就业难先见习

就业难先见习

就业难 不妨先见习

　　安排离校未就业大学生进行见习，是党和政府为高校毕业生搭建的一个通向职场的过渡平台。按照相关文件，2009年至2011年，全国将组织100万名毕业生参加就业见习。我省3年安排见习的人数分别是1万、1.5万、1.5万。见习时间一般是3个月至12个月，其间还有生活补助。据了解，今年8月起，我省的生活补助标准，由每人每月800元提高至960元。

　　从政策层面上讲，见习制度好处很多：一方面为高校毕业生提供了更多的就业机会，促进他们提升就业能力、转变就业观念；另一方面也为用人单位提供了择优选才的渠道。记者了解到，为了将好事做实做好，省人社厅先后多次下发相关文件，并积极组织高校毕业生就业见习供需对接会。仅今年9月公布的年度第二批就业见习岗位信息中，就包括45家单位提供的4169个岗位。
　　然而，面对这个拥有良好初衷的政策，大学毕业生的态度并不是一面倒的支持。“见习毕竟是个过渡"产品"，就业见习不等于就业，见习也不等于留用。所以，我还是希望先选择一个较为稳定的工作。”去年毕业的刘元元虽然至今还没有找到工作，但是对见习岗位的热情并不高。
　　采访中，记者了解到，大学生对见习岗位持观望态度的另一个原因是好的岗位不多。在他们看来，好岗位应该是事业单位、国企办公室文员、行政职员等。“我看了见习岗位的招聘信息，其中只有20%的岗位是事业单位和国企，其余都是私企。另外，岗位中大部分都是基础操作工、销售、导购、业务员等。”9月16日，省人才交流中心的见习岗位供需对接交流会上，刚刚毕业的大学生吴丹直言，“爸爸妈妈培养我上大学，总不能去当个销售业务员吧！”她告诉记者，即使有部分事业单位招收见习人员，那不过也是类似于招收实习生，按照现在事业单位逢进必考的机制，留下的可能性基本没有。

　　“见习期满后是去还是留，都是有益的。”人力资源专家表示，优秀的见习人员往往会成为企业的后备力量，这样的成功例子并不少。例如，去年太原市某银行招聘的100名见习生，目前已有一半人顺利转正。即使见习期后离开了，毕业生通过见习岗位增长了工作经验，往往也能为更好地实现就业增加一个重要砝码。
 

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