不可不知的求职陷阱

不可不知的求职陷阱

　企业给的其实比你要的多

　　“我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：2010年毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值。”

　　赵晓华说，调查显示：2010年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元；高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多项目，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。

　　而2010年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右，而湖北省平均为2000元左右。

　　待遇不能“无底限”

　　“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示\不在意薪酬\；随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复\我不怕累\。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗?”赵晓华问台下学子，现场一片安静，无人明白其中原委。

　　“就是因为他在待遇问题上的\无底限求职\，使用人单位认为他缺乏足够的自信！”

　　赵晓华提醒毕业生，求职刻意避免谈待遇，其实是错误的。用人单位更希望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点，向用人单位表明自己的价值和能力，这样效果会更好。”

　　别把老板当主管

　　“企业负责招聘和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管；二是人力资源主管；三是老板等高层领导。”赵晓华说：“如果你对待他们都是同一种策略，那这次应聘十有八九会泡汤！”

　　他建议，毕业生要针对不同面试者运用多种策略。

　　比如，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获欣赏；而如果对方是人力资源主管，就千万别谈专业技术，“因为他很可能听不懂，会认为你在卖弄”，不如多谈点职业生涯规划；对方若是老板，则应多着眼宏观，展示个人长远目标。“站什么山，就唱什么歌!千万别把老板当主管。”
 

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