提高选人用人公信度的生动实践

提高选人用人公信度的生动实践

提高选人用人公信度的生动实践

    近日，渝北区委党校2012年首期后备干部培训班顺利结业。和过去的培训班相比，这次培训全程体现了创新理念，尤其将后备干部学员的产生、培训和使用，都置于“阳光”之下。整个培训过程，区内媒体都加强了宣传报道，尽可能让全社会知晓干部“选、学、用”的全程。

    区委组织部部长张绍新表示，这只是渝北区落实中央出台的“四项监督制度”、着力提高选人用人公信度的一个缩影。

    三级宣讲营造浓厚学习氛围

    为帮助全区干部群众深入学习领会“四项监督制度”精神实质，渝北区迅速成立了以区委常委、宣传部长为团长，15名宣传工作骨干为成员的宣讲团，分成5个巡回宣讲组赴20个镇街开展宣讲活动。各镇街也依托基层理论宣讲队开展宣讲，各企事业单位、村（社区）也确定了宣讲员。

    由此构建的三级宣讲机构实现了广泛的巡回宣讲，目前已完成对20个镇街、近3000名干部职工的宣传普及，反响热烈。

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