7成80后职场人不满薪酬 过半缺乏工作成就感
端盘子能端出公司副总，收垃圾能收出公司大佬，辍学后不气馁能成为亿万富翁……这个世界每天都在上演着无数的可能，无数的奇迹。老话说的好，三百六十行，行行出状元。不管你从事的是什么行业，只要你成为行业翘楚，都会获得丰厚的回报。所以关键在于：你怎么做?案例：从餐厅服务员到公司副总
与很多成功人士一样，龚女士的第一份工作就是端盘子。1980年10月，龚女士入职某酒店的时候，也许并没有想到，自己能从一个普普通通的餐厅服务员做到公司的副总。
在一般人的想法中，服务员不就是端茶送水、点菜上菜，能有什么技术含量。可实际上，真正要做好这个工作，却要付出相当大的努力。光是餐巾折叠，就需要200多种折法。
如今，龚女士的工作重点中，有一项就是搞好员工培训。龚女士说，培训的内容非常丰富，引座、点菜、上菜、席间服务、结账、送客，每一道程序里面都有很多的窍门和功夫。服务员的工作就是做好服务，那么所服务的细节就是评价一个好服务员的标准。而这里面的门道就需要个人的琢磨，而不是敷衍将就过得去!
龚女士的另一项重要工作，则是重大宴会的接待工作。像这样的.重大宴会，龚女士都会事先做足功夫，设计好接待方案、层层落实，力求每一个环节都要做到完美。
而能最终做到公司的高管，她凭的就是自己的实力了。对工作的细致，造就了她工作中的精湛业务基础，因此她很快就成为行业中的技术标兵。早在1992年，龚女士就获得了特一级宴会师的称号，那时候在他们全省也只有5人获此殊荣。2004年，龚女士又被评为高级技师。需要指出的是，高级技师是高技能人才所能获得的最高职称。
调查：过半受访者认为工作缺乏成就感
这样的例子，说着可能很简单，但是她为此付出的努力和时间，可能是难以想象的。因为每一个曾经的努力过的人都知道，努力的过程是不为人所知的辛苦、煎熬的过程。那么，作为职场主力军的80后的职场状况如何呢，一起来关注一份网络职场调查白皮书：
调查结果显示有57%的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，20.6%的受访者被动的认为工作仅是赚钱的工具，更有30.1%的受访者不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已，没有工作成就感很难将事业与工作结合，工作没有长期目标工作效率必然下降，把工作当成生活的一部分，看似洒脱，实为自我自大的表现而已。图中显示58.4%的受访者觉得上班比较闲，也没觉得恩充实，反而觉得有点烦，其中14.7%的受访者觉得工作很没劲，9.2%的受访者感觉压抑，更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。
而如何看待职场发展，找到目标，摆脱麻木的状态，80后公司人又遇到哪些职场发展阻力呢，继续关注职场调查：
80后上班族刚好是工作0-5年的阶段，超过半数觉得上班比较闲，比较烦，反馈出来的是工作不积极主动的心态。得过且过，不满足，这山望着那山高，在80后上班中是普遍现象。数据显示69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8%的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访房者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水，仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。七成薪水不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍的问题。
观点：抱怨不是解决问题的方式
经济之声评论员况杰认为，抱怨是种减压的方式，但是不是解决问题的方式。
况杰：不抱怨可能让你觉得心情会郁闷，但是只是抱怨让你没有成长的机会，所以我们一定要跳开抱怨去想怎么解决。
但是这里有一个问题，绝大多数人不屑于谈论工作和理想、工作和梦想的关系，这是个挺可悲的事情。实际上人生的工作需求，谁都希望工作能够拔尖，能够出人头地，能够到一个层次，但是没有情怀的人其实很难做到这一点的。
况杰：多数人做的是空想，为什么是空想?的确有远大理想，远大的抱负，但是不愿脚踏实地努力的去工作，我老教育我们的员工我工作的第一年基本上没有晚上10点之前下过班的，但是我一年以后就是公司最优秀的员工。所以我们那时候也没有人教你。现在的年轻人如果想成长，如果想成就一番事业，一定要拿出精神来努力工作。而且我们看到节目中说到的这几个例子，确实你无论是端盘子的，还是送快递的，还是做什么的，确实都能有很好的成就。
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