国考降温 考录比由63.6：1变53：1
97万考生竞争1.8万个国家公务员职位 报考者比前两年有所减少
昨日，2012年度中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试27日在全国31个考区的869个考点同时举行。
全国约有97万人参加考试，竞争1.8万个国家公务员职位，考录比约为53：1。
而2011年的报考与录取比是63.6：1。
2012年国考计划招考约1.8万人，较前两年多，但报考总人数却比前两年有所减少。
今年考录比将达53：1，竞争热度有所降低
2012年度，中央机关及其直属机构计划录用公务员约1.8万人，比上一年度增加2000人，但通过资格审查的人数却由2010年度的135万人、2011年度的130.5万人下降到了123.4万人。
这些数字的变化，是否说明“公务员热”正在降温？
昨日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎接受媒体采访时说，去年报考与录取比是63.6：1。今年录用比例将达53：1。这说明，公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落，“公务员热”正进一步降温。
聂生奎说，这一现象出现的原因主要是受考录政策的影响。今年，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。应届高校毕业生纷纷选择基层和艰苦边远地区的公务员岗位，地市以下岗位应届高校毕业生的报考率达53.8％。
就业形势略好于去年，也助“公务员热”降温
值得一提的是，如今的求职者更理性地看待国家公务员考试，并且在选择工作时也有了更广阔的视野。
今年以来，我国就业形势保持基层稳定，前9个月全国城镇新增就业994万人，已提前完成全年900万人的目标。
人力资源和社会保障部副部长信长星表示，今年高校毕业生的就业形势也略好于往年，更多的大学生选择到基层、到中西部地区就业。
新华社
权威访谈
公务员考试不存在就业歧视
——国家公务员局考试录用司司长聂生奎回应热点
公务员考试是否存在就业歧视？面试辅导班有帮助吗？……
27日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了记者采访。
中央机关新录用公务员中92％以上来自普通家庭
记者：近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视？真是这样吗？
聂生奎：公务员考试始终坚持公平公正原则。从2011年中央机关新录用公务员情况看，男女录用比为6：4，基本与报名比例一致；少数民族比例达7.4％，超过报名比例。
公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中，29.1％来自农民家庭，15.9％来自工人家庭，共有92％以上的人员来自基层普通家庭。
为了保证公务员履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，对空中警察职位限定身高在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间决定的，低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱高度。
再比如，我们对一些岗位标明了提示性备注，例如需要在野外执行任务等。这是为了提醒报考者，公务员岗位不都是“坐”机关的，基层大量岗位处在一线，工作环境艰苦，不一定所有考生都能适应。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性，避免录用后特别是基层单位录用后，出现大量的离职。
在政治面貌要求方面，只有近两成的职位提出了具体要求，一般是机关中从事党务工作的职位。
公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。
调查显示新录入公务员绝大多数没上过辅导班
记者：公共科目笔试后，公务员考试将进入面试环节。近年来，各类公务员考试辅导班、面试辅导班打着各种旗号招揽考生，影响了正常的考录秩序。您对此有何看法？
聂生奎：我们曾对2011年进入中央机关的新录用公务员进行过一次统计调查，结果发现，绝大多数人没有上过辅导班。这说明，各类辅导班对公务员考试中取得好成绩是难以起到作用的，不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。
实际上，所谓的面试辅导班、保过班，玩弄的都是“大数法则”。比如说，对于3：1的面试比例，3个人当中必然会有1个人被录取，即使最终将培训费退还给没被录用的考生，辅导机构仍会赚取很大利润。还有的辅导班只招收笔试前几名的考生，也具有一定欺骗性。另外，面试辅导班的培训大都是教给考生答题模式，辅导内容严重脱离实际，在真正面试时没有任何帮助。
但公务员考试管理部门无权清理考试辅导班，我们只能善意地提醒考生，不要参加任何辅导班。新华社
关于考题
申论题目包含“道德”考查德才兼备
“好心搭载同村村民，不料出车祸……”在答这道申论题目时，多位考生不约而同提到了“小悦悦事件”。
每年，国家公务员考试的申论题都是考生们的`讨论热点，今年申论题涉及道德建设、安全防范，都是我们的身边事儿。
行测
常识判断首现“读图题”
“行测题不难，考题紧扣时代主题。”昨日上午进行的《行政职业能力测验》，多位考生表示不难，但普遍认为言语理解题阅读量太大。
今年行政职业能力测验总题量与去年一致，都是135道题。但在不同类型的题目数量上有所变化，“判断推理”共35道题，比去年减少5道，“资料分析”共20道题，比去年增加5道。
“第一题就是关于‘十二五’规划的，关于文化、环境保护的话题也较多，还有涉及微博的。”一考生说，国家公务员考试每年都会涉及具有时代主题的内容。
另一考生介绍，常识判断部分第一次出现“读图题”，通过所给图片作答。据了解，这也是今年常识判断考试题的一个创新方式。
申论
省级以上综合管理类职位考题：体现公务员“德才兼备”基本要求
《申论》考试题与往年相同，省级以上综合管理类职位和市（地）以下综合类和行政执法类职位用两套不同的试卷。
省级以上综合管理类职位的考题，给出材料涉及到食品安全问题、道德沦丧和社会信任危机方面的内容。要求考生以政府相关部门公务员身份，具体解决材料中食品安全问题等。
作文题目是：“一个村民刘女士，好心搭载同村村民李老太及其孙女，却发生交通意外，刘女士主动要求给予赔偿，李老太家属却多次拒绝称不能好心做好事得坏结果。就这一话题，写一篇文章。”
一些考生答题时以道德为主题阐述，有几位考生不约而同提到了“小悦悦事件”。
辽宁省行政科学研究所所长、辽宁省行政学院公共管理教研部主任孙庆国认为，申论考题出得很好，每个人在生活中都涉及到这类问题。题目也体现了对公务员的基本要求，公务员用人标准是德才兼备。
市（地）以下综合类和行政执法类职位考题：
考查考生应对突发事件处理能力
市（地）以下综合类和行政执法类职位的申论考试题目涉及安全和灾难。要求考生谈谈“现代城市的脆弱性”在s市特别重大火灾中的具体体现。根据材料解释“人防”和“技防”。为小区宣传栏写份宣传稿。
作文题目是：“无论我们已经生活得多么高明与安全，自然灾难与人为灾难始终是我们生活的一部分。根据你对这句话的思考，结合自身的感受和经历，自拟题目，写一篇文章。”
孙庆国认为，市（地）类的申论考题涉及社会管理问题。今年年初召开的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班，就是这个主题。孙庆国说，公务员应有政治敏锐性，如果对社会发展形势不了解，公共问题、公共事件不了解，是不称职的。这道题实际上是在考查考生对突发事件应对的能力。
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