我们的成功面试
王雨潇（29岁，现供职于一家加拿大公司，销售经理）
成功档案：判断力最重要
我参加过好多次面试，我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。 面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真 的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外 一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是 一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是 公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我 也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太 大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇 到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对 方低一截，令他心理平衡。其实，我认为我这次的面试过程实际上就是考 一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本 素质。面试很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我 认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、 自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次 面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是三分之一。
贾汝石（31岁，现供职于一家芬兰公司，总经理助理）
心得：必须采取主动
我是今年2月获得这个职位的，当时与我竞争的一共有1000多人。我想 我的`经验是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路，尽量让对方知道 你想象的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作 的理由。这种反应很难用语言描述，我想与个人的经历、积累等等有关。 其他人失败的原因，我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得 这个职位，我想一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。我 认为获得这个职位，我的工作经历也是相当重要的，我大学毕业后一直在 外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你 处理各种问题、协调各种关系的能力，比学历更重要。
马少丹（21岁，电子及货币银行专业双学位，目前刚与一家著名通讯 公司签约）
心得：自我介绍十分关键
初试中自我介绍十分关键，我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个 性，而当时有一个同学却花了大量的时间在说名字、家里排行等，其实这 些都是没有用的东西。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要， 它可以使自己保持头脑清醒，随时应变各类问题。记得有一个问题问“你 在家里是独女吗？”我知道他是想诱出我可能存在的娇气，于是回答： “我有3个哥哥，正是在这种环境中，养成一种男孩的性格，豁达、开朗、 坚韧。”主考们立刻流露出欣赏的目光。临出来时，其中的一位经理突然 问了一句“我很想知道你的自信到底从哪来的”，听了这话，我想自己必 定通过了。
王卓（25岁，现为一家通讯公司HR的招聘主管）
心得：活跃是优点
在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长， 这为我的第一次面试带来很多好处。面试前并没做太多准备，我一登台就 迅速进入状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大都穿 着学生装，而我根据过去主持的经验，挑了一套能让自己显得成熟的套装， 画了点淡妆，果然，当自己和其他人一起走进面试厅时，对方将更多的目 光投给我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试 中却装作听不懂，时不时将身子倾向翻译，面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始，韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的情况 以及说话的表情等，通过你的不设防可以更多地了解你的本来面目。在面试中，我两次让翻译重复内容，第三次再让他重复时，那个老板急了，干脆不要翻译，自己就用汉语直接来问我。
李先生（23岁，现任职于京城一家金融机构）
心得：必须突出个人风格
参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对 你留有印象。首先，大方地直视询问者的目光；其次，自信自己可以回答 上一切问题，如果遇到一时反应不上的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊 答案，可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己 最擅长的内容。
陆璐（22岁，现供职某外文报纸）
心得：诚实地表现自我
面试原则，我认为诚实地表现自我很重要。进这家报社前我参加过三 四次外企的面试，其中印象最深是上海一家高尔夫俱乐部招管理人员的那 次。他们问我对高尔夫运动了解多少，我老老实实回答：了解不多，只在电视上偶尔看过。也不知怎地就进入复试，俱乐部主管亲自把关，我被告知：首次面试时，主管其实一直躲在楼上，暗中观察面试者试前的种种表 现———主管说“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的”。得知 我是学新闻的，主管表示对记者职业很不看好，问我如何看待这一问题， 我明确表示，对其看法不能苟同，并联系一些事例阐述我自己的观点。主 管并没因我们看法有异而生气，相反，这次面谈挺顺利的。
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