电话面试的常见问题

时间：2021-02-24 16:43:07 面试笔试我要投稿

电话面试的常见问题

电话面试的常见问题1

注意事项：

　　1、刚接电话的时候，千万别发傻。他说may i speak to xxx?的时候，你可以回答，year, it"s me. you must be prof xxx。然后一定要问他how are you? 这样会给对方一个比较的第一印象。

　　2、最后的时候，一定要thanks for calling。而且打完电话之后，还要跟上一封email。

RA的主要问题：
　　
　　1、一般会了解一下你的专业知识。尽你所能，如实地回答。千万不要充大尾巴狼。有一说一，有二说二。

　　2、有时会问你，毕业之后要干嘛。不是说你要回来还是要留下，而是要问你想教书还是想到业界工作？

　　3、准备一两个小问题问他，觉得你挺了解而且挺重视他们学校的。

TA的主要问题：

　　因为TA是教书，所以以聊天为主。比如天气啦，个人情况啦，等等。如果你曾经做过口译方面的工作，也可以跟他吹一吹。主要看你的英语怎么样了。

　　一定要注意礼貌，如果有问题回答不出来的，你可以跟他说，i have no idea of it now. can i reply you later by email?总之，打圆场的事情是不用我教的了。

电话面试的常见问题

电话面试的常见问题2

　　1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？

　　提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

　　特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

　　2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

　　提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

　　特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

　　3、对新的职务你最想做怎样的贡献？

　　特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

　　4、你为什么现在想换工作？

　　特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

　　5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

　　特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

　　6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

　　提问目的：你对自己目前发展状况的评估。

　　特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

　　7、你最突出的工作成就是什么？

　　特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

　　8、你下一阶段的事业目标是什么？

　　特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

　　9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

　　提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

　　特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

　　10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？

　　提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

　　特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。猎头公司会被人才的哪些地方吸引

电话面试的常见问题3

　　虽然说英国留学签证中电话面试的概率越来越小，但我们也不能就此忽略它。因为签证官之所以会打电话询问签证事宜，这就关系到你签证的过于不过。

　　所以在签证前对电话面试做好准备工作也是非常重要的。

　　下面，就让我们来了解一下留英签证电话面试中最常被问及的问题有哪些：

　　您申请了多少所大学?

　　您为什么要选择这些大学或专业呢?

　　您为什么选择去英国/美国/澳大利亚学习呢?

　　是受谁的影响您选择去国外学习呢?

　　您目前在哪里学习?

　　您怎么证明学业结束后会回到自己的国家?

　　您为什么希望去国外学习而不是在自己的国家学习?

　　如果您的签证被拒绝了，您会怎么办呢?

　　在暑期的时候，您会回国吗?

　　在资金上，您如何支持自己的学业呢?

　　您知道您的学费需要多少钱吗?

　　您有没有获得奖学金?

　　您的`父亲从事什么职业?

　　您的家庭收入怎么样?

　　您住在哪里?

　　您的父母为什么支持您出国呢?

　　这些问题基本与视频面签的问题相似，只不过在留英签证中，签证官不一定会打电话给签证申请人本人，也可能打给申请人的父母、父母单位领导等等。所以建议童鞋们简单地告知父母或签证中留有联系方式的人这些问题及其答案哦，做好万全准备。

电话面试的常见问题4

　　当简历一份份投递出去之后，你的内心一定充满着担忧和期待。然而，等招聘方真正给你打电话的时候，你会不会紧张呢？你知道该如何应对第一次电话邀约面试吗？你知道招聘方会问你什么问题吗？

　　叮铃铃，叮铃铃······

　　“您好，请问是XXX吗？您现在方便接听电话吗？”

　　“是的，请问您有什么事吗？”

　　“我是XXX公司（人力资源部）的，我姓XX，您之前在XXX投过我们公司XXX职位的简历，我想耽误您十分钟的时间做一个简短的沟通，您看现在方便吗？”

　　“方便的。”

　　一般而言，对于合适的简历候选人，企业都会安排专人进行电话邀约面试，也称之为第一轮筛选面试。这个专人可能是前台小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部门主管······不同的面试官问题的深度是有所差别的。

