临时工招聘“潜规则”
临时工招聘，企业有“潜规则”
为进一步了解年末企业对于临时工招聘的真实状况，记者采访了一部分企业，他们表示，年末将至，一部分的外来人口的归乡确实让企业的日常生产受到了影响，为了不影响产品的出货，他们都会在年末这一段时间内招聘临时工。
由于考虑到春节将近招人难，以及本地劳动价格较高等因素，临时工的工资相对还是比较高的。其中，具体职位的不同，所提供的待遇也是有差异的。但总的来说，临时工工资的差异最主要的还是与要求岗位的技术程度相挂钩的，技术要求较高的岗位，给予的工资待遇就会相对较高。反之，就会相对较低。
但从另一个层面来看，技术要求较高的岗位本身就一直是处于缺少的状态的，而且技术要求较高的职位一般是生产中必不可少的环节，所以企业一般都是招聘长期工，只有当订单特别紧张的时候，才会高薪招聘此类临时工，但一般都要求应聘者具有熟练操作技术和就职经验。
另外，企业内部人员也透露，一般企业要招临时工，都是在订单很多或者出货时间紧张的情况下，所以要人要得很急，基本是需要马上工作的。如果广告招聘的'话，一来求职者良莠不齐，面试之类的相当耗费时间，二来企业对于应聘者的具体工作情况也不了解。所以除非是实在找不到人，一般不会采取广告招聘的形式，特别是通过网上招聘的形式。
同时，一般企业内部都会有一些固定临时工的名单和联系方式，在需要的时候就联系他们。这些人是职业的临时工，与企业长期合作，经验比较丰富。因为临时工的工资一般比固定职员要高，他们掌握着一定的技术和经验，频繁的流动于各个企业中，一般都采取“打游击”的方式，哪里需要人就往哪里去。除此之外，企业在招聘临时工时，都会先询问企业里的职工是否有相关的人推荐，一般企业职工都会认识或者推荐一些求职者，而企业也会优先录取这些人。
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