影响面试成功的忌语
缺乏自信
最明显的就是\你们要几个？\对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。\你们要不要女的？\这样询问的女性，首先给自己打了\折扣\，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好\顺水推舟\，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。\外地人要不要？\一些外地人出于坦诚，或急于得到\兑现\，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇
你们的待遇怎么样？\\工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！\谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑
考官问：\请你告诉我你的一次失败经历。\\我想不起我曾经失败过。\如果这样说在逻辑上讲不通。又如：\你有何优缺点？\\我可以胜任一切工作。\这也不符合实际。
报有熟人
我认识你们单位的××\，\我和××是同学，关系很不错\等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的`结果就会更糟。
本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：\请问你有什么问题要问我们吗？\这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：\请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？\参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问
主考官问：\关于工资，你的期望值是多少？\应聘者反问：\你们打算出多少？\这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，\新加坡腔\比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个\啦\字，诸如\那是肯定的啦\.半个小时面试下来，考官们被他\啦\得晕头转向，临别时也回敬了他一句：\请回去等消息啦！
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