专业进修。建议大学生考证时想清楚两点：一是从自己的兴趣出发；二是从职业规划出发，看是否与自己日后可能从事的职业有所关联。
说法
用人单位看重职业能力而非证书数量
要说考证有没有用，用人单位应该算是最有发言权的了。那么，对于大学生热衷考证的现象，用人单位是如何评价的呢？
证书的含金量很重要
江西省某公司人力资源总监刘晨坦言，虽然说各种各样的资格证书和学历学位证是求职的敲门砖，但最终吸引用人单位聘用的人才肯定是能力过人，而不是拥有一大堆证书的“应试人才”。
“真正的大企业并不会特别看重所谓的证书，你通过考试获得了证书，只能说明你考试过关，并不代表你拥有与证书相匹配的能力。”刘晨坦言，证书的含金量也很重要，如果都是大家有的证书，那么可以忽略不计；同时，除非是特殊岗位，例如会计岗位，肯定需要有会计从业资格证，其他岗位一般看重的是综合素质。此外，假如应聘者提供的证书与应聘的岗位无关，企业甚至会怀疑应聘者是否具备岗位所需要的专业能力。
南昌某集团人事科长小龚也表示，企业对于学生所获得的各类证书是认同的，考证确实是证明能力的一种方式，但学生除了考证之外，更多的是要通过实践积累工作经验，让自己成为真正有能力的人，这才是企业所看重的。
企业更看重硬能力
“企业招聘时，更看重的是一个人是否适合这个岗位，综合因素会考虑比较多。”南昌市某招聘企业工作人员小吴认为，作为企业方，与所需职位相匹配的证书会作为应聘者能力参考的一个标准，但不是全部。如果没有任何目标，为了考证而考证，拿到的只是一个分数。因此，要在考证热面前保持清醒的头脑。“证书虽然能够增加招聘方对专业度的认同，但这并不是唯一的衡量标准。”她建议，毕业生找工作前，必须要了解工作所需要的硬能力是什么，有针对性地进行培训是可以的，盲目考证会让企业认为应聘者对自己的职业没有清晰的规划。
【大学生为就业热衷考证 专家称应从兴趣出发】相关文章：
求职故事：大学生为什么不想去农村就业08-13
大学生的就业故事：大学生为何青睐民营企业09-02
香港专家分析留学就业情况11-25
专家点评环境工程就业分析03-27
兴趣or就业 二者能否兼得?03-25
专家点评之环境工程就业分析03-27
专家关于会计学就业前景的分析04-01
高考填报志愿时为兴趣还是为就业04-03
大学生为什么屡陷求职陷阱04-05
这几位求职大学生为何又被“淘汰”09-01