　　前台小妹的目的很简单，直接邀约你上门面试，一般不用担心；部门主管等，可能就会问的比较深入，知识、技能等方方面面，就需要小心应对了，但这种电话一般很少，企业肯定不会愿意浪费一个部门主管去打招聘电话，所以大家可以不必那么担心，遇到的时候真诚应对就好了。

　　本文重点在于如何应对常见的电话邀约面试，这种电话一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等拨打的，他们一般会基于岗位问一些基础性问题。如：

　　1.请问您现在是在职还是离职状态呢？

　　回答思路：真诚回答。招聘方最想听到的是你已经处于离职状态了，这样不用担心到岗问题等。但是实在是在职状态，最好与招聘方讲清楚，什么时候提交了离职报告，什么时候可以正式离开，明确到具体的年月日。

　　2.您的岗位主要负责哪些方面的工作呢？

　　回答思路：真诚回答，逻辑清晰，最好用1,2,3,4······分点说明。这个问题可能很多人都只是回答最近公司职位的职责，可是招聘方听多了这种，如果能够回答类似：“我负责活动策划，成功策划过一场500人规模的年会，一场······。”在讲你负责的工作的时候，说出自己的成果，会给自己加分。

　　3.谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人？

　　回答思路：真诚回答，这类问题主要明确你在团队中的位置，考察个人的团队合作以及团队管理。你需要逻辑清晰的告诉对方，实话实说。

　　1.那您现在换工作的话，想找一份什么样的工作呢？

　　回答思路：这一题主要是了解你个人职业定位是否清晰，与公司的组织及岗位发展是否匹配。请不要回答“我就是想做个XXX好吗？”这样会让招聘方很无奈，最好的回答应该是：（例）我现在想找一份初级iOS 开发工程师的工作，但是我将来想要往中级，高级发展，有可能，我想要往管理岗位发展。这样，招聘方会觉得这个人真不错。

　　2.您对选择的公司有什么要求吗？

　　回答思路：这一题其实招聘方是有小心思的，先问你对公司要求，然后看看自己公司符不符合。回答这个问题一定要对招聘方有所了解，不要胡乱瞎说。比如：一个求职说最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，对方听到后心是拔凉拔凉的。

　　3.请问您为什么要离开这家公司呢？

　　回答思路：这个问题主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的时候，如果不能很好的说明，一定要选择一些中性的常见的理由（想要更好地发展，离家太远等）。比如你回答薪资不满意，然后你简历上写着薪资是高于招聘方的工资范围的，那就有问题了哦；再比如你回答与XXX上级意见不一致，招聘方一般会问能具体说说吗？等等问题。回答离职理由的时候，一定要想清楚：是什么——为什么——结果是迫不得已的

　　1.你现在的薪酬大概是多少呢？

　　回答思路：这个问题主要是考察薪资匹配度，小庙是容不下大佛的。如果你的上一份薪资高于企业的范围，他们是不会考虑的，一是他们给不起，二是你降低要求他们觉得你肯定有问题。当然，可能你简历上会有写，他们觉得你比较符合，想要再次确认，是否有可以调控的空间。

　　2.您所了解的薪酬结构大致是怎么样的？年薪大概多少？

　　回答思路：这类问题，主要是搞清你对薪资的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特别强调福利，所谓羊毛出在羊身上，聊福利会显得你很low。

　　1.您之前了解我们公司吗？

　　回答思路：考察你的真诚、细心等。即使没有了解过，也最好说如：“我有在网上简单了解过，你能给我详细介绍下吗？”

　　以上四类问题，只是最初的一些提问，在谈话的过程中一般还有一些相关性提问，比如问题：

　　“请问您为什么要离开这家公司呢？”

　　“我跟主管意见不和。”

　　“能具体说说吗？”

　　对于这种提问的应对方式，最好就是在一开始就准备好回答的方式，让你的每一个回答都有依据可言，不要毫无章法的东扯一句，西扯一句。

　　电话结尾，如果招聘方觉得你不合适会说抱歉；如果合适，会大致说一下面试的流程和预计的时间，还会强调发短信通知。如果对方没有说给发送详细信息，一般可以适度提醒对方。